2023年1月17日，“中國杰出雇主2023 （Top Employer 2023）”、“2022年大中華區(qū)最佳職場（Best Workplaces??in Greater China 2022）”榜單相繼揭曉，全球領(lǐng)先的女性健康企業(yè)歐加隆均名列其中，榮獲雙重認(rèn)證。這意味著，在當(dāng)今快速多變的商業(yè)環(huán)境中，歐加隆在企業(yè)文化、雇主品牌、ESG理念及使命驅(qū)動、工作環(huán)境等多個(gè)方面均受到認(rèn)可，并脫穎而出成為市場上為數(shù)不多成立一周年即榮膺兩項(xiàng)重量級認(rèn)證的企業(yè)。

　　作為一家年輕的醫(yī)藥健康企業(yè)，歐加隆堅(jiān)持并倡導(dǎo)員工踐行“真實(shí)坦誠、主人翁精神，懷抱激情、攜手共贏、勇往直前、相互尊重”六大核心價(jià)值觀，通過尊重包容、信任關(guān)愛的人才戰(zhàn)略，傾力打造人才“強(qiáng)引力”。

　　歐加隆全球高級副總裁，中國區(qū)總裁吳澤發(fā)（Zafer Unluer）表示：“自分拆獨(dú)立運(yùn)營后，歐加隆能在如此短的時(shí)間內(nèi)榮登‘中國杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場’雙榜單，印證了我們建立以員工為中心的企業(yè)文化的堅(jiān)定承諾。作為一家擁有深厚產(chǎn)品積淀的新公司，我們一直致力于建立尊重和包容的文化，歡迎擁有不同背景的創(chuàng)始人共創(chuàng)未來。在歐加隆，我們堅(jiān)信在工作中懷抱激情是取得成功的秘訣。為了實(shí)現(xiàn)我們的不變愿景，為中國的每一位女性和她們的所愛之人創(chuàng)造更健康的每一天，我們始終追求突破，大膽探索更多的可能性。中國是一個(gè)充滿無限機(jī)會的市場，沒有哪個(gè)國家比中國更適合展示員工們的才華，同時(shí)踐行對健康的承諾。我相信，這些榮譽(yù)將有助于我們保留中國最優(yōu)秀的人才，并吸引更多的伙伴加入歐加隆?！?br />
　　歐加隆中國人力資源部負(fù)責(zé)人左晴表示：“人才是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，在歐加隆，每個(gè)員工都是公司的‘創(chuàng)始人’。我們始終秉持公司與員工共創(chuàng)共建的理念，持續(xù)關(guān)注組織里每個(gè)‘人’的價(jià)值創(chuàng)造，通過人力資源管理上的創(chuàng)新，創(chuàng)造有溫度、良性互動、積極健康的職場環(huán)境，讓每一位‘創(chuàng)始人’都能在這里有所得、有所學(xué)、有所成、有所樂，共同為改善全球女性及其家庭的健康不懈努力?！?br />
　　“員工=創(chuàng)始人”，全方位構(gòu)建復(fù)合型人才

　　“中國杰出雇主2023 （Top Employer 2023）”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證， 考察人力資源六大領(lǐng)域涵蓋二十個(gè)主題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

　　在認(rèn)證過程中，認(rèn)證機(jī)構(gòu)十分認(rèn)可歐加隆將每一位員工視為創(chuàng)始人（Founder）的企業(yè)文化。在公司，我們鼓勵員工們像‘創(chuàng)業(yè)者’一樣拼搏，通過激勵員工、賦能員工，形成正向的促進(jìn)作用，最終反饋到向上增長的企業(yè)業(yè)績上來。例如，歐加隆在每個(gè)季度會收集員工提交的關(guān)于創(chuàng)新和變革的想法，并針對性開展專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。截止2022年年底，公司共收集112名員工的創(chuàng)新方案，共計(jì)11個(gè)方案被采納并投入到運(yùn)營實(shí)踐中，不僅進(jìn)一步鼓勵員工的自主創(chuàng)造性，也同時(shí)幫助運(yùn)營效率的提升。

　　在人才能力建設(shè)方面，歐加隆作為創(chuàng)新型企業(yè)，將“跨職能經(jīng)驗(yàn)”、“積極面對變化和挑戰(zhàn)的學(xué)習(xí)能力”和“VUCA時(shí)代的決策應(yīng)變能力”作為為人才能力建設(shè)三大支柱，以一系列關(guān)鍵舉措持續(xù)賦能復(fù)合型人才培養(yǎng)，打造行業(yè)“多面手”。例如，正式成立歐加隆“隆耀學(xué)院”平臺，以“隆耀之星”人才發(fā)展項(xiàng)目 、新經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目、帶人經(jīng)理主題工作坊、領(lǐng)導(dǎo)力論壇等全方位、多層次、有針對性地賦能人才成長，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能及主觀能動性，著力培養(yǎng)和發(fā)展面向未來行業(yè)需要的優(yōu)秀人才，鼓勵讓員工引領(lǐng)公司變化和未來變革，從而賦能組織的可持續(xù)發(fā)展，助推歐加隆中國戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　多元平等，搭建員工“理想職場”

　　歐加隆相信，“理想職場”的搭建不僅需要良好的薪酬待遇、優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境等“硬實(shí)力”，更需要真實(shí)坦誠，相互關(guān)愛的職場“軟實(shí)力”，使每位員工全身心投入，享受工作，實(shí)現(xiàn)成長，推動企業(yè)的長期發(fā)展。歐加隆在員工中打造“四有”文化，有所得，為員工提供富有行業(yè)競爭力的薪酬福利；有所學(xué)，有針對性地為員工制定能力提升方案；有所成，支持員工達(dá)成目標(biāo)，獲得職場成就感；有所樂，尊重個(gè)性，營造融洽愉快的工作氛圍。

　　自成立以來，歐加隆就致力于打造“理想職場”。例如，歐加隆員工可在每周五的“專注辦公日”靈活選擇辦公地點(diǎn)，最大程度給予員工主觀自由與職場空間。在“三八國際婦女節(jié)”當(dāng)天，歐加隆更在全球不分男女，為全體員工放假一天，希望此舉不僅能讓員工更多關(guān)注自己及所愛之人的健康，能成為“健康大使”，倡導(dǎo)和推動當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)對女性健康的關(guān)注和重視。而在新冠疫情期間，歐加隆中國更在管理團(tuán)隊(duì)和工會的共同努力下，在防疫物資、身心健康、工作互助方面為全體員工搭建起了堅(jiān)固的防線。

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“非常時(shí)期往往可以激發(fā)出個(gè)人與組織最好的一面，我們在今年的調(diào)研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主展現(xiàn)出企業(yè)對員工個(gè)人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹?！?br />
　　歐加隆對“理想職場”的追求與努力也得到了由全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work（卓越職場研究所）頒發(fā)的“2022年大中華區(qū)最佳職場（Best Workplaces??in Greater China 2022）”榜單認(rèn)證。該認(rèn)證基于“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度調(diào)研員工對公司及所在部門的反饋，并由卓越職場研究所海外專家綜合評審生成。