2023年3月10日中冶寶鋼工業(yè)公司寶日、冷軋單元，在公司各職能部門的大力支持及鼎力相助之下，順利通過了特斯拉RBA社會責任體系審核。

　　此次審核按照RBA操作手冊（修訂版7.1.1–2022年9月）為準繩。對勞工、健康與安全、倫理規(guī)范、環(huán)境、限用物資、管理體系六個模塊進行系統(tǒng)性、規(guī)范性、全面性的體系審核。同時此次RBA社會責任體系審核將在2020年審核中所提出的建議整改相關內(nèi)容進行驗證，并明確寶日汽車板公司通過社會責任管理體系審核是作為特斯拉核心供應商的準入條件之一。中冶寶鋼工業(yè)公司作為寶日汽車板的核心供應商，也被列入此次RBA社會責任體系審核之內(nèi)。并委托SGS認證機構于2023年3月8日-10日對寶日汽車板進行RBA社會責任體系審核。

　　為了確保RBA社會責任體系審核順利通過，對此中冶寶鋼工業(yè)公司基層車間領導高度重視，并成立了“RBA迎檢小組”?；鹆θ_，夜以繼日的奔忙，積極主動擔當與公司各職能機構、做好法律法規(guī)、文件（程序）對接外，與寶鋼股份冷軋廠、寶日汽車板及其它協(xié)力單位，加強橫向交流溝通，結合RBA社會責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則(RBA7.1.1)標準，進行查缺補漏，取長補短，在短時間內(nèi)完成了RBA認證咨詢、培訓，準則評價，確定了公司社會責任管理體系方針，完成了體系診斷、問題改善和實施，編寫完成了社會責任手冊和程序文件，補充完善為了社會責任體系相關的管理文件。

　　積極對照RBA社會責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則(RBA7.1.1)標準，審閱各類管理文件30余份，組織開展現(xiàn)場應急急救培訓、RBA準則培訓、ERT應急人員資質(zhì)培訓12場168人次，整理員工檔案、合同、各類證件138份，對現(xiàn)場生產(chǎn)物料清單、考勤、員工到崗離崗時間、請假單、休假記錄、點檢本、設備采購記錄、維護保養(yǎng)記錄、故障報修記錄、檢修工票、動火許可證、崗位規(guī)程、崗位危險源等進行梳理、清單1800余份。RBA體系小組走訪、訪談及單獨訪談員工13人。此次RBA社會責任體系審核與2020年不同之處，在于對企業(yè)“女職工權益保護、員工隱私保護、女職工三期（孕期、哺乳期、產(chǎn)期）崗位風險辨識評估和強迫、販賣、奴役、囚禁、歧視勞動、非法使用童工、未成年工、扣押證件、延長工作時間、隨意罰款、克扣工資等違法違規(guī)標準執(zhí)行等進行重點審核。

　　在此之前公司已陸續(xù)構建較為完整的職業(yè)健康、質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系，這對接受SGS的審核打下了堅實的基礎。針對RBA所關注的勞工、倫理規(guī)范部分，工業(yè)公司現(xiàn)有的制度和管理痕跡從系統(tǒng)性和完整性的角度來看，還存在一些短板。借助RBA社會責任體系審核契機，使企業(yè)在企業(yè)文化、人文關懷、人性化管理以人為本、民主管理和安全生產(chǎn)等方面更加合規(guī)合法，使關心員工、尊重員工、保護員工有了可操作的具體量化標準。使企業(yè)管理制度、變得更加清晰明了、準確，把社會責任體系當成實踐操作中可衡量、可對照的尺子和鏡子。合規(guī)合法，形成閉環(huán)。

　　作為全球首個道德規(guī)范國際標準，SA8000反映了當今企業(yè)管理的新趨勢，工業(yè)公司從成立至今連續(xù)二次順利通過RBA社會責任體系審核，再次的證明工業(yè)公司的等規(guī)章制度是符合法律標準的，通過SA8000審核不是目標，而是企業(yè)發(fā)展的一個新起點，與國際世界接軌的一次新助推，深化了以人為本的管理理念，全面提升各項工作，加速推進企業(yè)轉型升級和可持續(xù)性發(fā)展，為公司成為“國內(nèi)第一、世界一流”的專業(yè)行車隊伍的發(fā)展目標，奠定了堅實的基礎。（中冶寶鋼 劉剛）