日前,賽輪集團在2020~2021度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選中脫穎而出,以獨特的“信任、尊重”核心文化價值觀及優(yōu)秀落地案例,一舉斬獲特等獎,相關案例被收錄于《中國優(yōu)秀企業(yè)文化:2020-2021企業(yè)文化優(yōu)秀成果文集》。
全國企業(yè)文化年會每兩年舉辦一次,具有較大的社會影響和較高知名度,此次評選公開、公平、公正,共計評選出22項全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎。這是中央2009年公布的國務院清理規(guī)范評比達標表彰活動的保留項目,據(jù)悉,全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎是唯一一項有關企業(yè)文化的國家級評比項目。
資料顯示,賽輪集團成立于2002,其前身為青島賽輪子午線輪胎信息化生產示范基地有限公司,公司主要是輪胎業(yè)務研發(fā)、生產、銷售為一體,產品暢銷歐、亞、非等一百多個國家和地區(qū)。賽輪集團承建了“國家橡膠輪胎工程技術研究中心科研示范基地”,研發(fā)的黃金液體輪胎技術在中國輪胎行業(yè)領域引起了轟動,助力輪胎行業(yè)發(fā)展的同時也更好的讓集團文化生根發(fā)芽,枝繁葉茂。
為助力企業(yè)邁入高質量發(fā)展階段,達成2025戰(zhàn)略目標,賽輪于2019年重新確立了使命、愿景和價值觀,明確提出“以人為本、信任尊重”的價值觀,重新梳理文化理念體系。賽輪集團自成立以來非常重視企業(yè)文化建設工作,今年是第一次參加全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選,賽輪倡導以優(yōu)秀的文化引領人、凝聚人、成就人,始終將企業(yè)的發(fā)展與人才的成長有機結合起來,用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心,賽輪集團作為創(chuàng)新驅動發(fā)展的高科技輪胎企業(yè),以”做一條好輪胎“為使命,打造出了一支具有鋼鐵雄師般意志的隊伍。
深厚的企業(yè)文化底蘊,讓賽輪成為高質量發(fā)展的企業(yè),賽輪在近20年的發(fā)展中不停迭代,終究形成了“信賴人、尊重人、成績人”的人本文化,凝集起一支勇承重載、追求卓越的強大力量,賽輪讓企業(yè)文化理念深入每個員工的心里,成為賽輪爭奪優(yōu)秀企業(yè)的核心競爭力。
同時,遵循科學的規(guī)劃、系統(tǒng)的創(chuàng)新機制,讓賽輪取得了突破性科技創(chuàng)新的成果。近期,賽輪率先使用世界首創(chuàng)“液體黃金”新材料制備的液體黃金輪胎,同時具有低滾阻、抗?jié)窕⒛湍バ匀笮阅艿奶嵘?#xff0c;并在原材料選用、生產制造、產品使用和循環(huán)再利用的全生命周期內突破性地實現(xiàn)了綠色、低碳和可持續(xù)發(fā)展。此外,賽輪集團還自主研發(fā)制造了世界最大63吋巨型子午線輪胎,填補了國內空白,提振了國內輪胎業(yè)的信心。賽輪集團還在人工智能方面頗有建樹,建成了全球首個投入使用的橡膠輪胎工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺——“橡鏈云”平臺,實現(xiàn)99%以上 設備的互聯(lián)互通,在全面質量控制、自動排程、人工智能視覺識別等方面表現(xiàn)突出。 .
作為過去近20年輪胎行業(yè)信息化建設的領航者,賽輪集團按照從人才引入到離開過程中各年齡、職業(yè)發(fā)展階段以及人性需求管理模式,有完善的人力資源管理體系和充滿生氣的激勵系統(tǒng),員工利益和企業(yè)利益緊緊結合。 如在員工置業(yè)、婚育、子女教育、供養(yǎng)老人、退休等主要年齡段和成長階段,根據(jù)員工的不同層次的需求采用激勵的措施,同時也給員工相應的鼓勵和滿足,讓員工感覺到公司像一個家,增加歸屬感。這也是企業(yè)文化中最重要的一點,只有員工有歸屬感才會愿意與企業(yè)長期共同發(fā)展。對內,賽輪也尊重信任員工,彼此成就,推動企業(yè)不斷發(fā)展。
許多的頂級專家來到賽輪,長期棲身于此,正是感受到賽輪集團這種企業(yè)文化的真誠。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的氣質,表達著企業(yè)的管理思想和價值主張,企業(yè)文化要基于企業(yè)的價值觀,要信任、尊重員工,才能成為產業(yè)和諧共生的生態(tài)環(huán)境。未來,賽輪集團將繼續(xù)以“做一條好輪胎”為使命,向著技術自主化、制造智能化、品牌國際化的戰(zhàn)略目標持續(xù)前進,努力為全球輪胎用戶提供更優(yōu)質的產品與服務。
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