5月26日，“學習貫徹落實黨的二十大精神、統(tǒng)籌國內國際兩個大局、踐行企業(yè)高質量發(fā)展戰(zhàn)略高級研討班”在京舉辦。本次研討班旨在深入學習貫徹落實黨的二十大精神，增強統(tǒng)籌國內國際兩個大局的戰(zhàn)略意識，促進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，加強企業(yè)政治建設，推動黨建創(chuàng)新，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。

　　本次研討班由求是網(wǎng)指導，全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例征集活動發(fā)起單位——《中國企業(yè)報》集團、北京大學馬克思主義學院、紅旗出版社共同主辦，中企黨建研究院承辦。本次研討班也是全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例征集活動的重要組成部分，和推動征集活動向縱深發(fā)展的重要方式。杭州鋼鐵集團有限公司黨委副書記陳文波出席研討班并發(fā)言。

　　以下為發(fā)言內容：

　　作為浙江省內比較典型的傳統(tǒng)國企，杭鋼集團從昔日的“黑金剛”到今天的“綠巨人”，從“煉鐵成鋼”到“煉數(shù)成金”，從一家適度多元的地方鋼鐵企業(yè)，蝶變成為擁有2家上市公司、2022年進入世界500強并位列第336位的現(xiàn)代企業(yè)集團。面對企業(yè)轉型升級和改革發(fā)展的新形勢新要求，杭鋼集團以黨的二十大精神為引領，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，高揚管黨治黨大旗。在杭鋼轉型發(fā)展歷程中，我們深刻地體會到：千重要萬重要抓好黨建工作最重要，千難萬難壓實黨建責任就不難，千好萬好有黨的堅強領導就是好。

　　集團黨委當好高質量轉型發(fā)展“掌舵手”，全程指揮把牢主導權。2015年，杭鋼堅決貫徹省委省政府重大決策部署，壯士斷腕全面關停杭州半山鋼鐵基地，成為全國去產(chǎn)能的典型，開啟了第三次創(chuàng)業(yè)歷程。杭鋼集團黨委認真貫徹黨的二十大精神，以“黨建常規(guī)工作標準化、重點工作清單化、管理手段信息化、工作成果績效化”的工作思路，堅持“頂層設計、系統(tǒng)謀劃、問題導向”，按照“機制優(yōu)化、制度重塑、流程再造”，系統(tǒng)重塑“1+2+3+X”制度體系：“1”出臺進一步加強和改進黨建工作的實施意見；“2”出臺《2023—2027年度二級單位黨組織黨建工作責任制考評辦法》《中層領導人員選拔任用工作實施辦法》；“3”修訂完善集團黨建工作標準、二級單位黨組織工作標準、新時代共產(chǎn)黨員標準；“X”共有涉及黨建、黨風廉政、干部、人才等150余項制度。在黨建引領下，杭鋼“2+2”四輪驅動產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新枝”。數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)形成1個半山基地數(shù)字科技核心區(qū)，2個“杭鋼云”“浙江云”數(shù)字底座，4個“數(shù)智”“數(shù)聚”“數(shù)算”“數(shù)安”細分賽道，數(shù)十個數(shù)字開放應用場景；節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)打造治水治氣治土治廢全產(chǎn)業(yè)鏈，劃并上市平臺菲達環(huán)保，邁入擁有2家上市公司的“雙航母”時代，積極推進青田、慶元抽水蓄能電站建設；鋼鐵智造產(chǎn)業(yè)發(fā)揮“壓艙石”作用，推動產(chǎn)線升級，打造精品鋼鐵基地和花園式工廠，成為綠色低碳高端智能的鋼鐵材料綜合服務商；現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)延伸國內市場，布局“一帶一路”沿線國際市場，商貿業(yè)務向供應鏈服務集成轉型，實現(xiàn)了結構優(yōu)化、效益倍增，“十三五”時期累計利潤是“十二五”的5倍。

