黨的二十大報告提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質量充分就業(yè)。千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，是以人民為中心的發(fā)展思想的具體體現，全面貫徹落實黨的二十大精神，促進高質量充分就業(yè)，為實現第二個百年奮斗目標奠定堅實基礎。

　　要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就要把解決人民群眾就業(yè)問題放在更加突出的位置，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。抓好就業(yè)工作是保障和改善民生的重要內容，而高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)，既關系家庭幸福，也關系國家長遠發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　隨著科技的發(fā)展，一批優(yōu)秀的企業(yè)先行先試，通過自己的科技優(yōu)勢積極響應國家政策的新舉措，為解決就業(yè)問題打開創(chuàng)新思路。近期，微眾銀行企業(yè)金融品牌微眾企業(yè)+聯合智聯招聘打造“惠藍種子計劃”，助力科創(chuàng)企業(yè)和畢業(yè)生實現雙向奔赴。

　　疏通人才供需兩端痛點? 雙向奔赴不再難

　　根據《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》數據，截至4月中旬，2022屆求職應屆畢業(yè)生中僅46.7%求職成功。另一方面，智聯招聘數據顯示，2020年開始，科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招需求強勢崛起，累計上漲幅度達92.7%。在畢業(yè)生難就業(yè)和企業(yè)招人難之間的鴻溝如何填補？兩端又存在哪些痛點？

　　事實上，科創(chuàng)型中小微企業(yè)招人難、畢業(yè)生就業(yè)難的“兩端”痛點問題一直客觀存在。對于畢業(yè)生來說，今年就業(yè)環(huán)境較為嚴苛。在整體應屆畢業(yè)生數量供大于求、競爭日趨白熱化的基礎上，還疊加了行業(yè)風口變化較快等因素，導致不少畢業(yè)生因缺乏對于重點行業(yè)風口的判斷力，從而遭遇與就業(yè)環(huán)境不匹配等困境，錯失合適的就業(yè)機會。而伴隨數字產業(yè)化與產業(yè)數字化的協(xié)同推進，一大批重點領域及戰(zhàn)略性新興產業(yè)受到越來越多關注，科創(chuàng)型中小微企業(yè)對校招人才的需求持續(xù)升溫。

　　而根據微眾銀行微眾企業(yè)+與智能招聘聯合發(fā)布的《2022年科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招趨勢報告》顯示，計算機軟件、電子/半導體/集成電路、互聯網科創(chuàng)、儀器儀表制造等行業(yè)成為校招需求主力軍。經歷部分行業(yè)的動蕩以及新風口的趨勢，讓更多應屆生畢業(yè)生將眼光投向科創(chuàng)型中小微企業(yè)，2022年上半年相關科創(chuàng)中小微企業(yè)競爭指數達42.07，相當于42個校招生投遞1個科創(chuàng)型中小微企業(yè)的校招崗位。

　　基于對科創(chuàng)型中小微企業(yè)招人難、畢業(yè)生就業(yè)難的“兩端”痛點問題的深入洞察，2022年9月微眾銀行企業(yè)金融品牌微眾企業(yè)+聯合智聯招聘正式啟動“惠藍種子計劃”，免費為科創(chuàng)中小微企業(yè)提供云上雙選招聘服務，搭建畢業(yè)生與科創(chuàng)型中小微企業(yè)雙向選擇的通路，助力雙方實現精準匹配。

　　據悉，截至目前，“惠藍種子計劃”專屬網頁在智聯招聘平臺已吸引超500家科創(chuàng)型中小微企業(yè)入駐，為應屆畢業(yè)生提供了超萬個招聘崗位，吸引近27萬畢業(yè)生投遞簡歷，累計投遞近80萬次。

　　微眾企業(yè)+從科創(chuàng)企業(yè)需求出發(fā)，疏通人才供需兩端痛點，讓科創(chuàng)企業(yè)和畢業(yè)生雙向奔赴不再難。“惠藍種子計劃”通過能幫助科創(chuàng)企業(yè)精準地觸達高質量的應屆畢業(yè)生，也能讓更多的學生更直觀地了解科創(chuàng)企業(yè)的實力，解決就業(yè)難的問題，更能為專精特新企業(yè)的發(fā)展吸引來更多“專精特新”的潛力人才。

