2022年5月7日，國務(wù)院國資委以視頻方式召開地方國企改革三年行動推進(jìn)會，圍繞全面完成國企改革三年行動任務(wù)，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務(wù)。

國企改革三年行動開始于2020年，是三年來落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計的具體施工圖。按照設(shè)計目標(biāo)，國企改革三年行動聚焦八個方面的重點任務(wù)，致力于達(dá)成如下三大目標(biāo)，即在形成更加成熟定型的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和完善國資監(jiān)管體制上取得明顯成效；在推動國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整上取得明顯成效；在提高國有企業(yè)活力和效率上取得明顯成效，切實增強國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力。

國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬在會上指出，國企改革三年行動實施以來，各地深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，扎實推動國企改革全面發(fā)力、多點突破，主體任務(wù)完成進(jìn)度超過預(yù)期，取得決定性進(jìn)展。

目前，各地國有企業(yè)公司制改革已基本完成，剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題全面掃尾。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場化經(jīng)營機制等改革重點領(lǐng)域取得實質(zhì)性突破，重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革成果豐碩。以改革促發(fā)展，國有資本布局結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，國資國企服務(wù)保障國家重大戰(zhàn)略更加有力，支撐地方經(jīng)濟(jì)社會和國家重大戰(zhàn)略發(fā)展作用顯著。

2022年是國企改革三年行動的收官之年。郝鵬提出，要確保務(wù)期必成高質(zhì)量收官，取得經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的改革實效。下一步，各地將以更高政治站位、更實工作舉措，勠力同心、攻堅克難，確保完成國企改革三年行動各項任務(wù)，交出一份合格答卷。

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和國資監(jiān)管體制更加成熟定型

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是對我們黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)改革發(fā)展豐富實踐和歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。這一制度“特”就特在把堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。

國企改革三年行動開始以來，各地國資國企堅持“兩個一以貫之”，進(jìn)一步在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化制度化具體化。目前，在各地國資委的推動下，各省區(qū)市屬國企全部完成“黨建入章”工作，一級企業(yè)及重要子企業(yè)全部制定黨組織前置研究討論重大事項清單。在此過程中，相關(guān)地區(qū)和企業(yè)還根據(jù)企業(yè)實際進(jìn)行了差異化創(chuàng)新。

安徽省國資委制定出臺了《關(guān)于國有企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見》，29戶省屬企業(yè)黨委及二級以下公司黨委、190戶設(shè)黨委的市縣屬企業(yè)全面完成黨委前置研究討論事項清單制定或修訂。

江銅集團(tuán)注重黨委前置研究事項的針對性和差異化，防止“上下一般粗”。集團(tuán)黨委前置研究事項42項，所屬二級企業(yè)黨委前置研究事項為20至26項不等。

各地國資國企嚴(yán)格落實第一議題制度，著力強化理論武裝。

山東始終把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)貫穿國企改革全過程，全面落實國企改革三年行動首要任務(wù)。省屬國資國企系統(tǒng)各級黨組織圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述開展集中培訓(xùn)近5000場次，實現(xiàn)了各級企業(yè)全覆蓋。

為了更好發(fā)揮黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營工作的引領(lǐng)保障作用，江銅集團(tuán)建立科創(chuàng)管理、人才管理、風(fēng)險管理、預(yù)算管理等9個專業(yè)工作委員會，均由江銅集團(tuán)黨委班子成員搭建專班，牽頭組織實施，全程跟蹤推進(jìn)，工作成效顯著。在2020年“雙百行動”專項評估中，江銅集團(tuán)獲A類評級。

董事會制度作為中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要構(gòu)成，有利于保證出資人職責(zé)到位，促進(jìn)政企分開、政資分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，有利于在企業(yè)內(nèi)部推動深化改革、強化管理、提高發(fā)展質(zhì)量效益。深入推進(jìn)新時代國企改革，必須把董事會建設(shè)作為基礎(chǔ)性重要工作抓實抓深抓到位。國企改革三年行動開始后，各地把握改革機遇期，進(jìn)一步推動董事會配齊建強高效運轉(zhuǎn)。

