6月13日，以“NOW AI，面未來(lái)”為主題的2024?？虯I面試發(fā)布會(huì)暨人才招聘峰會(huì)在上海圓滿舉行！?？蛣?chuàng)始人&CEO在會(huì)上宣布?？腿乱淮鶤I面試正式發(fā)布，多重能力升級(jí)，讓AI面試更加真實(shí)。本次盛會(huì)上，近200位業(yè)內(nèi)同仁齊聚現(xiàn)場(chǎng)，深入探討了大模型時(shí)代，AI在招聘領(lǐng)域不同場(chǎng)景的應(yīng)用以及未來(lái)招聘的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)。

01.2024年春招解讀：洞察企業(yè)學(xué)生雙向趨勢(shì)，應(yīng)用AI助力招聘提效

隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，2024年春招有什么新發(fā)現(xiàn)？企業(yè)招聘需求有何變化？學(xué)生求職難度如何？盛典開(kāi)場(chǎng)，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成帶來(lái)了《?？?024春季校園招聘白皮書(shū)》發(fā)布及解讀，分析現(xiàn)階段企業(yè)科技人才需求和學(xué)生就業(yè)新趨勢(shì)。

圖：牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成

會(huì)上，程成提到，在AI變局時(shí)代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)頂尖科技人才需求提升，制造、金融等相關(guān)企業(yè)對(duì)該類人才的需求也持續(xù)旺盛，說(shuō)明了頂尖科技人才的補(bǔ)充能一定程度上提升企業(yè)的創(chuàng)新性。此外，學(xué)生們也表現(xiàn)出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷調(diào)整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才，學(xué)生們則需要通過(guò)提升自身能力和參與度，來(lái)提高就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

未來(lái)招聘如何精準(zhǔn)獲取頂尖科技人才？程成認(rèn)為，一方面隨著傳統(tǒng)雇品模式與渠道效果降低，亟需線上+線下多渠道長(zhǎng)線整合營(yíng)銷，需要在垂直技術(shù)社區(qū)平臺(tái)做好雇主品牌種草和口碑運(yùn)營(yíng)，留存正向種草內(nèi)容，形成雇主品牌效果增量，提升技術(shù)雇主品牌影響力；另一方面，在全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的人才需求變化下，搶人大戰(zhàn)唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗(yàn)，以及越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)應(yīng)用AI，助力招聘體驗(yàn)和速度升級(jí)。

最后，結(jié)合《?？?024春季校園招聘白皮書(shū)》中對(duì)學(xué)生與企業(yè)的深度調(diào)研，程成介紹了企業(yè)對(duì)AI招聘的應(yīng)用環(huán)節(jié)以及學(xué)生對(duì)AI面試的積極反饋。

02.全新一代?？虯I面試發(fā)布：更智能、更高信效度、更穩(wěn)定可靠

大模型時(shí)代，隨著人力資源領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用滲透率日益提升，招聘場(chǎng)景應(yīng)用AI比想像中來(lái)得更快。緊接著，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇在本次大會(huì)上重磅推出全新一代牛客AI面試。

圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇

葉向宇首先介紹AI面試從初始探索階段到如今的大模型個(gè)性化階段，能夠如真人面試場(chǎng)景提供更加自然和智能互動(dòng)的面試體驗(yàn)，并給候選人個(gè)性和全面準(zhǔn)確的評(píng)估，為企業(yè)減負(fù)的同時(shí)也保證候選人良好的面試體驗(yàn)。

