“以人為本”是企業(yè)發(fā)展的根本，全球汽車(chē)零部件百?gòu)?qiáng)企業(yè)德科斯米爾重視、尊重、維護(hù)員工的價(jià)值，注重員工個(gè)性，將“以人為本”的理念貫穿于企業(yè)的發(fā)展中。今年，德科斯米爾發(fā)布了全新品牌宣傳片，詮釋對(duì)“個(gè)性”的理解和堅(jiān)守。
　　在德科斯米爾，員工們有著不同的面孔，有著各自的特點(diǎn)，也有著屬于自己的人格特征。相同的是，他們會(huì)跨過(guò)艱難險(xiǎn)阻，直面挑戰(zhàn)，也有自己的真誠(chéng)個(gè)性，他們會(huì)做出行動(dòng)，會(huì)創(chuàng)造事物，不斷成長(zhǎng)為更好的自己。
　　今年正值德科斯米爾進(jìn)入中國(guó)20周年，許多工作多年的員工收到公司準(zhǔn)備的特殊“禮物”——進(jìn)入公司初期的照片，勾起他們的回憶。有人感動(dòng)于在來(lái)自公司和同事的家庭般的溫暖，有人欣喜于自己和公司共同成長(zhǎng)，有人自豪于自己見(jiàn)證了德科斯米爾中國(guó)日新月異的變化，有人感謝公司給予自己無(wú)比廣闊的個(gè)人發(fā)展空間與舞臺(tái)，有人回憶起在公司的20年間經(jīng)歷了人生中太多的第一次，有人對(duì)這份獨(dú)一無(wú)二的穩(wěn)定和充實(shí)充滿感激，有人感慨學(xué)會(huì)了用工作治愈自己，有人以自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變證明了只要愿意突破，在德科斯米爾總有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想與價(jià)值。

德科斯米爾全球團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作

　　員工是德科斯米爾的寶貴財(cái)富，員工導(dǎo)向是德科斯米爾企業(yè)價(jià)值觀的重要組成部分。20年來(lái)，德科斯米爾中國(guó)為員工搭建清晰的職業(yè)進(jìn)階平臺(tái)，提供多樣化的培訓(xùn)和合適的發(fā)展機(jī)會(huì)；提供安全的工作環(huán)境，維護(hù)并提高員工的健康水平；投入軟硬件建設(shè)，營(yíng)造人性化的職場(chǎng)氛圍，提升員工的歸屬感。

德科斯米爾本溪工廠機(jī)修團(tuán)隊(duì)

　　用“以人為本”理念指引，德科斯米爾打造人與企業(yè)的共同體，努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（TopEmployersInstitute）發(fā)起的“中國(guó)杰出雇主2023”評(píng)選中，德科斯米爾中國(guó)再次榮膺“中國(guó)杰出雇主”，這是對(duì)德科斯米爾中國(guó)擁有出色的人力資源政策和實(shí)踐的明證。

德科斯米爾榮膺中國(guó)杰出雇主獎(jiǎng)

　　對(duì)個(gè)性的尊重，讓德科斯米爾不斷發(fā)展，在探索、成長(zhǎng)以及一切能夠引領(lǐng)未來(lái)方向的事物中發(fā)掘新意。正如德科斯米爾集團(tuán)董事會(huì)主席弗朗茨·德科斯米爾所說(shuō)，“唯有出類(lèi)拔萃，并能創(chuàng)造出獨(dú)特的產(chǎn)品，方能取得成功?！闭菗碛谐錾膯T工，令德科斯米爾能夠創(chuàng)造與眾不同的產(chǎn)品，提供高端汽車(chē)的個(gè)性化解決方案，為高端汽車(chē)賦予內(nèi)在價(jià)值和獨(dú)特性，塑造未來(lái)特色的個(gè)性化的出行方式。