安徽省屬企業(yè)集團(tuán)全部建立董事會，各級子企業(yè)應(yīng)建已建董事會比例達(dá)99.4%。其中，集團(tuán)和子企業(yè)外部董事占多數(shù)完成比例分別達(dá)74%和96.4%。89.3%的企業(yè)集團(tuán)建立了董事會向經(jīng)理層授權(quán)管理制度，87.9%的重要子企業(yè)開展落實董事會職權(quán)工作。

廣汽集團(tuán)11人的董事團(tuán)隊中，有3名外部董事為小股東提名的汽車行業(yè)、金融領(lǐng)域高管，4名獨立董事為境內(nèi)外法律、財務(wù)會計、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域知名專家。廣汽集團(tuán)還建立了160人的外部董事隊伍，推動108家納入應(yīng)建范圍的各級子企業(yè)全部設(shè)立董事會，且100%實現(xiàn)外部董事占多數(shù)。

為強化董事履職保障，廣汽集團(tuán)制定了《董事會經(jīng)費管理辦法》，明確董事會經(jīng)費的預(yù)算、用途及使用，并為獨立董事提供合理的津貼，為董事履職提供全面的經(jīng)費及工作條件保障。持續(xù)為董事購買保額達(dá)2000萬美元的董事責(zé)任險，為董事履職提供風(fēng)險保障。

黨的十六大特別是黨的十八大以來，我國形成了國資監(jiān)管機構(gòu)履行出資人職責(zé)、以管資本為主加強國資監(jiān)管的行之有效的中國特色國資監(jiān)管體制。國企改革三年行動開始以來，各地國資委把全面履行出資人職責(zé)、國有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)和企業(yè)黨的建設(shè)工作三大職責(zé)統(tǒng)一起來，深入實施專業(yè)化、體系化、法治化監(jiān)管，構(gòu)建完善業(yè)務(wù)監(jiān)督、綜合監(jiān)督、責(zé)任追究三位一體監(jiān)督體系，持續(xù)深化經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，為國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)提供了重要保障。

深圳市國資委聚焦國資委“三項職責(zé)”，大力強化專業(yè)化監(jiān)管。推動市國資委職能優(yōu)化調(diào)整，強化戰(zhàn)略研究、資本運作、綜合改革等專業(yè)處室功能，履行好“國企出資人”職責(zé)；堅持“抓監(jiān)督、促改革、保發(fā)展”理念，深化監(jiān)督體制改革，持續(xù)完善“六位一體”的大監(jiān)督體系，履行好“國資監(jiān)管人”職責(zé)；嚴(yán)格落實“第一議題”制度，建立健全深圳國資國企加強黨建若干措施等“1+N”制度體系，履行好“黨建負(fù)責(zé)人”職責(zé)。

上海市國資委通過探索“直接監(jiān)管+委托監(jiān)管+指導(dǎo)監(jiān)管”，突出體系化監(jiān)管。比如，通過探索“受托監(jiān)管”模式，對三地出資組建的長新公司接受蘇浙兩省國資委委托進(jìn)行管理。出臺境外國有資產(chǎn)監(jiān)管“1+4”制度，強化境外領(lǐng)域的集中管理以及對境外國資“三重一大”決策和關(guān)鍵人員的提級管理。

云南省國資委按照“分類分批、統(tǒng)籌推進(jìn)”思路，省級經(jīng)營性國有資產(chǎn)由省政府授權(quán)省國資委履行出資人職責(zé)，公安、外事、監(jiān)獄等系統(tǒng)企業(yè)以委托方式監(jiān)管。省國資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額占省級國有企業(yè)資產(chǎn)總額比例達(dá)到95.1%。

江蘇省國資委推進(jìn)出資人監(jiān)管制度創(chuàng)新，強化法治化監(jiān)管。修訂省屬企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度，明確由出資人機構(gòu)組織開展責(zé)任追究的情形，通過權(quán)威性制度安排為出資人追責(zé)問責(zé)賦能。由出資人機構(gòu)組織開展國有資產(chǎn)重大損失調(diào)查，提出有關(guān)責(zé)任追究的意見建議，形成發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理的工作閉環(huán)。建立出資人稽查、專項監(jiān)督檢查、綜合監(jiān)督檢查等監(jiān)管制度，加強對關(guān)系出資人利益重大事項的跟蹤監(jiān)管。

