? 2023年中國市場薪資增長率(不包含凍薪)為4.9%，預計2024年薪資增長率(不包含凍薪)為5.0%，在亞太地區(qū)處于中位水平。

　　? 2023年薪資增長水平最高的行業(yè)是高科技行業(yè)，為5.6%。生命科學行業(yè)2024年薪資增長率預計為5.7%。

　　? 2023年上半年離職率(4.9%)比去年同期(6.0%)有所下降。

　　全球領(lǐng)先的人力資源、健康福利及財富投資咨詢公司美世發(fā)布了2023年度中國市場整體薪酬調(diào)研結(jié)果。其中，2023年中國市場的薪酬實際增長率為4.9%(不包括凍薪)，相較2022年同期預測的5.3%，降低了0.4%。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世預計2024年中國市場薪資增長率(不包括凍薪)為5.0%。調(diào)研還顯示，2023年上半年企業(yè)離職率由同期的6.0%下降至4.9%。美世薪酬調(diào)研結(jié)果基于來自近4,000家企業(yè)的整體薪酬調(diào)研回復。

　　2023年上半年，中國經(jīng)濟運行正在逐步整體回升。根據(jù)七月中國國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，上半年國內(nèi)生產(chǎn)總值593034億元，同比增長5.5%，比一季度加快1.0個百分點。上半年，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。[1]

　　從行業(yè)情況來看，中國的高科技行業(yè)和生命科學行業(yè)的薪酬增長率(不包含凍薪)相較于其他行業(yè)較高。根據(jù)2023美世整體薪酬調(diào)研，中國高科技行業(yè)2023年的薪資增長(不包含凍薪)最高，達5.6%，其次為生命科學行業(yè)5.5%，預計2024年這兩個行業(yè)的薪資漲幅率(不包含凍薪)平均將達到5.5%和5.7%。

　　按地區(qū)情況來看，根據(jù)2023美世整體薪酬調(diào)研，一線城市對于2024年的薪資增長預期(不包含凍薪)差異不大，在5.1%-5.2%之間，制造業(yè)的薪資增長壓力較大，廣東制造業(yè)的2024年薪資增長為4.7%(不包含凍薪)。二線城市中，無錫、天津、蘇州2024年薪資增長率(不包含凍薪)略高于全國數(shù)據(jù)，分別預計為5.2%、5.2%和5.1%，南京和全國薪資增長持平，常州略低于全國數(shù)據(jù)，2024年薪資增長為4.9%。

　　"2023年全球經(jīng)濟依然受到2022年以來的各種因素影響，各大經(jīng)濟體的復蘇速度因此放緩。但從今年的調(diào)研結(jié)果來看，中國市場的薪資增長水平維持了穩(wěn)定水平。今年以來，中國的企業(yè)面臨許多的內(nèi)外部的挑戰(zhàn)和困難，此時，企業(yè)更應該趁此機會修煉內(nèi)功，從組織、人才、效能、勝任力等角度強化企業(yè)的能力，提升企業(yè)競爭力，創(chuàng)思求變，蓄力前行。"美世中國區(qū)資深合伙人曹燕萍女士表示。

　　根據(jù)《美世2022-2023年全球人才趨勢報告》顯示，人性化的企業(yè)越來越關(guān)注整體報酬的體驗，不僅僅是關(guān)注在薪酬和福利，也應該考慮工作條件、學習和職業(yè)機會等，尋找更加新穎的方式來與員工建立合作共贏的關(guān)系。

　　關(guān)于美世

　　在美世，我們堅信能不斷創(chuàng)造更加美好的未來。我們一起重新定義職場，重新制定退休計劃和投資方案，尋求真正能促進員工健康和福祉的方法。美世在全球130多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)運營，擁有逾25,000名員工，分布于43個國家和地區(qū)。美世是威達信集團(Marsh McLennan Companies，紐交所代碼：MMC)的全資子公司。威達信集團是一家全球性的提供風險、戰(zhàn)略與人力資本相關(guān)專業(yè)服務(wù)的國際集團公司，在全球擁有83,000名員工，年收入逾200億美元。威達信集團同時也是達信(Marsh)、佳達(Guy Carpenter)、和奧緯(Oliver Wyman)的母公司。