每年的3月、4月素有“金三銀四”之稱，在全國各地，春季的人才招聘高峰期已然到來。

　　聚焦重點群體，人社部門、高校等多方出實招，通過搭平臺、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，助力穩(wěn)就業(yè)。展望未來，經濟企穩(wěn)回升為穩(wěn)就業(yè)奠定基礎，而化解結構性就業(yè)矛盾仍將是政策重要著力點。

　　“金三銀四”　春招市場漸升溫

　　智聯招聘春招市場行情周報顯示，春招市場正在升溫。今年春節(jié)后四周以來，職位數逐周增長，以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規(guī)模指數分別為1.2、1.25、1.28。簡歷投遞量持續(xù)上漲，以第一周簡歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規(guī)模指數分別為1.59、1.77、1.76。

　　在山東棗莊，棗莊學院市場營銷專業(yè)應屆畢業(yè)生孫曉雨近來忙于各類面試?！皩τ趹獙蒙鷣碚f，春季是找工作的關鍵時期，在招聘會上對接了幾家心儀的企業(yè)，后續(xù)還要陸續(xù)去面試?！睂O曉雨告訴記者，她希望在畢業(yè)后從事電商運營方面的工作，通過招聘會接觸到幾家本地電商企業(yè)，如果面試順利月底就能上崗實習。

　　在廣東廣州，廣東外語外貿大學財務管理專業(yè)的大四學生何擇楠目前也正在找工作。他說，一些企業(yè)會定期來學校舉辦線下招聘會或宣講會，他自己也依靠上學期間在兩家企業(yè)的實習經歷，獲得了一些用人單位面試的資格?！敖衲昃蜆I(yè)形勢挺嚴峻的，但我對自己能找到合適的工作有信心?！焙螕耖f。

　　獵聘大數據研究院發(fā)布的《2023年第一季度人力資源趨勢報告》顯示，隨著經濟的持續(xù)恢復和疫情政策的調整，不少企業(yè)將采用更多的線下方式進行招聘面試等活動。

　　云南省2023年公費師范生招聘會暨2023屆師范類高校畢業(yè)生招聘會日前舉行，這是近三年來云南最大規(guī)模師范類高校畢業(yè)生線下招聘會；江蘇鎮(zhèn)江近日舉辦的2023“相約福地才聚鎮(zhèn)江”在鎮(zhèn)高校聯動雙選會暨江蘇大學春季綜合性供需洽談會，也是近三年來當地人社部門開展的最大規(guī)模線下校園招聘活動……

　　與此同時，記者采訪了解到，不少線下招聘活動也同步開啟直播“帶崗”，充分利用了新媒體平臺快速便捷的功能，有效擴大招聘信息傳播面。

　　緊抓窗口期　支持舉措多點發(fā)力

　　值得注意的是，抓住“金三銀四”招聘活動重要窗口期，從中央到地方，一系列促就業(yè)舉措接連而至，通過搭平臺、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，多點多方向發(fā)力。

　　聚焦高校畢業(yè)生這一重點群體，人社部于3月19日至5月26日開展“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動”，將靈活、密集組織專業(yè)化、精準化、定制式、各種規(guī)模的現場招聘會，重點發(fā)動企業(yè)進校園招聘。

　　錨定經濟發(fā)展目標，緊跟市場腳步，各地支持就業(yè)舉措發(fā)力點也各有側重。

　　以山東為例，為深入實施“人才興魯”戰(zhàn)略，強化知名高校畢業(yè)生等青年人才引進力度，山東人社部門實施“山東—名校人才直通車”引才活動，到北京、陜西、甘肅等省份舉辦專場招聘活動。

　　“今年山東將聚焦綠色低碳高質量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展、工業(yè)經濟高質量發(fā)展等重點戰(zhàn)略，分別開展150場以上線下引才活動。同時，將同步開展‘百校千企’人才對接交流活動，向全國100多所知名高校，推送全省1300家以上重點企事業(yè)單位人才需求情況?！鄙綎|省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強說。

　　另外，為保障農民工群體權益，陜西提出要持續(xù)提升職業(yè)技能培訓的針對性和實效性，加快培育一支有文化、懂技術、善經營、會管理、留得住的高素質農民隊伍；進一步擴大農民工參加企業(yè)職工社會保險規(guī)模，深入開展全民參保計劃。

　　對癥下藥　重在破解結構性矛盾

　　今年的政府工作報告將“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右”作為主要預期目標之一，并提出要“落實落細就業(yè)優(yōu)先政策”。

　　“總體而言，經濟基本面的恢復對于帶動就業(yè)有正向影響?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員趙忠在接受記者采訪時表示，更好發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)工作成效，就要從“就業(yè)是最大的民生”角度出發(fā)，細分研究重點人群和區(qū)域差異，解決一些企業(yè)在恢復發(fā)展中面臨的困難。

　　當下，企業(yè)人才需求與人員技能間的“錯位”成為困擾企業(yè)招聘工作的一大問題，反映出“就業(yè)難”與“招工難”現象并存，結構性就業(yè)矛盾仍待進一步化解。

　　根據獵聘大數據“人才緊缺指數”，一季度，電子通信半導體、機械制造、醫(yī)療健康、科研技術、商業(yè)服務、IT互聯網游戲、能源化工環(huán)保、汽車、交通物流、教育培訓、消費品等行業(yè)企業(yè)需求旺盛，但是人才供給相對不足。

　　“‘就業(yè)難’‘招工難’并存，與目前的人才培養(yǎng)方式、勞動者技能水平、就業(yè)信息傳遞、工作地域等多方面因素有關?！睆偷┐髮W教授、復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱表示。

　　姚凱建議，從促進“產學融合”、建立“產業(yè)大學”組織模式、加大技能培訓支持、加快就業(yè)數據庫建設、加強“紫領”（指擁有管理創(chuàng)新、實踐操作與綜合協(xié)調等多重能力，橫跨不同領域、行業(yè)的新職業(yè)群體）人才培育等方面入手，緩解結構性矛盾，并推動以長三角一體化和全國統(tǒng)一勞動力市場為整體品牌的招聘，促進更大范圍內的人才匹配。

　　具體到高校畢業(yè)生這一群體，趙忠表示，從長期來看，高校和職業(yè)學校要前瞻性地設置專業(yè)和教育體系，課程的安排要和社會經濟發(fā)展趨勢相適應，同時更好利用實習實踐等培養(yǎng)形式，讓學生更好地滿足崗位需求。同時，企業(yè)也要承擔起勞動力培訓、培養(yǎng)的責任。

記者 張莫 王奇 邵魯文 實習生 柯振嘉