國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整取得明顯成效

國企改革三年行動開始以來，各地國資國企進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)、做實做強實業(yè)，建立進(jìn)退有序的國有資本動態(tài)調(diào)整機制，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和競爭力，加快引導(dǎo)有條件的企業(yè)爭當(dāng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)融通創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展。

一直以來，河南省省管企業(yè)資產(chǎn)分散在70多個細(xì)分行業(yè)，缺少行業(yè)龍頭企業(yè)。國企改革三年行動開展以來，針對省管企業(yè)行業(yè)布局“散而不聚”、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“低而不優(yōu)”、企業(yè)個體“多而不強”、資本流動“慢而不暢”等突出問題，河南省國資委在國務(wù)院國資委的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞服務(wù)國家和全省重大發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合推進(jìn)黨政機關(guān)和事業(yè)單位經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，統(tǒng)籌省級各類國有資產(chǎn)資源，不斷優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)，大力實施國有企業(yè)重組整合，逐步探索建立資本投資運營公司、專業(yè)化投資平臺和產(chǎn)業(yè)集團(tuán)“2+N+X”的省管企業(yè)架構(gòu)。

2021年12月22日，河南鐵建投集團(tuán)揭牌運營，打響本輪河南重塑國有經(jīng)濟(jì)版圖第一槍。當(dāng)前，河南已有8戶新組建企業(yè)掛牌運營。通過重組整合，國有企業(yè)發(fā)展路徑更加清晰，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢更加突出，聚集效應(yīng)更加顯現(xiàn)，國資國企高質(zhì)量發(fā)展步伐明顯加快。

安徽省國資委以加強與央企和知名企業(yè)合資為抓手，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整。參照馬鋼與寶武戰(zhàn)略重組樣板，將安徽軍工集團(tuán)51%股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)兵器裝備集團(tuán)，力爭用5年左右時間將安徽軍工打造為軍民融合發(fā)展的百億級軍工企業(yè)。引入中央企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源增資入股省鹽業(yè)集團(tuán)，整體改組為省生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。推進(jìn)全省港航資源新一輪整合，全省高等級航道里程位居全國第五、長三角第二，省港航集團(tuán)2021年營業(yè)收入、利潤總額增幅分別達(dá)23.8%、16.8%。

甘肅省國資委分兩輪推進(jìn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，按照產(chǎn)業(yè)相近、業(yè)務(wù)相關(guān)、優(yōu)勢互補、形成合力的原則，將省直部門改制脫鉤企業(yè)的3100多億元經(jīng)營性資產(chǎn)整合重組，采用資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、現(xiàn)金注入、股權(quán)投資等方式，組建鐵路投資、能源化工、工程咨詢、電氣、科技、藥業(yè)、公路交通建設(shè)、絲綢之路信息港、知識產(chǎn)權(quán)港、文旅等10個產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

實現(xiàn)科技自立自強既是一個民族能否躋身世界民族之林的重要標(biāo)志，也是一個國家能否成為世界強國的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)是科技創(chuàng)新的國家隊。國企改革三年行動開始以來，各地國資國企始終把科技創(chuàng)新作為“頭號任務(wù)”，加快提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，全方位推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展。

山東省國資委出臺省屬企業(yè)科技創(chuàng)新支持政策，將研發(fā)投入強度、擴(kuò)大首臺（套）裝備和首批次新材料應(yīng)用等納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核；對研發(fā)費用支出在考核中全額視同利潤，對獲得國家、省重大科技獎項的給予加分，再按照國家、省獎金的1.5倍、1倍予以獎勵；對承擔(dān)國家和省重大科技攻關(guān)項目的科研團(tuán)隊工資總額實行單列。

