隨著“雙減”政策落地，以K12（指學前至高中階段的基礎教育）為主營業(yè)務的教育培訓機構步入寒冬。一些機構宣告閉店，而另一些機構則選擇轉換賽道，其中成人職業(yè)教育成為這些機構的新方向。

如今，越來越多的人接受終身教育的理念，邊上班邊考試成為上班族的潮流。人才對職場需求的提升推動著消費升級，其中最明顯的是教育類知識產品。從職業(yè)資格考試到人才招錄考試、專業(yè)技能培訓等，成人職業(yè)教育潮水一般在教育賽道滾滾向前。

當教培行業(yè)退潮，成人職業(yè)教育成為培訓機構入局、轉型的熱門選項。轉換新賽道能否跑得順利，能不能推動成人教育行業(yè)的質量提升？為此，記者進行了采訪。

K12選手入局新賽道并非易事

“雙減”之后，在山東一家培訓機構擔任授課老師的付磊越發(fā)感到焦慮，課時減少、學員減少、工資減少，讓他不得不思考未來的出路。

付磊告訴記者，身邊的同事有的也到職業(yè)培訓學校求職，但只是先從咨詢做起，做授課老師的很少。“專業(yè)不對口是最大的原因。我已經在教培行業(yè)做了近7年了，還是希望可以繼續(xù)做授課老師，之后我也會多看看私立學校的教職崗位”。

同樣，運營了多家培訓學校的王鵬，也對是否涉足職業(yè)培訓學校感到不確定?！啊p減’之后，身邊一些同行已經關閉了自己的機構，因為我的學校更多偏向素質教育，所以學科教育減少后，機構還能堅持運維”。

王鵬告訴記者，職業(yè)教育作為教育發(fā)展的大方向，是“風口”，有政策紅利。但不同于K12教育，成人職業(yè)教育，像公務員、教師資格證之類的考試培訓，學員以考證為主，續(xù)課率不高，而且成人職業(yè)教育細分的品類非常多且專業(yè)性很強，如果全面布局，需要很多人力物力。“中小型培訓機構如果轉換賽道，硬件師資全部要更新，等于重新創(chuàng)業(yè)。所以我還在觀望未來素質教育和K12教育會如何發(fā)展”。

業(yè)內人士指出，哪怕是曾經的K12頭部機構進軍職業(yè)教育領域，也不可避免遇到賽道競爭的壓力。以人才招錄考試培訓為例，中公教育、華圖教育、粉筆教育已發(fā)展多年趨向成熟，形成“三足鼎立”的態(tài)勢，具有規(guī)模和市場優(yōu)勢。新入行者得深入思考如何作出自己的特色與成績，防止陷入職業(yè)教育賽道“內卷”。

成人職業(yè)教育“炙手可熱”

成人職業(yè)教育并非是“雙減”后才成為新賽道。據前瞻產業(yè)研究院數據，2014-2019年，我國職業(yè)教育市場規(guī)?？傮w呈逐年增長態(tài)勢，年均復合增速達11%。

“雙減”之前，新東方、高途等K12教育領域的頭部機構，已著手發(fā)展成人職業(yè)教育。2020年5月，高途表示，成人教育業(yè)務板塊已被定位為該公司新的增長引擎。今年3月，新東方數億人民幣A輪融資提供給公職類考試培訓服務的導氮教育，這是新東方首次投資公考類培訓機構。

“雙減”之后，K12業(yè)務退潮，職業(yè)教育迎來了更多的新動作。高途將2021年視為自己的第三次創(chuàng)業(yè)，今年7月，“高途”App新上線，記者在該Ａpp中發(fā)現，其涵蓋了英語、會計、公務員、教師、事業(yè)單位、醫(yī)療考試等十多種成人職業(yè)教育項目。同為K12教育龍頭的好未來舉行輕舟品牌發(fā)布會，宣布將正式進入職業(yè)教育領域，不僅包括傳統(tǒng)的職業(yè)技能類，還會包括新型職業(yè)類和成人學歷類。

摩根士丹利發(fā)布的《職業(yè)教育專項研究報告》指出，中國服務業(yè)的增長和制造業(yè)技能升級需求將推動職業(yè)教育市場的成長，預計2030年前，我國非正規(guī)的職業(yè)教育和培訓市場每年增長8%，規(guī)模預計將擴展到8700億元。

在北京師范大學教育學部講師劉幸看來，培訓機構進入職業(yè)教育領域，對于我國的職業(yè)教育發(fā)展是一件好事情?！啊p減’將過去義務教育階段中過度的商業(yè)因素一一剝離，還原其民生事業(yè)的本質。同時將社會資本引向一些亟待發(fā)展的領域，如職業(yè)教育，有利于改善中國的整體教育格局，也有利于培養(yǎng)國家需要的高技能人才”。劉幸講道。

在新賽道上如何跑得更好

余蕊曾擔任過４年的公務員考試教師，可去年年底，她失落地離開了她的崗位。余蕊告訴記者，近年來，考公熱、考教資熱帶動了職業(yè)培訓機構的發(fā)展，部分機構為擴大市場盲目開課，“但師資是個大問題，有些老師，不管專業(yè)如何，通過簡單培訓即上崗，同時教授公務員考試和教師資格證考試內容，行業(yè)師資良莠不齊”。

根據艾瑞咨詢發(fā)布的《2021中國職業(yè)培訓行業(yè)研究報告》，職業(yè)教育相關政策頻出，對職業(yè)培訓機構而言，機會挑戰(zhàn)共存。職業(yè)培訓行業(yè)迎來經濟轉型時期新的發(fā)展機遇，市場空間廣闊，隨著新玩家涌入和新技術滲透，競爭將更加激烈?？傮w而言，行業(yè)向規(guī)范化、市場化發(fā)展，利好有資金實力和教研及師資能力的頭部機構。

優(yōu)秀的師資之外，劉幸指出，企業(yè)用人注重實操，近些年來，諸如教師資格證等職業(yè)資格考試中也增加了實操環(huán)節(jié)的考察比重，“職業(yè)教育不光是動嘴皮子。不管是現在還是未來，職業(yè)教育機構也應注重培訓學生的實操技能，完善場地、設備等配套設施，利用好線上和線下資源，讓學生不僅能獲得豐富的教學資源，還能夠學以致用”。

近年來，國家實施了一系列新時代職業(yè)教育改革的重要舉措，包括高職百萬大擴招、1+X證書制度等。北京電子科技職業(yè)學院生物工程學院教師問亞琴建議，職業(yè)培訓機構可以加強與職業(yè)院校、領頭企業(yè)的深度合作，優(yōu)勢互補，“針對學生、成人、再就業(yè)人員開發(fā)不同類別的培訓課程以及適合行業(yè)發(fā)展的職業(yè)資格證書，讓職業(yè)證書有門檻更有含金量”。（本報記者 曹玥）