原標題：消“盲點” 通“堵點” 搭“支點”（引題）

北京推動“兩新”組織黨建高質量發(fā)展（主題）

近年來，北京市不斷加大新興領域黨建工作力度，持續(xù)推進黨建引領行業(yè)治理探索，發(fā)揮“兩新”組織專業(yè)和資源優(yōu)勢，主動融入和服務全市工作大局，形成了一批特色鮮明、成效顯著的好經驗好做法，不斷增強黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。

中關村順義園區(qū)工委通過消“盲點”、通“堵點”、搭“支點”三項措施，著力破解園區(qū)“兩新”黨建“組建難、力量弱、效果差”等難題，推動“兩新”組織黨建高質量發(fā)展。

消“盲點”，推動黨的組織應建盡建。以實現(xiàn)園區(qū)“兩新”黨組織全覆蓋為目標，建立領導干部包聯(lián)企業(yè)制度，不斷完善“一企一表”工作臺賬，全面掌握“兩新”組織資本構成、經營管理、黨員從業(yè)人員、職工隊伍等基本信息。采取單獨組建、同業(yè)共建、掛靠組建、派駐幫建等途徑，全力推進“兩新”組織黨組織組建工作，實現(xiàn)“兩新”黨組織應建盡建。建立黨建指導員制度，選派業(yè)務能力強的黨建指導員，統(tǒng)籌聯(lián)系指導園區(qū)“兩新”黨組織黨建工作，確保一個不漏、覆蓋有力、指導有效。

通“堵點”，推動黨建資源“共建共享”。針對“兩新”黨組織責任不明晰、黨員教育資源難聚集、行業(yè)壁壘難突破等“堵點”，建立“園區(qū)非公綜合黨委統(tǒng)籌指導、黨建組織服務指導、黨建指導員具體指導”模式，推行企業(yè)管理層人員和黨組織班子成員“雙向進入、交叉任職”制度，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合，互動推進。嚴格落實黨支部工作聯(lián)系點制度，黨員領導干部定期到聯(lián)系點指導黨建工作，督促落實黨建工作任務。

搭“支點”，推動黨建引領“有聲有色”。聚焦“七有”“五性”，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，幫助園區(qū)重點企業(yè)辦理人才引進、職工子女入學、公租房、工作居住證指標申請等訴求。加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體關心關愛，分別在黨群服務中心、中航國際產業(yè)園設立“暖心驛站”，積極引導“兩新”組織黨員參與順義全國文明城區(qū)創(chuàng)建、園區(qū)基層治理等工作。

昌平區(qū)堅持鞏固提升深化新就業(yè)群體黨建“雙向奔赴”體系，讓新就業(yè)群體更有獲得感。堅持需求導向，將服務嵌入新就業(yè)群體工作鏈條，創(chuàng)新制定暖心驛站“六有五要”建設標準，以鎮(zhèn)街黨群服務中心暖心驛站“旗艦店”為支點，在小哥工作聚集的末端網點、村（社區(qū)）建設暖心站點，在小哥行進路線上的樓宇大廳、商超、銀行等搭建暖心角，建設起382家三級暖心服務網點，實現(xiàn)暖心服務“零距離”。常態(tài)化開展“點亮微心愿”“黨群陣地@你”服務活動，為小哥提供免費健康體檢、法律援助、權益保障等服務。2022年累計送出關愛禮包4.8萬余個，達成小哥心愿354項，讓新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體感受到“昌平溫度”。

堅持問題導向，積極搭建“小哥”參與社會治理平臺，推動新就業(yè)群體深度融入基層治理。利用“回天鄰里”小程序開發(fā)“安全隱患直報”“文明隨手拍”“社區(qū)好鄰居”等功能，小哥們可以隨手將路上發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患等問題上報至后臺終端，并用志愿服務積分兌換服務和生活用品，形成“發(fā)現(xiàn)、上報、處置、激勵”微治理閉環(huán)。

發(fā)揮小哥走街串巷、進樓入戶的獨特優(yōu)勢，持續(xù)開展“小哥來幫忙”“我是流動網格員”等活動，組建小哥志愿服務隊47支，超過8000人次新就業(yè)群體深度參與安全隱患排查、疫情防控、文明城區(qū)創(chuàng)建等各類志愿服務，“小蜜蜂騎士團”“路客聯(lián)盟”“新城騎艦隊”“善德小哥”等志愿服務小哥隊伍成為基層社會治理生力軍。（岳瑛）