甘肅省屬企業(yè)把科技創(chuàng)新作為“頭號任務(wù)”，牽頭組建甘肅省首批4個創(chuàng)新聯(lián)合體，充分發(fā)揮238個省部級以上科技創(chuàng)新平臺作用，建立35項“卡脖子”技術(shù)和99項關(guān)鍵核心技術(shù)項目庫，通過“揭榜掛帥”、與中科院蘭州“一院三所”合作等方式，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)高附加值新產(chǎn)品。

陜西烽火電子按照貼近市場、貼近用戶、貼近人才原則，不斷完善企業(yè)研發(fā)能力布局，全力打造以北京、西安、寶雞為主的核心研發(fā)中心，成都、南京、廣州等地聯(lián)動的專項科研中心。三大核心研發(fā)中心瞄準(zhǔn)前瞻性技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品應(yīng)用研究，專項科研中心聚焦優(yōu)勢專業(yè)開展技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)，形成目標(biāo)明確、創(chuàng)新互補和系統(tǒng)聚合的科研體系，實現(xiàn)“生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、儲備一代”的科研目標(biāo)。

創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。

大批柳工裝載機抵達(dá)印尼

為解決引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域高端人才難得的問題，廣西柳工集團(tuán)實施“不求所在，但求所用”的人才策略，在深圳、常州等人才聚集地設(shè)立智能研究院、研發(fā)中心分院等人才飛地，招募的智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域緊缺高端人才，為柳工在新能源機器、無人機器、遠(yuǎn)程遙控機器的開發(fā)領(lǐng)先作出了創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

江銅集團(tuán)建立了公司黨委班子成員聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作機制。江銅黨委班子成員每人聯(lián)系服務(wù)1—2名高層次人才，著力在激勵機制、項目資助、配套服務(wù)、職務(wù)職稱傾斜等方面提供保障，著力解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)、團(tuán)隊建設(shè)等方面遇到的困難，幫助爭取落戶安家、子女教育、稅收等優(yōu)惠政策。近三年來，共引進(jìn)領(lǐng)軍科學(xué)家8名、博士56人，招聘“211”院校碩士、“985”院校本科畢業(yè)生188人，高素質(zhì)人才基數(shù)和體量大幅攀升。

在改革過程中，各地國資國企堅持科技創(chuàng)新與體制機制創(chuàng)新同步推進(jìn)，不斷完善以質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為核心的科研評價體系，加大授權(quán)放權(quán)力度，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

山東重工瞄準(zhǔn)卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)突破，與權(quán)屬企業(yè)濰柴集團(tuán)、中國重汽的高管簽署29個“軍令狀”項目。揭榜掛帥項目按照“競爭性強，誰能干就讓誰干”“透明性強，項目價值回報清晰”“目標(biāo)性強，聚焦核心技術(shù)和重大攻關(guān)項目”三原則嚴(yán)格組織競標(biāo)。濰柴集團(tuán)、中國重汽分別有18名、28名一般科技人員成功競標(biāo)為項目負(fù)責(zé)人。軍令狀項目單項最高獎勵2000萬元，揭榜掛帥項目單項最高700萬元?！案倶?biāo)激勵”讓科研團(tuán)隊上緊了“發(fā)條”。

對有不確定性和一定風(fēng)險的重大投資項目及初創(chuàng)型、創(chuàng)新型業(yè)務(wù)團(tuán)隊，云天化以“對賭”方式，實施業(yè)績捆綁激勵。截至2021年底，共有符合條件的12個項目、255名核心團(tuán)隊成員參與業(yè)績捆綁激勵，其中2個新產(chǎn)業(yè)項目率先建成投產(chǎn)并實現(xiàn)盈利。

為加快應(yīng)急通信業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，陜西烽火電子對承擔(dān)該業(yè)務(wù)的事業(yè)部實施了超額利潤分享。按照“長短期兼顧、業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同”要求，明確核心、主要、附加等3個方面的7項業(yè)績指標(biāo)，明確收入和利潤目標(biāo)與實施激勵分享進(jìn)行掛鉤。達(dá)到利潤目標(biāo)時，分享收益的30%；超出利潤目標(biāo)部分分享70%。