　　基層組織勇當高質量轉型發(fā)展“戰(zhàn)斗隊”，攻堅克難敢啃硬骨頭。在這場推進高質量轉型發(fā)展的戰(zhàn)斗中，哪里有急難險重任務，哪里就有黨旗飄揚。杭鋼集團黨委學深悟透黨的二十大精神，打好“黨建工作五張牌”，助推企業(yè)高質量發(fā)展?？劾巍暗着啤?#xff0c;就是把規(guī)定動作做到位。率先在省屬企業(yè)匯編《黨建藍皮書》《黨支部標準化工作手冊》《發(fā)展黨員工作指導手冊》《二級單位黨委換屆工作指導手冊》《二級單位黨組織議事規(guī)則》，保障黨建工作科學規(guī)范有效。抓牢“主牌”，就是新時代黨的建設總要求“6+1”的布局。抓好政治、思想、組織、作風、紀律、制度“六大建設”，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量。著重突出政治思想組織建設，堅持把政治建設擺在首位，推進“1+X”思想建設模式，開展“組織力”提升工程。打好“副牌”，就是找準黨建與中心工作最佳結合點，不斷創(chuàng)新黨建工作的模式、載體和機制。不斷豐富主題內涵，如，創(chuàng)新開展“三服務”“三測評”的民主評議黨員活動，榮獲全省黨建創(chuàng)新案例。依靠“王牌”，就是全面增強黨組織政治功能和組織功能。如，在安全關停半山鋼鐵基地任務中，300多個基層支部1200多名黨員干部進班組、上家門，用“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法，對困難職工用“幫”，對一時想不通的職工用“情”，最終平穩(wěn)分流安置1.2萬人，無一人到省、市、區(qū)上訪。攻堅克難的一線，烙下的是基層支部屢屢沖破激流險灘、不斷創(chuàng)造輝煌業(yè)績的深刻印記和戰(zhàn)斗力量。鑄造“品牌”，就是把黨建品牌創(chuàng)建作為基層黨建工作創(chuàng)新求變的重要舉措，發(fā)揮示范引領作用。從鍛鋼鑄魂“115”黨建創(chuàng)新模式，到“鍛鋼鑄魂強鏈融合”，積極打造集團黨委核心層、二級單位黨委引領層、基層支部延伸層三層黨建品牌矩陣。

　　黨員干部爭做高質量轉型發(fā)展“急先鋒”，哪里有難題就往哪里沖。杭鋼作為浙江省工業(yè)長子，始終把黨的領導全面融入企業(yè)治理體系，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，深入實施“六學十做五提質”學習實踐活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神和總書記對國資國企工作的重要指示精神上來，形成融入管理抓黨建、促進管理新提升，融入轉型抓黨建、促進轉型新突破，圍繞重點抓黨建、促進工作新作為的生動局面。66年的杭鋼一直堅持“煉鋼先煉人”，秉承“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報國”的企業(yè)精神，講好杭鋼故事，發(fā)好杭鋼聲音，彰顯杭鋼風格、體現(xiàn)杭鋼力量，煉就了一大批鐵骨錚錚的共產(chǎn)黨員。在杭鋼全產(chǎn)業(yè)鏈上，關鍵崗位有黨員領著、關鍵工序有黨員盯著、關鍵環(huán)節(jié)有黨員把著、關鍵時刻有黨員頂著。如果把杭鋼比作市場大潮中的一艘船，那么黨組織就是“舵”，黨員就是“螺旋槳”。杭鋼的高質量轉型發(fā)展，就是一代代杭鋼人牢記產(chǎn)業(yè)報國的初心，干在實處、走在前列、勇立潮頭的生動實踐。同時，積極履行“兩個先行”責任擔當，發(fā)揮多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同優(yōu)勢，建立共同富裕模式探索機制，把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，與山區(qū)26縣合作項目共計77個，總投資432億元，預計解決就業(yè)2000余人。改革案例入選全國國企改革三年行動綜合典型；總結實踐的共富經(jīng)驗入選全省共富最佳實踐案例；《人民日報》頭版刊發(fā)《改革再深化持續(xù)釋放國企活力》點贊杭鋼，向黨和國家交上“八八戰(zhàn)略”在現(xiàn)代國企實踐的高分答卷。

　　“是鋼鐵就要成脊梁”，面對新時代新任務，杭鋼以創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升為路徑，以對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動為抓手，堅定不移做強做優(yōu)做大企業(yè)，到2027年，力爭實現(xiàn)“2346”高質量發(fā)展目標，即拓展新能源、新材料兩大新賽道，運作好杭鋼股份、菲達環(huán)保、亞通新材三大上市平臺，在黨的二十大精神引領下，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把杭鋼建設成為現(xiàn)代綠色智能大型企業(yè)集團，開啟中國特色社會主義在現(xiàn)代國企生動實踐的新境界，開創(chuàng)新時代新征程杭鋼高質量發(fā)展新局面。