常德傳：尊敬的王忠禹會長，尊敬的各位來賓、各位朋友，大家好！首先熱烈祝賀榮獲五百強企業(yè)。同時對長期以來對我們企業(yè)的關(guān)心支持表示感謝。剛才會長發(fā)出了號召，我們在新的形勢、新的變化和新的挑戰(zhàn)下，我感到當前最重要的就是責任，是企業(yè)生存發(fā)展的根本出路。大企業(yè)的發(fā)展不是短期行為，責任就是要求大企業(yè)要立足當前、放眼長遠，把企業(yè)做強做大。作為世界第二大經(jīng)濟體，中國五年來對全球經(jīng)濟貢獻在20%以上，已經(jīng)成為全球經(jīng)濟增長的重要引擎。無數(shù)的實踐生動的證明，中國的企業(yè)就是用責任和誠信撐起了民族的脊梁。面對新的征程，我們必須要堅定不移的承擔大企業(yè)的社會責任、共贏責任和人本責任，推動企業(yè)進入責任時代。首先，我們要勇?lián)鐣熑?#xff0c;推動協(xié)調(diào)發(fā)展，國家十二五規(guī)劃的實施，給我們創(chuàng)造了大有可為的新時代，大企業(yè)就是要把自己的命運和國家的命運緊緊相連，調(diào)整戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)型升級，我們要擺脫與高增長、高消耗、高排放換取一時的經(jīng)濟增長，要把資源節(jié)約、環(huán)境友好作為第一要務，在節(jié)能減排上投入，實現(xiàn)由要素投入轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動，加大對低碳技術(shù)等新技術(shù)的開發(fā)，力爭用最少的資源換取最好的回報。一個企業(yè)的崛起需要一代人不懈的奮斗，企業(yè)家要誠實守信才能贏得生存，贏得尊重，贏得未來。我們要勇?lián)糙A責任，推動包容發(fā)展，當今世界，和平發(fā)展和合作的時代潮流，更加強勁，以合作促增長，謀發(fā)展，成為廣泛的共識。我認為行業(yè)發(fā)展應當變競爭為競合，同領(lǐng)域、同行業(yè)的企業(yè)必須避免惡性競爭，要用更全面的觀點看待發(fā)展，用開放的態(tài)度開展合作，用更寬廣的胸懷，相互包容，把競爭對手變成合作伙伴。當務之急，就是要更加遵循強強聯(lián)合，實現(xiàn)互利共贏。另外，各企業(yè)間的壁壘還是比較嚴重，企業(yè)不僅要做好自己的一畝三分地，而且要同時關(guān)心更大范圍行業(yè)間的合作問題，行業(yè)之間要展開引領(lǐng)合作，利用廣泛的社會資源以及強大的技術(shù)力量、資源共享、信息共享、優(yōu)勢互補，在整個行業(yè)發(fā)展，為更好的參與國際競爭，打造新的優(yōu)勢。最后我們要用人本責任推動科學發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的最高境界是人企合一，企業(yè)家不僅要創(chuàng)造經(jīng)濟利潤，為國家貢獻真金白銀，而且要帶領(lǐng)員工，使員工過上紅紅火火的好日子，我認為我們要積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先企業(yè)內(nèi)部，要用卓越的企業(yè)文化統(tǒng)一全體員工的思想，外化一心、內(nèi)化一心，同心同德。另外，要善待員工、為員工增加收入，改善員工生活，民主管理，尤其要重視農(nóng)民工隊伍的建設，一視同仁，更多關(guān)心、更加尊重。好的企業(yè)不僅要出產(chǎn)品，而且要出人才，21世紀是對知識員工的管理，不為學歷、不為職稱，我們要為每一位員工打造良好的平臺，在企業(yè)內(nèi)部加快創(chuàng)建學習型組織，鼓勵人人爭做知識型員工，把員工作為創(chuàng)新主體，讓他們有干頭、有奔頭。很多風險隨時伴隨著我們，我們干事業(yè)，就像農(nóng)民種地一樣，不怕流汗，就怕沒收成。要想五谷豐登，一方面要靠風調(diào)雨順，一方面要靠自己辛勤耕耘。路就在自己腳下，命運在我們自己手中。我們十二五期間，我們青島港將攜手中石化、香港招商集團、香港萬通集團、中遠集團、香港海運集團，在青島港海區(qū)再造一個3億噸的大港。衷心祝愿我們大企業(yè)越做越強。謝謝大家。

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