改革為了更好發(fā)展，發(fā)展為了人民群眾。國企改革三年行動以來，各地國資國企擴(kuò)大有效投資，暢通經(jīng)濟(jì)循環(huán)，積極保障和改善民生，切實履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

安徽省國資委會同省屬企業(yè)發(fā)起設(shè)立新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、碳中和、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、混合所有制改革6支國有資本股權(quán)基金和1支服務(wù)全省重大戰(zhàn)略的直投基金。省屬國有資本股權(quán)基金總數(shù)量達(dá)120個，總規(guī)模達(dá)2541億元。2022年一季度，省屬企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)完成投資增長120.6%，在全部投資中的占比提高3.4個百分點。投資長鑫存儲、國科量子、東超科技等“瞪羚”“獨角獸”企業(yè)近30家，前瞻布局量子信息、人工智能、空氣成像等未來產(chǎn)業(yè)，推動尖端科技成果就地孵化。

為進(jìn)一步完善要素市場化配置，2021年，山東省組建了山東產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)。組建后，山東產(chǎn)權(quán)在實現(xiàn)“國資全覆蓋”的同時，整合分散資源，挖潛新要素品種，推動省、市、縣三級各類資源要素納入統(tǒng)一平臺進(jìn)行市場化配置，不斷豐富平臺服務(wù)功能。通過市場化方式盤活錯配、低效、閑置、報廢要素資源、優(yōu)化增量資源配置，山東產(chǎn)權(quán)交易額累計突破1萬億元，為市場主體融資2500億元，國有資產(chǎn)保值增值貢獻(xiàn)超過500億元。

河南資產(chǎn)管理公司圍繞“化解金融風(fēng)險、服務(wù)國企改革、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”三大使命，運用不良收處、債務(wù)重組、破產(chǎn)重整、投資投行等綜合金融服務(wù)手段，實施了一批重大風(fēng)險化解和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項目，先后幫助20多家金融機構(gòu)處置780億不良資產(chǎn)，參與河南全省農(nóng)信社、城商行改革重組，參與9家國企共330億元債轉(zhuǎn)股投資，幫助11家上市公司紓困解難、18個問題樓盤和破產(chǎn)企業(yè)重整重生，投資推動46家半導(dǎo)體公司做優(yōu)做強，幫助地方政府產(chǎn)業(yè)招商和轉(zhuǎn)型升級，為全省金融風(fēng)險化解和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

國有企業(yè)活力和效率進(jìn)一步提高

改革是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵一招，市場化改革是國有企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。國企改革三年行動開始后，各地國資國企進(jìn)一步健全完善靈活高效的市場化經(jīng)營機制，推動各層級企業(yè)全面深入實施三項制度改革，加大對關(guān)鍵崗位核心人才、突出貢獻(xiàn)員工和優(yōu)秀企業(yè)家等的激勵力度，國有企業(yè)市場主體地位進(jìn)一步增強。

實施市場化選聘、契約化管理，堅決推進(jìn)干部能上能下。

安徽國資委印發(fā)進(jìn)一步加強省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見，開展省屬企業(yè)“用人行政化、作風(fēng)衙門化、監(jiān)管空洞化”專項整治，暢通管理人員能下和能出渠道。各級子企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，管理人員末等調(diào)整或不勝任退出占比達(dá)3.9%，同比增長超3倍。

山東重工創(chuàng)新實施干部“PK”機制，采用“公開競聘+挑戰(zhàn)現(xiàn)任”相結(jié)合的方式，發(fā)布允許挑戰(zhàn)的崗位，符合條件人員均可發(fā)起挑戰(zhàn)，被挑戰(zhàn)人員必須迎接挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部PK實施“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現(xiàn)場打分、成績當(dāng)場公布”三公開，突出業(yè)績導(dǎo)向和國際化要求。權(quán)屬企業(yè)濰柴集團(tuán)分批次實施全體干部公開競聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲，其中80后占比達(dá)82.70%。權(quán)屬企業(yè)中國重汽從2018年底改革重組以來，領(lǐng)導(dǎo)干部由1597人精簡至1164人，平均年齡由46.05歲降到41.54歲，80后占比由27.30%提升到64.69%。

