屋外是寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)是熱流涌動(dòng)。在長(zhǎng)慶油田采油五廠馬家山東采油作業(yè)區(qū)耿15中心站地214-68井組，59歲的李曉冰坐在凳子上，挽起一只袖子，正在接受作業(yè)區(qū)醫(yī)務(wù)室的定期巡診?！皬S里對(duì)我們一線員工十分關(guān)愛，我們現(xiàn)在不用走出大山，也能按時(shí)檢查上身體?！彼吲d地說道。這是采油五廠推進(jìn)主題教育走深走實(shí)，將“我為員工群眾辦實(shí)事”落到實(shí)處的具體舉措。

　　采油五廠負(fù)責(zé)勘探開發(fā)的姬塬油田，位于長(zhǎng)慶油田海拔最高處，自然環(huán)境惡劣，交通十分不便。為了改善一線員工生產(chǎn)生活條件，廠黨委把“姬塬溫度”納入到“我為員工群眾辦實(shí)事”的具體規(guī)劃中，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，推動(dòng)幸福清單落實(shí)落地，不斷提升員工的幸福指數(shù)，讓“姬塬溫度”成為了傳遞組織關(guān)愛的最舒適溫度。自主題教育開展以來，廠黨委在以學(xué)促行上下功夫，在為民造福上下功夫，不斷提升辦實(shí)事解難題的實(shí)踐本領(lǐng)，確保寬有力度、廣有溫度，將“姬塬溫度”打造成員工信賴的品牌文化。
　　深滲透，“姬塬溫度”全覆蓋

　　從吃穿行的基本需求保障，到文化娛樂的幸福指數(shù)提升，再到對(duì)健康管理的重視，采油五廠不斷擴(kuò)大“姬塬溫度”的覆蓋面，確保涉及到員工冷暖的大事小事、愁盼的重點(diǎn)難點(diǎn)，都成為廠黨委關(guān)注的重點(diǎn)要點(diǎn)。

　　廠黨委從細(xì)節(jié)入手，以全心為民的初心、“十年磨一劍”的韌勁，持續(xù)打造“姬塬溫度”。首先從吃穿住行基本生活保障入手，讓員工穿上干凈衣、吃上暖心餐、住上溫馨房、坐上舒心車。11月23日，在初冬的寒風(fēng)中，馬家山東采油作業(yè)區(qū)30多名新員工歡天喜地地搬進(jìn)了新公寓，成套的床品，一應(yīng)俱全的生活設(shè)施，真正實(shí)現(xiàn)了拎包入住。解決了一線員工住房緊張的問題。在全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，廠黨委還十分注重打造和諧向上的隊(duì)伍環(huán)境，先后成立了書畫、攝影等13個(gè)文體協(xié)會(huì)，讓員工身處大山，也始終能參與到豐富多彩的文體活動(dòng)中。將“姬塬溫度”延伸到姬塬油區(qū)最后一公司，廠里先后為9個(gè)作業(yè)區(qū)級(jí)生活保障點(diǎn)、56個(gè)井區(qū)（中心站）、10個(gè)三級(jí)站庫新建健身室或增購健身器材，為1208個(gè)住人井場(chǎng)、270個(gè)三級(jí)以下住人場(chǎng)站配備健身器材，確保了健康企業(yè)建設(shè)設(shè)施配備的全覆蓋。
　　今年入冬前夕，針對(duì)姬塬油區(qū)冬季寒冷漫長(zhǎng)的實(shí)際，廠里提早啟動(dòng)冬季保暖工作，按照有條件的實(shí)施暖氣供暖，沒有條件的用空調(diào)、電暖器供暖的原則，將“姬塬溫度”及時(shí)送達(dá)到井井站站，確保今冬不讓一名員工受凍。
　　細(xì)著眼，“姬塬溫度”春滿園

　　11月23日晚上，廠足球隊(duì)的曹力和李陽在馬家山西采油作業(yè)區(qū)新建成的五人制足球場(chǎng)正暢快地踢著足球。這是該區(qū)針對(duì)員工訴求、活躍基層文化生活所辦的具體實(shí)事之一。