　　為科創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展? “賦能”和“減負”

　　對于科創(chuàng)企業(yè)而言，任何一部分費用對其發(fā)展都至關重要，而招聘的費用也著實不低。就中國企業(yè)現狀來看，可選擇的招聘渠道有網絡招聘、內部招聘、應屆生社招、獵頭招聘、線下招聘會招聘等等，盡管方法不少但收效卻不好，選擇不恰當的招聘方式不僅浪費時間和精力，還會讓企業(yè)在金錢成本上造成損失。

　　以某招聘平臺舉例，最低的套餐是一年一萬多的費用，線下招聘的成本則更高，線下招聘人員加事件成本來看，平均一次招聘成本都會在3萬以上，招聘效果還充滿不確定性。

　　而“惠藍種子計劃”在這個層面能夠達到雙向的減負和賦能，一方面通過免費為科創(chuàng)中小微企業(yè)提供云上雙選招聘服務大大降低其招聘成本，另一方面基于微眾企業(yè)+對科創(chuàng)企業(yè)的深刻理解，把握科創(chuàng)型中小微企業(yè)的深層次需求，從而實現更為精準的觸達。

　　據了解，川禾生物就是參與“惠藍種子計劃”的一家科創(chuàng)型中小微企業(yè)，也是微眾企業(yè)+的企業(yè)用戶。根據公司董事長戴先生的介紹，目前川禾在外面已經投了幾個工廠，亟需人才補充。而在本次招聘中，川禾生物提供了銷售、研發(fā)經理、生產經理等不同領域的多個崗位，著力從應屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀人才加以培養(yǎng)、組建高質量的人才團隊。

　　“人才最關鍵的是穩(wěn)定?！闭劦絽⑽⒈娖髽I(yè)+2022年科創(chuàng)企業(yè)校園招聘“惠藍種子計劃”的初衷和愿景時戴先生如是說。他表示，川禾生物是一個年輕的團隊，希望借助這個平臺培養(yǎng)新生力量，大家穩(wěn)定而協(xié)同地發(fā)展。

　　突破時間空間限制? 實現精準匹配

　　當前的招聘方式五花八門，招聘網站、內部推薦、獵頭、線下宣講，但是各有利弊，除了上述提及的成本較高，還有不穩(wěn)定、不能夠精準匹配的難點。微信企業(yè)+借助自身的數字營銷優(yōu)勢和廣覆蓋的數字化渠道平臺，以及廣泛觸達海量小微企業(yè)的服務基礎，通過空中宣講會的方式，突破時間空間限制，并且立體、全面、直觀地展示科創(chuàng)企業(yè)群像和發(fā)展情況，精準觸達到更多畢業(yè)生。

　　微眾企業(yè)+創(chuàng)新推出的“惠藍種子計劃”，進一步拓寬了數字化企業(yè)服務維度，也是企業(yè)服務賽道上頗具代表性的創(chuàng)新舉措。事實上，不管是踐行普惠初心的金融服務，還是“惠藍種子計劃”這樣創(chuàng)新的非金融服務，微眾企業(yè)+始終秉持與小微企業(yè)共成長的理念，為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的助力。微眾企業(yè)+以全鏈路商業(yè)服務生態(tài)始終陪伴企業(yè)發(fā)展的全生命周期，以有溫度的服務助力企業(yè)走好高質量發(fā)展道路。

　　本次微眾企業(yè)+聯合智聯招聘推出2023屆科創(chuàng)企業(yè)校園招聘“惠藍種子計劃”，也成為科創(chuàng)企業(yè)全生命周期服務中有溫度、有特色的重要一環(huán)，是其探索打好金融+非金融服務組合拳，全方位賦能科創(chuàng)企業(yè)的一次有益探索，更是積極響應和貫徹二十大精神，推進高質量就業(yè)的重要舉措。