河南資產(chǎn)管理公司按照省政府“不設(shè)行政級別”的要求，所有員工一律脫離行政編制和身份，董事長也辭去省管干部身份，真正市場化選聘、契約化管理。去掉行政身份兜底，所有人直面市場、背水一戰(zhàn)、憑業(yè)績說話，切實增強了危機感、責(zé)任感，形成了全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢。

裁撤冗員，引進(jìn)精英，進(jìn)一步加快員工能進(jìn)能出。

江銅集團(tuán)德興銅礦廢石膠帶

江銅集團(tuán)推行員工績效排名，構(gòu)建“三個晉升條件、四個職位序列、十六級發(fā)展”的員工職位體系，實現(xiàn)跨部門、跨專業(yè)全員大排名，每年至少3%的員工職位降級，至少1%的員工進(jìn)入內(nèi)部人力資源市場，員工能進(jìn)能出取得實質(zhì)性突破。

為解決西北偏遠(yuǎn)地區(qū)“留人難”的問題，包鋼集團(tuán)依托“人才安家、人才提升、人才安居、人才素質(zhì)”四大工程吸納人才。特別是下放用人權(quán)限，放權(quán)搞活吸引“孔雀西北飛”。第一步將原有的“集團(tuán)公司”一個用工主體變?yōu)椤凹瘓F(tuán)公司、包鋼股份、北方稀土、包鋼礦業(yè)”四個用工主體；第二步隨著三項制度改革不斷深入，將四個用工主體變成N個用工主體，形成各獨立法人單位自主訂立勞動合同新模式，使崗位職責(zé)、崗位要求更清晰，更有針對性。針對發(fā)展?jié)摿妱?、重點培育、新興產(chǎn)業(yè)以及礦山單位，適當(dāng)擴(kuò)大進(jìn)出比率，在崗人員有序遞減。搭建公平公正、公開透明的就業(yè)平臺，實現(xiàn)新員工公開招聘、陽光招聘“兩個100%”。2016年以來，新招聘員工近2000人，員工總數(shù)凈減少1萬人。

山東重工打破國有企業(yè)“鐵飯碗”管理觀念，“不養(yǎng)閑人、不養(yǎng)懶人、不養(yǎng)享受型的人、不養(yǎng)能力差的人”，2021年因考核不稱職崗位調(diào)整、協(xié)商解除勞動合同共計726人。在暢通“出”的渠道的同時，提升“進(jìn)”的質(zhì)量。山東重工設(shè)立博士開放日，主動走進(jìn)校園邀約博士走進(jìn)企業(yè)，譚旭光董事長每年與博士面對面座談交流，提升優(yōu)秀人才的企業(yè)認(rèn)同感。2021年，集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生3235名，博士、碩士占比超過50%，雙一流院校生占比超過70%，人才招聘數(shù)量和質(zhì)量不斷創(chuàng)歷史新高。

讓市場出題，用業(yè)績答卷，更好實現(xiàn)收入能增能減。

河南資產(chǎn)管理公司實行“低工資、高績效”薪酬結(jié)構(gòu)，允許“員工薪酬高過董事長”，業(yè)績超額完成就有超額浮動薪酬；業(yè)績完成不好，不僅沒有浮動薪酬，還要降職降級降工資。2021年，員工薪酬最高與最低相差達(dá)15倍。為防控投資風(fēng)險，推動全員“既負(fù)贏又負(fù)虧”，人人計提浮動薪酬的30%—50%作為風(fēng)險抵押金，延期三年支付。建立嚴(yán)格的出險倒扣機制，業(yè)務(wù)一旦出險，全體高管和項目團(tuán)隊即按風(fēng)險敞口金額的3%倒扣個人薪酬，職務(wù)越高，倒扣越多，已累計25人次被執(zhí)行倒扣。

