黨的二十大報(bào)告明確提出：“深化全民閱讀活動(dòng)?！绷?xí)近平總書(shū)記在2023年7月考察江蘇和9月考察浙江時(shí)分別發(fā)表的講話中，均明確指出要“推進(jìn)書(shū)香社會(huì)建設(shè)”。深化全民閱讀、推進(jìn)書(shū)香社會(huì)建設(shè)，離不開(kāi)全國(guó)各地、各類企業(yè)的積極參與和廣泛行動(dòng)?！皶?shū)香企業(yè)”作為一種重要的文化形態(tài)和文化模式，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
　　建設(shè)“書(shū)香企業(yè)”的主要作用
　　書(shū)籍在人類科技進(jìn)步和人類文化文明連綿發(fā)展、持續(xù)傳承中，既是記錄者、見(jiàn)證者、保存者，又是啟發(fā)者、保障者和促進(jìn)者。書(shū)籍在人類文明發(fā)展和演變歷史的長(zhǎng)河中，所發(fā)揮的重要作用，居功至偉、無(wú)可替代。當(dāng)今數(shù)字時(shí)代條件下，盡管紙質(zhì)書(shū)籍在可閱讀的便捷性和隨機(jī)性方面不如電子書(shū)籍和數(shù)字資源，但是，在系統(tǒng)閱讀、深度閱讀和研究型閱讀方面，紙質(zhì)書(shū)籍還是更具有比較優(yōu)勢(shì)。
　　大力加強(qiáng)“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)工作，既是黨建之需、時(shí)代之需、社會(huì)之需，也是企業(yè)自身的職工文化生活之需、人才隊(duì)伍鍛造成長(zhǎng)之需和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展之需?！皶?shū)香企業(yè)”建設(shè)，既有利于黨和國(guó)家深化全民閱讀、建設(shè)“書(shū)香社會(huì)”總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)和保障企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定、持續(xù)創(chuàng)新和全面協(xié)調(diào)的高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)也有利于企業(yè)干部職工的職業(yè)成長(zhǎng)、健康人生及家庭幸福。
　　建設(shè)“書(shū)香企業(yè)”的指導(dǎo)原則
　　“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，既需要來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的組織力量推動(dòng)，也需要來(lái)自企業(yè)外部的政策支持和資源幫助，更離不開(kāi)企業(yè)干部職工的廣泛參與和社會(huì)專業(yè)力量的協(xié)助與指導(dǎo)。建設(shè)“書(shū)香企業(yè)”，應(yīng)考慮以下幾個(gè)原則。
　　服務(wù)愿景，學(xué)用結(jié)合?！皶?shū)香企業(yè)”建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)可以多樣化展開(kāi)的具體承載平臺(tái)和表達(dá)方式?！皶?shū)香企業(yè)”建設(shè)的總體目標(biāo)應(yīng)該服務(wù)和服從于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展目標(biāo)，將“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)與全體員工通過(guò)學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)、通過(guò)知識(shí)技能儲(chǔ)備提高實(shí)際工作能力、通過(guò)身心修煉提升人生境界等方面的需要貫通起來(lái)，形成學(xué)用結(jié)合的局面。
　　統(tǒng)籌謀劃，遠(yuǎn)近結(jié)合。受限或受制于企業(yè)自身的體制、機(jī)制以及所處的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模及發(fā)展水平等因素，一些企業(yè)對(duì)黨和國(guó)家關(guān)于深化全民閱讀、建設(shè)“書(shū)香社會(huì)”的總體部署并不太了解。建設(shè)“書(shū)香企業(yè)”，應(yīng)該從企業(yè)自身的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自身需要和社會(huì)政策與環(huán)境，制定符合自身發(fā)展實(shí)際和發(fā)展需求的“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)規(guī)劃，將近期目標(biāo)與中遠(yuǎn)期目標(biāo)、近期任務(wù)與中長(zhǎng)期任務(wù)統(tǒng)籌謀劃，分階段、分步驟實(shí)施。
　　全員參與，內(nèi)外結(jié)合。企業(yè)的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力、生命力和戰(zhàn)斗力，與其企業(yè)文化的建設(shè)和引領(lǐng)密切相關(guān)。企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力，建立學(xué)習(xí)型組織，培訓(xùn)員工是最佳的捷徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的帶頭人，帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的全體員工進(jìn)行持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。從企業(yè)外部環(huán)境看，“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)得到了社會(huì)有關(guān)方面的高度重視，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)和利用外部資源來(lái)促進(jìn)書(shū)香文化建設(shè)工作，將內(nèi)部需求與外部資源較好地對(duì)接起來(lái)。
