在寧夏這片充滿(mǎn)活力的土地上，寧夏銀行以堅(jiān)定的社會(huì)責(zé)任感和卓越的企業(yè)實(shí)力，成為寧夏地區(qū)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)領(lǐng)域的行動(dòng)先鋒者。近五年來(lái)，寧夏銀行積極響應(yīng)自治區(qū)政策號(hào)召，深耕崗位資源，創(chuàng)新招聘模式，不僅為內(nèi)部員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，更為社會(huì)輸送了大量高素質(zhì)的人才，為地方經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

服務(wù)禮儀大賽

眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。寧夏銀行在人才引進(jìn)、培養(yǎng)與激勵(lì)方面不遺余力，通過(guò)構(gòu)建完善的職務(wù)職級(jí)體系，為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，讓每一位員工都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

與此同時(shí)，寧夏銀行還積極開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位輪換和繼續(xù)教育項(xiàng)目，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。目前，寧夏銀行已擁有一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍，其中碩士研究生及以上學(xué)歷員工占比達(dá)到10.79%，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格員工超過(guò)百人，為銀行的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

在保障員工權(quán)益方面，寧夏銀行同樣表現(xiàn)出色。長(zhǎng)期堅(jiān)持以人為本的管理理念，健全完善員工請(qǐng)休假、勞動(dòng)合同管理等制度規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。此外，寧夏銀行還按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金，并設(shè)立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，為員工的健康和生活提供全方位保障。這些舉措不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和幸福感，也進(jìn)一步提升了寧夏銀行的企業(yè)形象和品牌價(jià)值。

拓展訓(xùn)練

在招聘領(lǐng)域，寧夏銀行更是展現(xiàn)了其獨(dú)特的魅力和影響力，近年來(lái)通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、屬地化招聘等多種方式，累計(jì)招收錄用大學(xué)畢業(yè)生超過(guò)500名，接收寒暑假實(shí)習(xí)的大學(xué)生也達(dá)到200多人次。這些青年才俊的加入，不僅為銀行注入了新鮮血液和活力，更為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的動(dòng)力。

未來(lái)，寧夏銀行將繼續(xù)踐行金融工作的政治性和人民性，通過(guò)深化內(nèi)部改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，持續(xù)探索更多元化、更有效的就業(yè)促進(jìn)措施，不斷提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性，為構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。