“2020中國500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。中國就業(yè)促進(jìn)會一帶一路人力資源研究中心研究員荀曉鯤出席“新發(fā)展格局下的人力資源創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建”分論壇并演講。

　　以下為演講實錄：

　　荀曉鯤：今天非常高興能參加我們這次盛會，在此向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓表示衷心的感謝！

　　由一帶一路人力資源研究中心、麥斯特智庫、麥斯特人力資源有限公司共同發(fā)起并研究推出的一帶一路人力資源發(fā)展趨勢報道，本報告是以一帶一路先期65個國家為范本，通過3個一級指標(biāo)、15個二級指標(biāo)、45個三級指標(biāo)，從全方位、全視角的評估一帶一路65個國家的人力資源發(fā)展情況。

　　我在此簡單介紹一下我們一帶一路人力資源研究中心。2019年9月由中國就業(yè)促進(jìn)會、麥斯特人力有限公司共同發(fā)起成立一帶一路人力資源研究中心。我中心定位于高端人力資源智庫，同時致力于一帶一路國家及地區(qū)的人力資源研究及國際交流。我們這個報告歷經(jīng)300多天，摘取3000多條核心數(shù)據(jù)，參閱300多中外文獻(xiàn)，以一帶一路先期65個國家為范本，3一級指標(biāo)、15個二級指標(biāo)、45個三級指標(biāo)，從全視角評估一帶一路65個國家人力資源發(fā)展趨勢。

　　這是我們已經(jīng)完成的總報告的目錄以及七個地區(qū)的分報告目錄，比如說東亞地區(qū)、南亞、前蘇聯(lián)國家也就是獨聯(lián)體國家等七個國家，后續(xù)大家可以通過關(guān)注一帶一路中心的公眾號、微博一起麥斯特智庫相關(guān)公眾號下載相關(guān)的報告書。

　　主要的評價方法，我們以三級指標(biāo)為主，前面我跟大家已經(jīng)簡單介紹了一下，一級指標(biāo)主要從風(fēng)險、人口潛力，二級指標(biāo)從政治、人口、勞動力等15個指標(biāo)為核心，三級指標(biāo)是在一級、二級基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)量化評估。

　　評價結(jié)果：通過我們近一年的研究之后，先期65個國家我們進(jìn)行了一個列表的羅列，首先我簡單介紹一下一帶一路前期65個國家中發(fā)展比較好的，比如印度、以色列、沙特阿拉伯，這幾個國家通過我們的評估，發(fā)現(xiàn)在人力資源各個角度方面存在著極強(qiáng)的發(fā)展趨勢。

　　通過排名前12的國家和排名后12個國家的比較，可以看出一個問題，后面有待發(fā)展的12個國家基本屬于小國寡民或者有一定政治沖突等等因素，而前面12個國家有的是金磚國家，有的是近期在國際上經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較看好的國家。

　　最后的結(jié)論，因為時間關(guān)系我不逐一給大家講解，選取幾個跟大家分享。東南亞國家應(yīng)該是目前來講一帶一路人力資源當(dāng)中與我國的中資企業(yè)接觸比較密切，而且我們在東南亞的投資也是比較大的。東南亞國家當(dāng)中發(fā)展比較好的比如說像新加坡、泰國、馬來西亞，但是這些國家也存在一些問題，新加坡人口老齡化比較嚴(yán)重，而越南、馬來西亞人口相對比較年輕化，發(fā)展?jié)摿Ρ容^強(qiáng)。但是越南也有一定的風(fēng)險存在，比如越南的工會組織歷史悠久，工會有一定的促進(jìn)作用，但是我們要看到事物的另一面，有時候工會跟我們海外投資的中資企業(yè)會有一定小的摩擦。同時，越南存在一定的排外情緒，這也是我們未來在工人用工方面需要考慮當(dāng)?shù)氐囊恍┱攮h(huán)境。

　　下面我簡單介紹一下南亞八國，印度、巴基斯坦、孟加拉是我們比較熟悉的國家。印度的人才結(jié)構(gòu)可以說是冰火兩重天，它在高科技、管理方面具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，大家經(jīng)?？葱侣劦脑挄l(fā)現(xiàn)美國一些大企業(yè)的高管、CEO是印度人，但同時印度的人力資源結(jié)構(gòu)存在一些問題，尤其是人才方面，它比較短缺的是熟練的技術(shù)工人。通過我們對印度案例的研究發(fā)現(xiàn)，到印度投資的中資企業(yè)很多企業(yè)面臨當(dāng)?shù)毓と说募夹g(shù)水平低，甚至經(jīng)過培訓(xùn)以后很難提高，這也給我們將來走出去的企業(yè)家提醒，因為現(xiàn)在很多國家為了解決就業(yè)都希望屬地化用工，怎么解決技術(shù)工人短缺和培訓(xùn)不給力的問題。

　　簡單的一個建議，對于中國即將走出去的越來越多的企業(yè)，我們在海外尤其是一帶一路倡議之下的國家，我看到最新資料顯示一帶一路已經(jīng)與138個國家和30個國際組織達(dá)成協(xié)議，將來我們的中資企業(yè)已經(jīng)走出去和即將走出去的會有很多，在面對人力資源問題的時候我們要考慮哪些問題？

　　首先是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源現(xiàn)狀、如何選擇合適項目、各國樹立化用工員工職業(yè)培訓(xùn)，還有企業(yè)對于投資國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化都有一定研究，但是以人力資源為研究的相關(guān)課題比較缺少，這一塊希望我們的一些企業(yè)給予更多的關(guān)注。

　　今年新冠疫情也給我們大家提了個醒，海外投資不僅要防范政治、文化、宗教等等風(fēng)險，還有傳染病風(fēng)險，這個風(fēng)險其實對企業(yè)的影響有時候是致命的，我們的企業(yè)走出去一定要從多角度、多范圍的關(guān)心這些問題。

　　我們的一帶一路倡議從2013年提出以后，現(xiàn)在從東到西，從南到北，已經(jīng)成為全球最具矚目的建議之一。一帶一路不僅把海上絲綢之路、陸上絲綢之路進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)擴(kuò)大，更是中國硬實力走出之后軟實力的進(jìn)一步輸出，我們要把中國經(jīng)驗介紹給世界，讓更多國家，尤其是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國家從中受益，這是我們中國的每一個企業(yè)家都應(yīng)該做的事情，謝謝大家！