會(huì)上，結(jié)合全新一代AI面試，葉向宇為參會(huì)來(lái)賓詳細(xì)介紹了三大核心亮點(diǎn)：

●?更智能：對(duì)比“偽 AI ”面試都是預(yù)設(shè)問(wèn)題、提問(wèn)上下文無(wú)關(guān)、面試溝通機(jī)械低質(zhì)等缺點(diǎn)，?？虯I面試通過(guò)“動(dòng)態(tài)出題”“深度追問(wèn)”、“反問(wèn)答疑”三大關(guān)鍵點(diǎn)，可以靈活深刻地理解候選人的回答內(nèi)容，并抓住內(nèi)容重點(diǎn)匹配進(jìn)一步的追問(wèn)問(wèn)題，高質(zhì)高效溝通，讓候選人面試體驗(yàn)更加真實(shí)。同時(shí)，在面試過(guò)程中，AI面試會(huì)實(shí)時(shí)檢測(cè)候選人行為，多個(gè)維度有效監(jiān)測(cè)，最終結(jié)果體現(xiàn)在面試報(bào)告中，幫助企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。

●?更高信效度：對(duì)比傳統(tǒng)搭建勝任力模型耗時(shí)長(zhǎng)、效率低等問(wèn)題，?？虯I面試勝任力模型全自動(dòng)微調(diào)、3天交付、1周實(shí)測(cè)，速度更快，效果更加、成本更低。此外，?？虯I面試可針對(duì)不同崗位類型定制面試報(bào)告，根據(jù)候選人面試表現(xiàn)再結(jié)合崗位描述，智能邏輯打分更客觀、科學(xué)、精確，可以規(guī)避人工情緒、主觀、多變等方面的影響。

●?更穩(wěn)定可靠：基于?？瓦^(guò)往超量筆面試人數(shù)和場(chǎng)次數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)沉淀，?？虯I面試產(chǎn)品更加穩(wěn)定如音視頻、攝像頭、不同機(jī)型兼容度等；其次，?？鸵逊?wù)數(shù)千家企業(yè)，在數(shù)據(jù)安全上更是讓企業(yè)可以用得放心。

最后，葉向宇展示了部分行業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)用?？虯I面試后的提效成果及演示了牛客AI面試的真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景，吸引了在場(chǎng)來(lái)賓的試用興趣。

03.對(duì)話美團(tuán)陳珊：迎接時(shí)代變革，沉淀AI面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

數(shù)智化轉(zhuǎn)型是企業(yè)邁進(jìn)新時(shí)代的一步，對(duì)于AI的應(yīng)用，美團(tuán)招聘規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人陳珊有什么觀點(diǎn)？本次大會(huì)上，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO葉向宇與陳珊基于AI面試的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了深度交流。

圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇、美團(tuán)招聘規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人陳珊

交流過(guò)程中，陳珊提到，大模型對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域都是劃時(shí)代的變革，尤其是對(duì)招聘業(yè)務(wù)。美團(tuán)業(yè)務(wù)線分支多，招聘需要覆蓋不同崗位不同類型的人員，任務(wù)繁重。對(duì)于應(yīng)用AI，陳珊認(rèn)為美團(tuán)是一家積極擁抱新技術(shù)的企業(yè)，從去年秋招開(kāi)始便在部分崗位上測(cè)用了?？虯I面試，到今年春招已經(jīng)打磨了模型。此外，在面向候選人的企業(yè)介紹、意向度確認(rèn)上，美團(tuán)應(yīng)用了智能外呼，對(duì)招聘前置工作有了非常大的提效，過(guò)去在面試上花更多時(shí)間，現(xiàn)在只需要把時(shí)間用在對(duì)候選人的決策上。關(guān)于AI工具的普及是否會(huì)影響到相關(guān)從業(yè)者？陳珊認(rèn)為善于利用AI工具是一種高效的工作方式，可以刪減低階工作，把時(shí)間花在更重要的事情上，未來(lái)更應(yīng)該積極擁抱新的技術(shù)、新的工作方式。

04.360集團(tuán)劉旭：校招全流程數(shù)智化，讓面試官?gòu)拿嬖囍薪夥懦鰜?lái)

