近日，《時(shí)代》雜志聯(lián)合全球頂尖商業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái)Statista重磅發(fā)布2023年全球最佳公司榜單（TIME World’s Best Companies 2023）。TCL因在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、人才價(jià)值理念與實(shí)踐等多方面的突出表現(xiàn)成功入選。

　　作為長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)推進(jìn)雇主品牌建設(shè)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、可持續(xù)發(fā)展方面最具影響力的全球性榜單之一，2023年《時(shí)代》全球最佳公司榜單評(píng)選活動(dòng)從第三方權(quán)威視角出發(fā)，覆蓋來(lái)自全球58個(gè)國(guó)家的企業(yè)，約15萬(wàn)人次參與，從雇員滿意度、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、ESG等維度開展評(píng)選，最終產(chǎn)生入圍企業(yè)。2023年該榜單僅31家中國(guó)企業(yè)入圍。
　　推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與全球化發(fā)展
　　據(jù)了解，經(jīng)過(guò)42年不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，TCL已成功挺進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上游，通過(guò)TCL實(shí)業(yè)與TCL科技兩大主體，形成智能終端、半導(dǎo)體顯示、新能源光伏三大核心產(chǎn)業(yè)。
　　近兩年，TCL整體業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。2021年，TCL通過(guò)兩大主體整體營(yíng)收為2523億元，同比增長(zhǎng)65%，凈利潤(rùn)171億元，同比增長(zhǎng)129%；2022年，TCL整體營(yíng)收超2600億元。未來(lái)兩年，TCL核心產(chǎn)業(yè)均具備良好發(fā)展勢(shì)能，預(yù)計(jì)智能終端市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到萬(wàn)億，中國(guó)面板企業(yè)產(chǎn)能將占據(jù)全球70%左右，光伏總裝機(jī)規(guī)模將達(dá)到約7.3億千瓦。
　　TCL持續(xù)推進(jìn)全球化戰(zhàn)略，多項(xiàng)產(chǎn)品已實(shí)現(xiàn)全球領(lǐng)先，如TCL電視全球銷量市占率躍居全球前二，TCL華星電視面板市場(chǎng)份額全球第二，TCL中環(huán)光伏晶體產(chǎn)能位居全球第一、硅片外銷市場(chǎng)市占率全球第一。
　　近幾年面對(duì)全球變局及疫情沖擊等諸多挑戰(zhàn)，TCL積極調(diào)整，加快完善全球產(chǎn)業(yè)布局，在越南、墨西哥等國(guó)新建、擴(kuò)建多個(gè)生產(chǎn)基地，從輸出產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)檩敵龉I(yè)能力，以本土化為核心推動(dòng)全球化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。目前TCL已在美國(guó)、日本、韓國(guó)、印度、越南等設(shè)立工作區(qū)域，廣納來(lái)自全球十余個(gè)國(guó)家及地區(qū)的雇員。
　　持續(xù)完善全產(chǎn)業(yè)鏈ESG體系
　　近年來(lái)，TCL以綠色發(fā)展引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，將綠色發(fā)展理念貫穿生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程，打造綠色工廠、研發(fā)綠色產(chǎn)品、構(gòu)建綠色產(chǎn)業(yè)鏈等。如TCL華星在廠區(qū)建設(shè)分布式電站，自建清潔能源，屋頂光伏電站系統(tǒng)每年可產(chǎn)生綠色電能1.25億度；TCL中環(huán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷降低生產(chǎn)用能，提升綠色電力使用比例，2022年TCL中環(huán)完成40多項(xiàng)節(jié)能增效項(xiàng)目，累計(jì)節(jié)約用電5021.45萬(wàn)千瓦時(shí)。
　　今年6月28日，在2023夏季達(dá)沃斯論壇上，TCL創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)李東生提出，“綠色發(fā)展不是可選項(xiàng)，而是一個(gè)必選項(xiàng)?！苯衲?月6日，2023TCL全球生態(tài)合作伙伴大會(huì)（GPC2023）上，TCL正式發(fā)布碳中和白皮書，并官宣企業(yè)碳中和行動(dòng)計(jì)劃TCLGreen，作出“不晚于2030 年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，不晚于2050年實(shí)現(xiàn)碳中和”的“3050”承諾目標(biāo)。
　　TCL始終踐行社會(huì)責(zé)任，持續(xù)關(guān)注科技、教育、文體、定向幫扶四大領(lǐng)域。在科技領(lǐng)域，TCL探索科技與公益的融合共生，如發(fā)起“A.I.回家”“TCL光伏低碳校園”“TCL公益智慧教室”等項(xiàng)目。在教育領(lǐng)域，TCL設(shè)立華萌獎(jiǎng)學(xué)金、TCL青年學(xué)者計(jì)劃和TCL科技創(chuàng)新基金，聯(lián)合南方科技大學(xué)打造了“南科大-TCL創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”， 助力國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，另外持續(xù)開展“TCL希望工程燭光獎(jiǎng)計(jì)劃”，推動(dòng)鄉(xiāng)村教育事業(yè)發(fā)展。
　　以一流人才成就全球領(lǐng)先
　　在人才引進(jìn)方面，TCL一直主張人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，在當(dāng)前畢業(yè)生數(shù)量超千萬(wàn)的時(shí)代背景下，TCL依然堅(jiān)持“屯兵校園”，逆勢(shì)儲(chǔ)才，近三年累計(jì)招收超萬(wàn)名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其中2023年招收了2800名高校畢業(yè)生，高于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)超90%的雇主。
　　在人才發(fā)展方面，TCL歷經(jīng)多年打造了聞名行業(yè)的鷹系人才培養(yǎng)體系，以“雛鷹”為起點(diǎn)，通過(guò)“GDP+IDP+個(gè)人學(xué)習(xí)”三管齊下以及訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培養(yǎng)模式，構(gòu)建起從“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”到“雄鷹”的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及新人、高潛人才培養(yǎng)體系。僅2022年，TCL開展的培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋39241人，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共計(jì)814183小時(shí)，全面支持鷹系人才培養(yǎng)體系的健全發(fā)展。
　　在人才任用方面，TCL奉行平等、非歧視的用工政策，致力于推動(dòng)員工多元化與機(jī)會(huì)平等，以確保員工能夠在一個(gè)公平、公正的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的潛力，并獲得機(jī)會(huì)平等的發(fā)展空間。