2022年12月10日，“中國(guó)公司治理50人論壇第三屆主題論壇暨第十六屆中國(guó)公司治理論壇——ESG與中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì)”以線上形式成功舉辦。本屆論壇由中國(guó)公司治理50人論壇、中信改革發(fā)展研究基金會(huì)、北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心、北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院聯(lián)合主辦，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心和羅盛咨詢承辦，并得到中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)的指導(dǎo)，旨在提升ESG水平與中國(guó)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　本屆論壇發(fā)布了北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任、中國(guó)公司治理50人論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)執(zhí)行主任高明華教授主持完成的一系列最新研究成果。其中，《中國(guó)上市公司質(zhì)量/ESG指數(shù)報(bào)告No.2（2022）》是基于科學(xué)、可得、可比、可持續(xù)的指標(biāo)選擇原則，包括環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理三個(gè)維度在內(nèi)的132個(gè)具體指標(biāo)構(gòu)成的評(píng)價(jià)體系。報(bào)告顯示，2021年非金融業(yè)上市公司質(zhì)量/ESG指數(shù)下降，主要原因在于社會(huì)責(zé)任分項(xiàng)指數(shù)下降較多，下降達(dá)12.97分；但公司治理和環(huán)境保護(hù)兩個(gè)分項(xiàng)指數(shù)均值都是上升的。2021年金融業(yè)上市公司質(zhì)量/ESG指數(shù)均值為71.08分，其中公司治理表現(xiàn)相對(duì)較好。

　　本屆論壇還首次推出了2022年度中國(guó)上市公司百佳企業(yè)家（總經(jīng)理）榜單，該榜單是基于高明華教授開(kāi)發(fā)的《中國(guó)上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.21（2022）》中的企業(yè)家能力指數(shù)，通過(guò)人力資本、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力、社會(huì)責(zé)任能力和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力四個(gè)維度35個(gè)指標(biāo)評(píng)選得出，而對(duì)總經(jīng)理的評(píng)價(jià)其實(shí)也包含著對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)能力的評(píng)價(jià)。

　　羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原表示：“祝賀中國(guó)上市公司百佳企業(yè)家（總經(jīng)理）榜單的誕生！這是助推中國(guó)上市公司做大做強(qiáng)走向高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)志性一步。羅盛咨詢的研究顯示，在滬深300與標(biāo)普500的董事會(huì)中具備ESG背景的董事占比基本上未超越30%，這說(shuō)明兼具ESG和商業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的人才在中外董事會(huì)上仍是稀缺資源。而可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力是可以培養(yǎng)和塑造的，企業(yè)應(yīng)該讓可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)成為核心領(lǐng)導(dǎo)力的一部分，嵌入到董事會(huì)和高管的遴選、繼任、激勵(lì)和發(fā)展之中?！?br />
　　北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授表示：“在ESG三大維度（環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任、公司治理）中，公司治理是核心，是公司的基礎(chǔ)性制度安排。社會(huì)責(zé)任應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)責(zé)任（指公司的績(jī)效和價(jià)值）和創(chuàng)新責(zé)任（包括制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新）涵蓋在內(nèi)，因?yàn)楹玫慕?jīng)濟(jì)績(jī)效是所有上市公司都追求的，也是企業(yè)履行其他很多社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)；而創(chuàng)新，不論是制度創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，都具有明顯的外溢效應(yīng)?！?br />
　　清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心研究員楚序平看來(lái)：“對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，要重視ESG。ESG追求長(zhǎng)期價(jià)值、能在在不確定性中追求確定性。ESG代表了可持續(xù)，代表了對(duì)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深層次思考和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。它考量的是愿景、是全局最優(yōu)、是價(jià)值觀，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的終極目標(biāo)?！?br />
　　與會(huì)的公司治理專家、學(xué)者、企業(yè)家圍繞ESG議題開(kāi)展了熱烈討論，分別從公司治理、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)三個(gè)方面提出了幾條政策建議，包括真正落實(shí)中小投資者決策與監(jiān)督參與權(quán)、高度重視公司的創(chuàng)新責(zé)任、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)信息披露等。

　　關(guān)于羅盛咨詢

　　羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個(gè)辦事處的600余位顧問(wèn)，我們與眾多行業(yè)和地區(qū)的上市公司、民營(yíng)企業(yè)和非營(yíng)利組織密切合作，幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對(duì)當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測(cè)正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的數(shù)字化、經(jīng)濟(jì)及政治趨勢(shì)。從董事會(huì)架構(gòu)、董事會(huì)文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評(píng)估，我們的團(tuán)隊(duì)將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，用于幫助客戶解決復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。

　　關(guān)于中國(guó)公司治理50人論壇

　　“中國(guó)公司治理50人論壇”是由政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界50余位公司治理專家發(fā)起設(shè)立的非營(yíng)利性的公司治理專業(yè)性高端智庫(kù)平臺(tái)。該論壇將致力于深入貫徹落實(shí)中央實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標(biāo)的重要思想，搭建政府部門(mén)、科研院所和企業(yè)之間的公司治理理論和經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)；致力于研究高度透明、問(wèn)責(zé)明確、監(jiān)督有效、尊重利益相關(guān)者等公司治理價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式，服務(wù)于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度理論和實(shí)踐；致力于立足中國(guó)，面向世界，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

　　2022年度中國(guó)上市公司百佳企業(yè)家（總經(jīng)理）榜單：