6月17日，長慶油田采油五廠劉成勞模（工匠）創(chuàng)新工作室的參展項目“一種便攜式井口計量裝置”獲得第六屆中國（上海）國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會暨未來發(fā)明家國際挑戰(zhàn)賽銀獎。

　　6月30日，長慶油田采油五廠在2023年陜西省職業(yè)技能競賽暨長慶油田公司集輸技能競賽（兼職培訓師）中喜獲“兩銀一銅”。

　　7月6日，長慶油田采油五廠參賽隊喜獲公司第八屆青年安全生產(chǎn)技能大比武團體一等獎，個人喜獲“兩金一銅”，刷新了大賽歷屆以來的最好成績。

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　　近日，長慶油田采油五廠捷報頻傳，不僅充分展示了一線石油人個人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，更充分彰顯了該廠重視員工勞動技能素質(zhì)取得的豐碩果實。

　　該廠現(xiàn)有技能操作人員2679人，占用工總?cè)藬?shù)的65%。技能操作人員隊伍是油田“三支隊伍”的重要組成部分，是支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。

　　“百丈高樓起于夯基，千尺大廈撐于棟梁”。近年來，該廠牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展要求，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，從落實技能人才“四級培訓”、暢通八級晉升通道、組織職業(yè)技能等級認定、開展職業(yè)技能競賽等方面入手，出臺實施提升員工勞動技能素質(zhì)“十項措施”，旨在努力打造結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的技能人才隊伍，這無疑讓全廠技能操作人員如同吃了一顆“定心丸”，激發(fā)了員工立足崗位學本領、強技能、提素質(zhì)的積極性和主動性，激活了人力資源“一池春水”。

　　近年來，該廠以職業(yè)技能競賽為載體，鋪設技能人才成長“星光大道”，及時發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才，同時，將優(yōu)秀技能人才推向更大的舞臺，在高級別大賽中“亮劍”，實現(xiàn)價值，展現(xiàn)風采，建功立業(yè)。從廠部到八個采油作業(yè)區(qū)再到各中心站，多層級的員工職業(yè)技能競賽蔚然成風，全廠上下掀起了提升員工勞動技能素質(zhì)熱潮，一大批業(yè)務精湛、作風過硬、銳意進取的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。更讓人欣喜的是，近年來，該廠技能等級過級率較以往增長20%以上，共有1591人次實現(xiàn)等級晉級。截至目前，全廠未取證人數(shù)下降至53人，占比率降至1.98%。

　　“從去年6月份起，我先后參加過各層級的職業(yè)技能競賽就有10場次，常態(tài)化的競技形式，給我們崗位員工搭臺子、架梯子、引路子。同時，針對比賽成績靠前的技能人員，廠部還組建技能專家教練團隊，充分發(fā)揮‘傳幫帶’作用，專職負責理論基礎培訓和技能進階培訓，讓我們技能水平得到顯著提升。”喜獲公司第八屆青年安全生產(chǎn)技能大比武金牌的獲得者－－康永杰感激地說道。

　　“從一名崗位大班，一舉拿下全國行業(yè)職業(yè)技能競賽、第二屆全國油氣開發(fā)專業(yè)技術(shù)工職業(yè)技能競賽銅牌，到‘劉成勞模工作室’成為長慶油田勞模（工匠）工作室，再到工作室參展項目‘一種便攜式井口計量裝置’獲得第六屆中國（上海）國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會上獲得銀獎，離不開廠部人才培養(yǎng)的‘好政策’。”劉成口中的“好政策”，說的就是提升員工勞動技能素質(zhì)“十項措施”。而作為油田公司勞模的劉成，已成為油田技能人才立足崗位成就自我的“人才名片”，為所有技能人才樹立起通過奮斗成長成才的樣板。

　　在培養(yǎng)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力方面，該廠完善激勵考核制度，堅持實施“兩級承包制”，持續(xù)開展首席技師現(xiàn)場巡診活動，讓高技能人才充分發(fā)揮作用；堅持選樹典型，隆重表彰第一批“金牌工人”“崗位魯班”“星級員工”共計45人，全廠上下以先進典型為榜樣，學先進、趕先進、當先進。有序推進創(chuàng)新陣地建設，擴大“1+N”創(chuàng)新聯(lián)盟陣地作用，形成了9名創(chuàng)新骨干帶動、6個基層陣地聯(lián)動、19個攻關小組推進的創(chuàng)新團隊。通過常態(tài)化組織開展高技能人才“一線巡診”、“紅工衣+白大褂”聯(lián)合創(chuàng)新創(chuàng)效以及“攻關在一線，崗位解難題”實踐活動，對生產(chǎn)痛點、難點問題開展團隊攻關。今年，該廠首次在中石油雙創(chuàng)平臺認領并完成公司級難題1項，2個創(chuàng)新項目分獲全國能化地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果二、三等獎。（通訊員 張敏）