　　突出閱讀，紙電結(jié)合?！皶?shū)香企業(yè)”文化建設(shè)中要突出閱讀功能和閱讀行為的規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)先考慮紙質(zhì)圖書(shū)的配備，同時(shí)也要考慮互聯(lián)網(wǎng)等新媒體所具有的承載內(nèi)容資源數(shù)量大、傳播覆蓋范圍廣泛、傳播效率及時(shí)高效等特點(diǎn)，將紙質(zhì)圖書(shū)與電子資源、紙質(zhì)信息傳播與數(shù)字信息傳播綜合考慮、綜合使用。
　　創(chuàng)新載體，動(dòng)靜結(jié)合。開(kāi)展“書(shū)香企業(yè)”文化建設(shè)，除大力開(kāi)展閱讀活動(dòng)以外，還應(yīng)考慮更廣范圍、更寬領(lǐng)域的“大閱讀”“泛閱讀”活動(dòng)，如舉辦讀書(shū)沙龍、讀書(shū)心得座談交流會(huì)、讀書(shū)演講比賽、現(xiàn)場(chǎng)主題參觀游學(xué)活動(dòng)等動(dòng)態(tài)性、生動(dòng)性和互動(dòng)性更強(qiáng)的活動(dòng)。這樣就能進(jìn)一步增加讀書(shū)活動(dòng)的號(hào)召力、吸引力和感染力，擺脫死讀書(shū)、讀死書(shū)的不利局面，更好地達(dá)到以學(xué)促用、學(xué)用結(jié)合、學(xué)用相長(zhǎng)等目的。
　　注重考評(píng)，績(jī)效結(jié)合。就企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，可以建立職工閱讀獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及改革創(chuàng)新帶來(lái)收益的干部職工，應(yīng)通過(guò)考評(píng)及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于在組織與參與職工讀書(shū)活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人，也可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。再者，還可以將職工平時(shí)的讀書(shū)情況及相關(guān)收獲，與企業(yè)年度的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。社會(huì)有關(guān)方面也可以單獨(dú)或與精神文明考評(píng)相結(jié)合，來(lái)建立適當(dāng)?shù)募?lì)政策和激勵(lì)制度，力促通過(guò)“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)提升企業(yè)的總體績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。
　　建設(shè)“書(shū)香企業(yè)”的具體措施
　　一是明確機(jī)構(gòu)人員，組織“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能分配情況，以及相關(guān)部門的人力資源具體配置情況等因素，明確從事“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)的具體負(fù)責(zé)部門和責(zé)任人。從職能匹配上看，將“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)這一職能的牽頭部門分配至工會(huì)、黨辦、人力資源部或企業(yè)文化部等，都是合適的。選配具體工作人員，應(yīng)該綜合考察政策理論、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、書(shū)面寫作、口頭表達(dá)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的能力與水平。
　　二是建設(shè)閱讀環(huán)境，提供良好閱讀條件。企業(yè)作為培養(yǎng)職工閱讀習(xí)慣和興趣的重要場(chǎng)所，圖書(shū)館、閱覽室、職工書(shū)屋、黨員活動(dòng)室、咖啡廳、休閑書(shū)吧等物理空間，都可以作為職工閱讀環(huán)境建設(shè)的具體內(nèi)容。有條件的企業(yè)可以建設(shè)多種方式的閱讀環(huán)境和閱讀空間，讓“書(shū)香”走入車間、走入班組、走入生活。條件有限的企業(yè)可以重點(diǎn)建設(shè)職工書(shū)屋，將職工書(shū)屋建成“書(shū)香企業(yè)”的活動(dòng)主陣地，將相關(guān)閱讀功能集中于職工書(shū)屋來(lái)實(shí)現(xiàn)。
　　三是裝備閱讀資源，提供良好閱讀內(nèi)容。裝備紙質(zhì)圖書(shū)是豐富閱讀資源的第一要?jiǎng)?wù)，這可以使職工既有機(jī)會(huì)讀到經(jīng)典圖書(shū)、常用的業(yè)務(wù)圖書(shū)，更有機(jī)會(huì)看到新書(shū)之美、聞到新書(shū)之香、讀到新書(shū)之新、獲得新書(shū)之要。同時(shí)，閱讀紙書(shū)還可以對(duì)沖網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人們對(duì)數(shù)字信息的過(guò)度依賴感及浮躁零碎感。在軟件系統(tǒng)及數(shù)字資源的配置上，除一般的辦公系統(tǒng)與其他操作應(yīng)用系統(tǒng)外，還應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要，購(gòu)置相應(yīng)的電子資料庫(kù)、專用數(shù)據(jù)庫(kù)、智能數(shù)據(jù)系統(tǒng)與服務(wù)產(chǎn)品等企業(yè)數(shù)字資源，以備干部職工開(kāi)展研究和創(chuàng)新工作之需。