本次大會(huì)，360集團(tuán)校園招聘與校園雇主品牌負(fù)責(zé)人劉旭帶來(lái)了《All in AI，校招先行》的主題分享。

圖：360集團(tuán)校園招聘與校園雇主品牌負(fù)責(zé)人劉旭

近幾年360校園雇主品牌運(yùn)營(yíng)效果明顯，每年投遞360的簡(jiǎn)歷量龐大，在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)會(huì)耗費(fèi)大量精力；同時(shí)崗位能力的側(cè)重方向不同，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選快速識(shí)別，從而增加面試的人力成本。360校園招聘通過(guò)“自動(dòng)化（流程提效）-智能化（資源復(fù)用）-數(shù)字化（管理推動(dòng)）”的鏈路，實(shí)現(xiàn)了全流程的降本增效，同時(shí)學(xué)生的簡(jiǎn)歷能夠充分被看見(jiàn)，規(guī)避了簡(jiǎn)歷浪費(fèi)等問(wèn)題。此外，在應(yīng)用牛客AI面試后，劉旭認(rèn)為可以幫助面試官減負(fù)，實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的人才推薦，此舉在校園招聘的場(chǎng)景下非常有效，對(duì)?？虯I面試充分肯定?；诖?#xff0c;劉旭也提到，去年是大模型之年，今年將迎來(lái)大模型場(chǎng)景之年，會(huì)更聚焦在某一個(gè)場(chǎng)景的應(yīng)用上，未來(lái)會(huì)持續(xù)在校招場(chǎng)景持續(xù)應(yīng)用AI面試。

05.圓桌對(duì)話：積極接納新技術(shù)，實(shí)踐中收獲真知

活動(dòng)最后，?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成作為主持人邀請(qǐng)友達(dá)光電人力資源副理梁咪、博世中國(guó)校園雇主品牌負(fù)責(zé)人Tyson共話AI面試的挑戰(zhàn)與價(jià)值。

圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成、友達(dá)光電人力資源副理梁咪、博世中國(guó)校園雇主品牌負(fù)責(zé)人Tyson

關(guān)于AI面試的應(yīng)用成果，梁咪提到，友達(dá)光電是一家鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)，也鼓勵(lì)各個(gè)職能部門去探索能夠?qū)ぷ魈嵝У墓ぞ?。此?#xff0c;隨著應(yīng)屆生求職方式從線下到線上的轉(zhuǎn)變以及面試爽約率的提升，友達(dá)光電校招團(tuán)隊(duì)積極探索一款工具來(lái)應(yīng)對(duì)該難題，在接觸并應(yīng)用?？虯I面試后，梁咪認(rèn)為其幫助團(tuán)隊(duì)從繁瑣的招聘事務(wù)中解放出來(lái)，降本增效很顯著。Tyson也提到了AI面試更多是標(biāo)準(zhǔn)化、全面收取信息的工作，可以通過(guò)面試報(bào)告補(bǔ)充對(duì)候選人的復(fù)盤，規(guī)避遺漏的情況，以便于為下一輪的面試做判斷。交流最后，兩位嘉賓也對(duì)未來(lái)AI應(yīng)用提出了自己的觀點(diǎn)和看法，研判最新招聘趨勢(shì)。

06.新時(shí)代新趨勢(shì)，?？虯I面試持續(xù)助力企業(yè)完成招聘

本次盛典，頗受到場(chǎng)嘉賓認(rèn)可，紛紛掃碼體驗(yàn)試用牛客全新一代AI面試，并與同行積極交流。在新的招聘趨勢(shì)下，企業(yè)如何率先獲得未來(lái)頂尖科技人才，無(wú)疑是新時(shí)代產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心要素，?？鸵矊⒗^續(xù)致力于為企業(yè)提供更高質(zhì)、更高效的招聘服務(wù)，精準(zhǔn)地連接高質(zhì)量科技人才，為企業(yè)招聘提效升級(jí)。

關(guān)注“?？推髽I(yè)服務(wù)”公眾號(hào)，立即試用全新一代?？虯I面試。