國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學?；究蒲袠I(yè)務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于五分之四……近日，科技部、財政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，聚焦青年科研人員關切，推出一系列硬招、實招。

　　“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀莿?chuàng)新的基石，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。當前，我國經(jīng)濟已轉向高質量發(fā)展階段，科技創(chuàng)新的作用日益突顯，更需要關愛科技人才，激勵科技創(chuàng)新。青年科研人員是科技創(chuàng)新的生力軍。中國科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到了78.39%。青年科研人員也是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體。研究表明，科學家在25~45歲時最富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。根據(jù)對435位諾貝爾自然科學獎獲得者公開數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，超八成獲獎成果產(chǎn)生時獲獎人年齡在45歲以下。我國不少青年科研人員面臨著嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題。

　　人才輩出方能事業(yè)興旺，這樣的現(xiàn)狀不僅不利于青年科研人才的健康成長，也會成為創(chuàng)新發(fā)展的阻礙。反之，只有讓青年科研人員輕裝前行，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們潛心科研，才能讓創(chuàng)新活力持續(xù)涌流。

　　針對減輕青年科研人員負擔，近年來，我國相關部門不斷出臺政策做“減法”，為科研人員松綁解憂。此次五部門聯(lián)合下發(fā)的通知被稱為“減負行動3.0”，推出包括挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五大方面近20條舉措，意在解決青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”。此前，“減負行動1.0”直指“表格多、報銷繁、檢查多”等突出癥結；“減負行動2.0”針對科技成果轉化、科研人員保障激勵等方面暴露出的一些阻礙改革落地的桎梏發(fā)力。穩(wěn)步推進的專項行動，行之有效的實招硬招，不斷提升科研工作環(huán)境，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，也給青年科研人員吃下了“定心丸”。

　　青年科研人才的成長，離不開良好的科研生態(tài)大環(huán)境。談及當前我國青年科研人才培養(yǎng)，中國科學院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘曾用“喜中有憂”來概括，喜的是國家對青年人才非常重視，一大批優(yōu)秀青年科研人才涌現(xiàn)；憂的是，科研生態(tài)大環(huán)境還不夠理想，還不能充分激發(fā)青年科研人才成長。事實上，減負行動就是在不斷優(yōu)化科研生態(tài)環(huán)境，幫助青年人才快速成長。只有讓更多青年科研人才能夠心無旁騖潛心科研，努力攻關，取得更多原創(chuàng)性的科技成果，才能推動我國在各關鍵科技領域更快實現(xiàn)突破。只有每個科研單位都既重視人才引進、更關注人才培養(yǎng)，真心為青年人才成長提供保障和支持，方能激發(fā)“長江后浪推千浪，一浪更比一浪高”的創(chuàng)新活力。

　　“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少?！?厚植科技創(chuàng)新沃土，為青年科研人才成長提供更寬廣的空間和舞臺，必將讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，助力早日建成科技強國。