“就業(yè)難”與“招人難”兩難并存、“有活沒人干”與“有人沒活干”現(xiàn)象共生，這樣的局面有望迎來逐步改善和解決。

9月12日，由智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、1號職場、青團(tuán)社、支付寶就業(yè)6大招聘平臺聯(lián)合螞蟻集團(tuán)旗下芝麻企業(yè)信用發(fā)起的“實力星計劃”，推出了中小企業(yè)招聘專場，為有實力的中小企業(yè)與有潛力的求職者牽線搭橋。實力星計劃公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月19日，參與中小企業(yè)招聘專場的實力星雇主發(fā)布的崗位累計被瀏覽超過500萬次。

本次實力星中小企業(yè)招聘專場，有超過20萬家“實力星雇主”放出了超過140萬個崗位需求。“科技型中小企業(yè)”、“連續(xù)兩年營收高速增長”、“技術(shù)布局優(yōu)于同行”、“2023年網(wǎng)絡(luò)銷量前5%”……各家企業(yè)紛紛在主頁中展示出實力標(biāo)，用實力贏得求職者的信任。而求職者也越來越習(xí)慣結(jié)合實力標(biāo)的信息，選擇適合自己的公司，在招聘專場期間，除了在招聘網(wǎng)站查看，亦有超過9萬家實力星雇主被求職者通過支付寶查閱了實力標(biāo)。

作為中國經(jīng)濟的重要組成部分，中小微企業(yè)是我國經(jīng)濟韌性、就業(yè)韌性的重要支撐，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局。中小微企業(yè)一頭連著千行百業(yè)，一頭系著千家萬戶，是吸納和調(diào)節(jié)就業(yè)的“蓄水池”。第四次全國經(jīng)濟普查結(jié)果顯示，我國中小微企業(yè)法人單位占全部規(guī)模企業(yè)法人單位的99.8%，吸納就業(yè)占全部企業(yè)就業(yè)人數(shù)的79.4%。

這些中小微企業(yè)可能絕對規(guī)模不大，但很多企業(yè)其實具有不可小覷的實力。然而因為缺乏可信、全面的企業(yè)信用檔案，這些中小微企業(yè)一直難以便捷快速地秀出“肌肉”，吸引到適配的人才。

芝麻企業(yè)信用負(fù)責(zé)人表示：“中小微企業(yè)由于沒有那么高的品牌知名度，求職者很難在事先對這類雇主做充分的了解，比如說這家公司是不是穩(wěn)健，這家公司在行業(yè)內(nèi)是什么樣的一個水平等等，這些信息很難有一個正規(guī)的渠道去獲取到。”

據(jù)了解，芝麻實力標(biāo)通過海量數(shù)據(jù)挖掘和隱私計算技術(shù)對企業(yè)的綜合實力進(jìn)行多維度刻畫，為中小微企業(yè)打造一張專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、維度豐富的實力證明，能夠有效減少信息不對稱帶來的不確定性，幫助中小微企業(yè)更加高效、精準(zhǔn)的展示自己的實力，降低求職者對于雇主了解的門檻。

時逢畢業(yè)季，為了給求職的年輕人提供更多便利，招聘活動期間，螞蟻消金旗下的花唄上線了“憑畢業(yè)證自助申請?zhí)犷~”功能。針對求職者更換城市、租房、購置辦公設(shè)備等集中支出，他們可根據(jù)自己需要通過上傳畢業(yè)證等材料申請，獲得更多花唄額度。

“基于適當(dāng)性原則，花唄給年輕人的額度是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?#xff0c;且會在畢業(yè)、入職等關(guān)鍵人生階段提供更多額度，支持其落地新城市和適應(yīng)新身份。”一位接近花唄的金融從業(yè)者分析道。據(jù)了解，此次花唄將支持超500萬畢業(yè)生等求職年輕人自助申請額度。未來，花唄會擴大申請?zhí)犷~憑證范圍，包括職業(yè)技能證書、入職聘書、社保公積金憑證等支持更多類型人群。

值得注意的是，在這一次的中小企業(yè)招聘專場，“多產(chǎn)業(yè)布局”、“戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域創(chuàng)新能力”、“擁有發(fā)明專利”、“擁有工藝創(chuàng)新能力”等實力標(biāo)，最被求職者們所關(guān)注。這也代表著在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，求職者的就業(yè)觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，更加注重自我的價值體現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展空間等深層需求，而不僅僅是高薪、名氣光環(huán)這些表面因素。

根據(jù)實力星計劃發(fā)起的求職意向調(diào)研，關(guān)注“工作生活能否平衡”、“工作內(nèi)容是否與個人興趣相符”的求職者，分別以56.59%和51.56%的高比例，遙遙領(lǐng)先于以往更看重的“企業(yè)規(guī)模、知名度”、“公司是否在一二線城市”的傳統(tǒng)意義上的求職要求。

越來越多的年輕求職者，不再一味追求大廠和高薪，而是更加關(guān)注工作意義和個人價值的實現(xiàn)，希望通過工作獲得成就感和自我認(rèn)同，這也讓有實力的“神仙小廠”成為這類求職者的首選。

一位參與本次招聘的年輕求職者透露，大單位大企業(yè)的崗位固然相對穩(wěn)定，但人才集中、崗位有限，競爭激烈，對于年輕求職者來說很難在短時間內(nèi)獲得足夠的鍛煉機會。而許多中小企業(yè)用工靈活，優(yōu)秀人才鍛煉機會更多、脫穎而出的機會也更多，成長起來會更快。