3月17日至18日，CSTD人才發(fā)展燈塔峰會(huì)在上海隆重舉行，來自國內(nèi)外的1200余位人力資源、業(yè)務(wù)管理和學(xué)習(xí)發(fā)展專家齊聚一堂，就如何促進(jìn)人才發(fā)展的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了深入交流和探索。本次峰會(huì)上，由CSTD中國人才發(fā)展平臺(tái)舉辦的“首屆人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)”評(píng)選結(jié)果也正式揭曉。憑借在人才發(fā)展體系建設(shè)和創(chuàng)新實(shí)踐探索等方面取得的成績，紫光股份旗下新華三集團(tuán)榮獲“2022中國人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)·杰出企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

新華三榮獲“2023中國人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)·杰出企業(yè)獎(jiǎng)”

　　作為中國領(lǐng)先的人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，CSTD（Chinese Society for Talent Development）首屆人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)評(píng)選，邀請(qǐng)了北京大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院、華東師范大學(xué)等高等院校知名學(xué)者，以及在人力資源管理、人才發(fā)展和企業(yè)大學(xué)建設(shè)方面擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深專家組成評(píng)審委員會(huì)。自2022年12月全面啟動(dòng)以來，共吸引了126家優(yōu)秀企業(yè)報(bào)名參評(píng)，經(jīng)過層層選拔和激烈角逐，新華三集團(tuán)脫穎而出，充分體現(xiàn)了新華三在組織與人才發(fā)展方面的業(yè)界專業(yè)實(shí)力。

　　強(qiáng)化人才發(fā)展戰(zhàn)略，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之基

　　夜路航行需要燈塔引航，人才發(fā)展需要榜樣引領(lǐng)。CSTD人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)評(píng)選，主要針對(duì)優(yōu)秀企業(yè)，通過評(píng)價(jià)人才發(fā)展體系建設(shè)和成果價(jià)值，為企業(yè)人才發(fā)展理念方法、模式創(chuàng)新、價(jià)值貢獻(xiàn)等方面樹立標(biāo)桿和示范，照亮企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展前行方向。

　　作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，新華三集團(tuán)一直把人才戰(zhàn)略列為企業(yè)發(fā)展的重中之重，尤其是在向5年千億目標(biāo)加速邁進(jìn)的進(jìn)程中，隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大、海外市場布局、營銷模式升級(jí)和技術(shù)系體轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略調(diào)整，新華三的人才發(fā)展也進(jìn)入到一個(gè)新的階段?；诩瘓F(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，新華三成功打造出了一條具有自身特色的人才供應(yīng)鏈體系，通過不斷加快人才的“生產(chǎn)”與“成品”率，充分保障人才供應(yīng)的“速度”與“質(zhì)量”，進(jìn)而最大化激發(fā)組織和人才的活力，筑牢企業(yè)發(fā)展之基。

　　創(chuàng)新人才發(fā)展模式，驅(qū)動(dòng)百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)能。企業(yè)競爭力的核心，歸根到底還是人才的競爭。唯有實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，才能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，在未來激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢、贏得未來。新形勢下，如何建立健全企業(yè)人才發(fā)展體系和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，成為擺在所有企業(yè)面前的共同課題。

　　深耕行業(yè)數(shù)十年，作為承載和實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的戰(zhàn)略平臺(tái)，新華三集團(tuán)人力資源部與新華三人才研學(xué)中心基于新華三的未來戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在人才發(fā)展、人才賦能與培養(yǎng)方面不斷創(chuàng)新和突破，通過前沿研究、業(yè)務(wù)洞察和應(yīng)用落地，新華三形成了一套“選-培-用一體化”的閉環(huán)發(fā)展策略，持續(xù)探索數(shù)字化人才管理模式和水平，不斷推進(jìn)新時(shí)代數(shù)字化組織的人才變革，驅(qū)動(dòng)百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興。面向未來，新華三集團(tuán)將始終堅(jiān)持“云智原生”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，在組織與人才發(fā)展方面精耕細(xì)作，持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展與培養(yǎng)模式，不斷拓寬人才發(fā)展與培養(yǎng)之路，積極打造良性循環(huán)的數(shù)字化人才發(fā)展與培養(yǎng)綜合體系，為助力我國新型數(shù)字化人才培養(yǎng)和推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，貢獻(xiàn)領(lǐng)軍科技企業(yè)應(yīng)有貢獻(xiàn)。