　　四是做好書(shū)目推薦，提高干部職工素養(yǎng)。企業(yè)向干部職工推薦圖書(shū)，應(yīng)根據(jù)職工的多樣化閱讀需要，重點(diǎn)做好四類圖書(shū)的推薦與閱讀工作：其一是金色圖書(shū)，主要是歷經(jīng)數(shù)千年傳承和流轉(zhuǎn)所形成的關(guān)于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的金色經(jīng)典書(shū)目；其二是紅色圖書(shū)，主要是圍繞時(shí)事政治、主題教育、模范人物、革命傳統(tǒng)、反腐倡廉方面的紅色黨建書(shū)目；其三是藍(lán)色圖書(shū)，主要是圍繞業(yè)務(wù)知識(shí)更新、專業(yè)技能提高及創(chuàng)新能力打造方面的藍(lán)色科技書(shū)目；其四是綠色圖書(shū)，主要是圍繞豐富職工文化娛樂(lè)形式、促進(jìn)職工身心健康與家庭幸福方面的綠色生活書(shū)目。
　　五是開(kāi)展讀書(shū)交流，擴(kuò)大閱讀活動(dòng)成效。讀書(shū)交流活動(dòng)可以通過(guò)線上、線下或者線上線下相結(jié)合等多種形式來(lái)開(kāi)展，這有利于進(jìn)一步促進(jìn)“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)的深度、力度，也有利于擴(kuò)大閱讀活動(dòng)所取得的實(shí)際成效。線上可以利用互聯(lián)網(wǎng)站、線上會(huì)議、博客、微信、藍(lán)信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展讀書(shū)交流活動(dòng)，線下可在職工書(shū)屋或其他合適場(chǎng)所，如職工閱讀角、閱讀專欄、閱讀專柜等，通過(guò)舉辦書(shū)展、征集書(shū)評(píng)、分享讀書(shū)心得、籌辦詩(shī)歌朗誦、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富閱讀活動(dòng)的多樣化，培養(yǎng)職工對(duì)于閱讀的興趣和習(xí)慣。根據(jù)青年職工群體的差異化需求，可舉辦啟發(fā)式、案例式、體驗(yàn)式的讀書(shū)推介和分享活動(dòng)，把“大學(xué)習(xí)”的課堂搬到工廠車間、生產(chǎn)一線、發(fā)展前沿。
　　六是走向戶外天地，強(qiáng)化書(shū)外拓展活動(dòng)。開(kāi)展戶外閱讀實(shí)踐活動(dòng)，是“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)的一種重要方式，被有關(guān)企業(yè)譽(yù)為視聽(tīng)思全方位體驗(yàn)、知信行多維度合一的讀書(shū)新方法。通過(guò)開(kāi)展紅色教育與實(shí)踐拓展活動(dòng)，帶領(lǐng)企業(yè)職工到實(shí)地去考察、去體驗(yàn)、去領(lǐng)略有關(guān)圖書(shū)所描述的場(chǎng)景和情境，不僅能鍛煉職工的意志品質(zhì)、陶冶職工的道德情操，而且也能提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，使企業(yè)干部職工能夠自覺(jué)地傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，并在企業(yè)改革創(chuàng)新和攻堅(jiān)克難的征程中，不斷汲取和發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)一心、不懈奮斗的強(qiáng)大精神力量。
　　“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)在全國(guó)很多行業(yè)和地區(qū)已經(jīng)取得很多有益的經(jīng)驗(yàn)，也積累了許多切實(shí)可行、效果良好的具體推進(jìn)措施與實(shí)施方式。書(shū)香潤(rùn)企、讀書(shū)興企、文化強(qiáng)企的建設(shè)路徑與方法，日益得到明晰和確定。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的設(shè)施建設(shè)、閱讀推薦、分享交流以及宣傳推廣等活動(dòng)，不斷培育和強(qiáng)化企業(yè)干部職工的文化修養(yǎng)、從業(yè)素質(zhì)、運(yùn)營(yíng)效率、研發(fā)能力、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及保障能力，已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識(shí)。展望未來(lái)，“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)會(huì)得到有關(guān)方面進(jìn)一步的重視和發(fā)展，更多的企業(yè)將會(huì)投入到“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)中來(lái)，“書(shū)香企業(yè)”建設(shè)面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇和前景。
　　（作者系中國(guó)水利水電出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)董事、副總經(jīng)理、編審，曾任世界水理事會(huì)董事，主要研究水資源管理、水利出版及水文化傳播。）