　　打造“姬塬溫度”，不僅有深度，還要有廣度?；鶎訂挝徊粩噘x予“姬塬溫度”自身特色，讓其往深里走、往心里走、往實(shí)里走，讓“姬塬溫度”在不同基層單位有不同的貼合度和適應(yīng)性，更好地滿足一線員工的訴求。為了準(zhǔn)確了解一線員工所思所想、所愁所盼，廠黨委要求各級(jí)黨組織充分發(fā)揮“我為員工群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐能力，把責(zé)任履行到一線、問題落實(shí)到一線、干群橋架到一線，聽民聲所訴，解民心所盼?；鶎痈鲉挝患娂娡ㄟ^定期發(fā)放調(diào)查問卷、座談會(huì)、一對(duì)一談話等多種方式，將主題教育的成效落到實(shí)處。

　　麻黃山西采油作業(yè)區(qū)組織開展“每月義務(wù)巡診下井站”活動(dòng)。重點(diǎn)將高血壓、糖尿病等“五類人群”列為巡診的重點(diǎn)，確保這部分人員能安心在崗位上工作，不再為需要定期檢查而犯愁。馮地坑采油作業(yè)區(qū)黨總支積極踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，以網(wǎng)格化管理做好員工基本訴求工作，開設(shè)了“姜師熱線”，及時(shí)講解公司廠級(jí)相關(guān)政策方針，確保每一位員工的心理疙瘩都能得到妥善解決。麻黃山南采油作業(yè)區(qū)從關(guān)心關(guān)愛員工身心健康的角度出發(fā)，定期邀請(qǐng)擁有國(guó)家心理咨詢師證書的心理輔導(dǎo)老師，采用“線上直播+線下授課+個(gè)別輔導(dǎo)”的方式，讓員工遠(yuǎn)離心理疾病，做好自我調(diào)節(jié)，健康上崗。

　　一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園?！凹к珳囟取痹跉q月的洗禮下，愈發(fā)顯現(xiàn)出春色滿園的盛景。“廠里想方設(shè)法為我們考慮，我們基層員工的幸福指數(shù)在不斷提升，家里人也能放心。”今年剛參加工作的麻黃山北采油作業(yè)區(qū)李昕彥高興地說道。
　　廣輻射，“姬塬溫度”有力度
　　從油娃七彩站到志愿者小區(qū)服務(wù)，再到紅工衣愛心支教。這一項(xiàng)項(xiàng)行動(dòng)，都是“姬塬溫度”的進(jìn)一步輻射。如果說“姬塬溫度”就是一個(gè)太陽，那么廠黨委不光讓她溫暖著全廠每一名員工，還要溫暖到“一老一小”，并且延伸到油區(qū)周邊。以采油五廠的“大愛”之行，讓愈來愈多的感受到“姬塬溫度”帶來的溫暖。

　　今年暑期，采油五廠團(tuán)委組織的“油娃七彩站，歡樂暑期行”活動(dòng)如同往年一樣開班。來油區(qū)度暑假的油娃們既實(shí)現(xiàn)了和父母團(tuán)聚的夢(mèng)想，而且度過了一個(gè)豐富多彩的暑期?！案兄x廠里搭建的這個(gè)平臺(tái)，讓我們一線石油工人能安心工作。”生產(chǎn)保障大隊(duì)的張軍勝看著正在姬塬前指參加趣味涂色畫的兒子高興地說道。確保每一項(xiàng)“姬塬溫度”都能溫暖人心，這是采油五廠打造“姬塬溫度”的初心。不僅要讓員工滿意，還要讓員工家屬滿意。在今年“雷鋒日”，馬家山東、馬家山西和營(yíng)盤山采油作業(yè)區(qū)聯(lián)合舉辦了“姬塬溫度進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，開展了義務(wù)理發(fā)、手機(jī)貼膜、手機(jī)答疑及證件免費(fèi)拍照等活動(dòng)，將“姬塬溫度”從油區(qū)帶到了社區(qū)，讓“姬塬溫度”得到進(jìn)一步延伸，讓社區(qū)的石油家屬也感受到“姬塬溫度”帶來的溫暖。

　　今年6月1日，堡子灣采油作業(yè)區(qū)的員工王曉鳴、王瑋琦又一次來到張崾先鎮(zhèn)學(xué)校參加活動(dòng)。這已經(jīng)是作業(yè)區(qū)持續(xù)開展的第14年義務(wù)支教活動(dòng)。還有各作業(yè)區(qū)持續(xù)開展的對(duì)孤寡老人的慰問活動(dòng)，廣受好評(píng)，都將“姬塬溫度”從油區(qū)延伸到了社區(qū)再延伸到了山區(qū)，一座座溫暖橋梁的架設(shè)，樹立起了采油五廠的良好形象，讓“姬塬溫度”成為彰顯企業(yè)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)氖蜏囟取?#xff08;通訊員 李莉）