“2020中國500強企業(yè)高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。中國就業(yè)促進會會長張小建出席“新發(fā)展格局下的人力資源創(chuàng)新與和諧勞動關系構建”分論壇并演講。

　　張小建指出，新發(fā)展格局是講以國內(nèi)大循環(huán)為主題、國際國內(nèi)雙循環(huán)相互促進的格局，使生產(chǎn)、分配、流通、消費更多的依托國內(nèi)市場，提升供給體系對國內(nèi)需求的適配性，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平的動態(tài)平衡。因此，新發(fā)展格局必然帶來科技進步加快、產(chǎn)業(yè)升級加速和企業(yè)競爭加劇。

　　張小建認為，上述情況下，企業(yè)對人才的吸引力和凝聚力關系著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)對人才的提升力和優(yōu)化力更關系著企業(yè)競爭和創(chuàng)新。而在當前要考慮到兩個大的變化，一是疫情防控常態(tài)下人力資源的供給與需求的對接匹配受到時間、空間的限制，傳統(tǒng)人力資源管理方式必須有所轉變，線上招聘、線上培訓的方式如何為我所用，線上辦公、云設計和遠程操控如何進行優(yōu)化管理，這些都帶來新的挑戰(zhàn)。另一個就是如何滿足企業(yè)在轉向國內(nèi)大循環(huán)中的人力資源需求，實現(xiàn)人才轉型與經(jīng)濟轉型的相互帶動和互促共進，這也是擺在企業(yè)前的一個重大課題。

　　他強調，企業(yè)在現(xiàn)階段應努力做好穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍的工作，在擴大吸納就業(yè)上發(fā)揮帶頭作用，在職業(yè)培訓中發(fā)揮引領作用，在提高就業(yè)質量上發(fā)揮示范作用，在構建和諧勞動關系上發(fā)揮主導作用。

　　以下為演講實錄：

　　張小健：尊敬的朱宏任理事長、各位嘉賓，大家好！

　　非常高興參與這個論壇活動，與大家共同商討新發(fā)展格局下的人力資源創(chuàng)新與和諧勞動關系問題。也感謝麥斯特集團公司和牡丹集團公司對這個論壇的大力支持。

　　對于企業(yè)來講，人力資源管理的重要性是毋庸置疑的，特別是管理人才、技術人才、技能勞動者，既是企業(yè)人力資源最重要的組成，也是企業(yè)發(fā)展最重要的動力源(7.820, -0.16, -2.01%)。

　　新發(fā)展格局是講以國內(nèi)大循環(huán)為主題、國際國內(nèi)雙循環(huán)相互促進的格局，使生產(chǎn)、分配、流通、消費更多的依托國內(nèi)市場，提升供給體系對國內(nèi)需求的適配性，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平的動態(tài)平衡。因此，新發(fā)展格局必然帶來科技進步加快、產(chǎn)業(yè)升級加速和企業(yè)競爭加劇。

　　在此情況下，企業(yè)對人才的吸引力和凝聚力關系著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)對人才的提升力和優(yōu)化力更關系著企業(yè)競爭和創(chuàng)新。而在當前要考慮到兩個大的變化，一是疫情防控常態(tài)下人力資源的供給與需求的對接匹配受到時間、空間的限制，傳統(tǒng)人力資源管理方式必須有所轉變，線上招聘、線上培訓的方式如何為我所用，線上辦公、云設計和遠程操控如何進行優(yōu)化管理，這些都帶來新的挑戰(zhàn)。另一個就是如何滿足企業(yè)在轉向國內(nèi)大循環(huán)中的人力資源需求，實現(xiàn)人才轉型與經(jīng)濟轉型的相互帶動和互促共進，這也是擺在我們面前的一個重大課題。

　　在今年碰到疫情突發(fā)的重大突擊面前，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，成為全國六穩(wěn)六保的首要任務，這其中既保證穩(wěn)定就業(yè)的數(shù)量，也包括保證就業(yè)的質量。我們跟蹤了解了許多大中型企業(yè)，在新形勢下他們的做法值得學習借鑒，他們對社會責任的擔當值得宣傳推廣。

　　一、努力做好穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍的工作

　　盡管遇到一時的停工停產(chǎn)、供應鏈斷裂、市場聚變的情況，企業(yè)仍然能夠保持職工隊伍和勞動關系穩(wěn)定，不僅防止人員大量流失，并且在一旦復工復產(chǎn)時能夠做到人力資源跟得上，生產(chǎn)經(jīng)營不斷線。

　　二、在擴大吸納就業(yè)上發(fā)揮帶頭作用

　　雖然大部分大中型企業(yè)屬于資金密集和技術密集型，但面對今年高校畢業(yè)生達到新高的情況下，許多企業(yè)還是響應國家韓召，接受大學生到企業(yè)見習，積極做好人才儲備。

　　三、在職業(yè)培訓中發(fā)揮引領作用

　　大中企業(yè)，特別是行業(yè)龍頭企業(yè)具有建立職業(yè)標準、開展示范培訓、進行實操訓練、組織技能考核等方面的優(yōu)勢，他們也是校企合作和產(chǎn)教融合的主體。因此，在職業(yè)培訓上他們發(fā)揮了重要的引領作用，帶動了同行業(yè)其他企業(yè)的職業(yè)培訓。

　　四、在提高就業(yè)質量上發(fā)揮示范作用

　　大中企業(yè)員工的就應質量可以說是全社會的標桿，不僅體現(xiàn)在企業(yè)提供優(yōu)質的就業(yè)崗位和較好的工作條件，也體現(xiàn)在對員工的素質提升、職業(yè)發(fā)展、工資收入、福利保障上進行制度化安排。當前防控疫情中，加強安全健康保護也是一個重要標志。

　　五、在構建和諧勞動關系上發(fā)揮主導作用

　　企業(yè)和員工依法簽訂勞動合同，明確雙方權責利，構建和維護和諧的勞動關系，企業(yè)在發(fā)展時充分調動員工積極性，確保發(fā)展成果共享，在遇到困難時注意維護員工的合法權益，協(xié)商一致，共度難關，對出現(xiàn)的爭議通過協(xié)商化解或依法處置。

　　近兩年來，圍繞穩(wěn)就業(yè)和保就業(yè)，黨中央國務院做出了新的布局，人社部和相關部門也出臺了許多新的政策，其中許多可供大中企業(yè)很好的運用。比如園企輪崗制度，減免稅費和失業(yè)保險費，對幫助企業(yè)渡過難關發(fā)揮了重要作用。比如鼓勵大學生就業(yè)和見習的相關政策，以鼓勵企業(yè)更多吸納大學生就業(yè)和見習為目標，給予相關工資、社保和見習補貼，對幫助企業(yè)節(jié)省人工成本、提高用人效率產(chǎn)生積極作用。再如支持職業(yè)培訓等相關政策，以幫助企業(yè)提高職工隊伍素質為切入點，對企業(yè)組織職工上崗培訓、在崗提升培訓、專業(yè)轉崗培訓、以師帶徒培訓都給予資金支持和培訓補貼。還有支持技術引進和技術創(chuàng)新的激勵性政策，鼓勵人才引進和人才發(fā)展的支持性政策等等，都體現(xiàn)了黨中央國務院和相關部門對人力資源工作的重視和支持。希望政府部門更好的宣傳、貫徹、推動、落實，希望企業(yè)更多了解、更多運用，使政策真正落地見效，使企業(yè)真正從中獲益，也希望有眼光、有魄力的人力資源公司在新格局中抓住機遇，培育和發(fā)展新的增長點。

　　最后，祝愿論壇取得圓滿成功，謝謝大家！