6月30日,世紀隆董事長彭福興,世紀隆常務總裁杜志蘭,世紀隆商學院榮譽院長肖敏一起巡視了正在調改中的世紀隆鄰水宏帆廣場店。當晚,在宏帆廣場召開了一場調改動員啟動會,為世紀隆宏帆管理團隊和員工以及參與調改學習的4家兄弟門店加油鼓勁。在學習胖東來調改的指引與幫扶下,世紀隆美好之路--鄰水首站,將由此開啟。

　　以下是彭福興董事長分享全文:

　　我們超市行業(yè)要盡心盡力滿足社會的民生需求,要切實保障食品安全,要努力為提高市民的美好生活,提供安全 品質的商品,要讓我們的顧客買得放心,要讓我們的社會放心,讓我們自己放心。我們世紀隆要創(chuàng)造愛、傳播愛、分享愛,要讓愛在世紀隆不斷傳播和弘揚,我們要愛自己、愛家人、愛員工、愛顧客、愛社會。

　　著力打造快樂、幸福的工作氛圍

　　世紀隆公司希望每一位世紀隆人都有快樂、幸福的生活狀態(tài)?；诳鞓?主要是應該喜歡目前在做的事情,只有喜歡這個工作,才會是一個快樂的人。我們不單是一份工作,也是一份生活;從工作當中去感受創(chuàng)造美好的快樂,最終我們從只是為了生存,轉化到熱愛這份職業(yè)。

　　全面優(yōu)化商品結構

　　通過本次對鄰水宏帆廣場店進行調改升級,對超市的商品結構進行了全面的調整。原有單品數15483個,截止目前淘汰12432個單品,新增6805個單品,現(xiàn)有9856個單品,鄰水宏帆廣場門店的商品結構已經達到胖東來商品結構的70%以上。接下來,該門店的商品品類還將根據實際情況和銷售情況,持續(xù)進行優(yōu)化調整。

　　環(huán)境布局煥然一新

　　根據需要取消強制動線,有效拓寬賣場通道和貨架之間的距離,讓賣場動線更寬敞、順暢。降低貨架高度,努力為顧客提供更加安全、方便、舒適的購物環(huán)境。

　　專業(yè)能力全面提升

　　世紀隆公司在對新老員工已經進行了20多場培訓的基礎上,還要繼續(xù)不斷做好員工的業(yè)務素質教育,內容涵蓋文化理念、工作狀態(tài)、服務規(guī)范、營運標準、安全管理、崗位專業(yè)知識和技能等諸多方面,要讓員工的整體素質適應新工作的需要和變化。

　　提升員工待遇、提升員工生活幸福指數

　　世紀隆公司將對現(xiàn)有員工工資平均上調1000元/月,工作時長平均每日不超過7小時,在原有的假期上,全年再增加12天假期,世紀隆將通過提升員工的薪資水平這一舉措,希望能更有效地吸引來更多優(yōu)秀人才加入世紀隆的團隊,為員工們帶來更好的發(fā)展。

　　調整營業(yè)時間

　　自7月10日起,世紀隆超市宏帆廣場店的營業(yè)時間,統(tǒng)一調整為9:30-21:30,相比之前8:00-22:00的時間段,門店營業(yè)時間整體縮短了2個小時。這一調整不僅有助于提升員工的工作狀態(tài)和服務質量,也能更好地滿足消費者的購物需求。

　　廣絡人才精英?

　　在營業(yè)時間調整的同時,世紀隆鄰水宏帆廣場店將積極展開新的招聘計劃,招錄和充實更多專業(yè)化的服務人員,以確保消費者能夠享受到更加優(yōu)質的購物體驗。

　　世紀隆宏帆廣場店將秉持堅信真誠和善良,堅定品質和安全的調改理念,一切圍繞真誠,品質,安全進行,相信最終會迎來美好的結果

　　分享時間:2024年6月30日晚

　　分享地點:鄰水宏帆廣場

　　參會人員:世紀隆團隊、世紀隆商學院團隊、宏帆廣場管理團隊

　　來源:達州市世紀隆超市有限公司