云天化一方面積極運用上市公司股權(quán)激勵工具，對經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的關(guān)鍵核心員工實施限制性股票激勵。共遴選977名核心員工參與股權(quán)激勵，占在崗員工人數(shù)的7.8%，共授予激勵對象股票1.11億股，占授予前總股本的8.4%。同時制定了極具挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)，以2017年為基準(zhǔn)，2019年—2021年，公司凈利潤增長幅度分別達(dá)到10%、50%、150%，激勵對象獲授股票才能分別按40%、30%、30%比例解禁。這也得到資本市場的關(guān)注和肯定，近三年云天化市值增加了5倍。2019年—2021年云天化經(jīng)營業(yè)績連續(xù)增長并完成目標(biāo)，股權(quán)激勵實現(xiàn)兩次解鎖行權(quán)，提振了核心員工干事創(chuàng)業(yè)的信心，為持續(xù)提升經(jīng)營業(yè)績、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了動力保障。一方面，云天化還制定了超額利潤分享實施方案，對管理、生產(chǎn)、技術(shù)等業(yè)務(wù)骨干員工實施超額利潤分享激勵，讓價值創(chuàng)造者分享企業(yè)超額效益。2021年，云天化對超額完成業(yè)績目標(biāo)的下屬單位，共兌現(xiàn)獎勵5200萬元，2500名骨干員工參與分配，占公司在崗員工的比例22%，并重點向一線績優(yōu)的技術(shù)、技能骨干員工傾斜，有效激發(fā)骨干員工進(jìn)取熱情，立足崗位比價值、比貢獻(xiàn)。

混合所有制改革因其牽涉面廣泛，成為新一輪國企改革中最受關(guān)注的熱點話題之一。國企改革三年行動開始以來，各地國企國資國企按照積極穩(wěn)妥、既混又改的要求，進(jìn)一步發(fā)揮混合所有制改革對轉(zhuǎn)機制的重要作用，推動混改企業(yè)持續(xù)完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強對混改全過程監(jiān)督，不斷激發(fā)活力、提升效率。

廣西自治區(qū)國資委支持國有企業(yè)通過兼并重組、員工持股、企業(yè)上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等多種方式引進(jìn)社會資本，通過控股、參股等多種形式放大國有資本功能，積極培育發(fā)展混合所有制企業(yè)。2020年底，區(qū)屬國有企業(yè)混改企業(yè)達(dá)到1324戶，混改比例達(dá)到61.2%。2021年又新增149戶混改企業(yè)，并建立了21戶后備上市企業(yè)名單。

安徽國資委推動組建數(shù)字安徽公司，省屬企業(yè)持股51%、科大訊飛持股49%，直接在集團(tuán)層面實行混合所有制，主導(dǎo)推進(jìn)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)據(jù)開發(fā)交易和數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資。

“混”是手段，“改”是關(guān)鍵，而混改企業(yè)如何管，是挑戰(zhàn)。

河南交投集團(tuán)與民營供應(yīng)鏈龍頭企業(yè)中瑞集團(tuán)合作成立河南物產(chǎn)集團(tuán)，新企業(yè)實行“國有控股+民營企業(yè)管理運營”模式，既能充分利用國有企業(yè)平臺優(yōu)勢，又發(fā)揮了民營企業(yè)在集采分銷、上下游渠道、物流資源、資金成本、風(fēng)險控制等綜合服務(wù)和規(guī)模優(yōu)勢。

實踐證明，混改有效激發(fā)了相關(guān)企業(yè)的發(fā)展活力。

2020年7月16日，雙星完成集團(tuán)層面混改，由青島市屬國有獨資企業(yè)轉(zhuǎn)為國有控股混合所有制企業(yè)。之后，雙星集團(tuán)全球輪胎行業(yè)第一個“工業(yè)4.0”芯片輪胎工廠“東風(fēng)輪胎”全面投產(chǎn)；全球第一條百萬公里“胎聯(lián)網(wǎng)”輪胎研發(fā)成功；全球第一條大內(nèi)徑、高性能、高負(fù)載巨型礦山胎試制成功；“胎聯(lián)網(wǎng)”合作用戶的輪位運營由不到3萬到簽約超過150萬，運營超過33萬。雙星集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，將以此為契機，盡快把雙星打造成為高新化、數(shù)字化和具有社會責(zé)任的世界一流企業(yè)。

策劃 · 閆 永 郭大鵬

采寫 · 本刊記者 劉青山