4月11日下午，菲仕蘭中國(guó)榮獲卓越職場(chǎng)?“2024年大中華區(qū)女性至臻職場(chǎng)”認(rèn)證，這是菲仕蘭中國(guó)連續(xù)第二年獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)由全球職場(chǎng)文化與人力資源咨詢(xún)公司卓越職場(chǎng)?頒布，旨在認(rèn)可優(yōu)秀企業(yè)為女性員工提供支持和幫助，確保女性在職場(chǎng)中擁有公平和積極的工作體驗(yàn)，并有機(jī)會(huì)在發(fā)展個(gè)人和專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。

　　“2024年大中華區(qū)女性至臻職場(chǎng)”認(rèn)證

　　根據(jù)最新員工調(diào)研結(jié)果顯示，在菲仕蘭中國(guó)，高達(dá)97%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能夠享有公平公正的工作體驗(yàn)。菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示，“我們積極打造女性友好的工作環(huán)境，關(guān)愛(ài)和支持女性員工的成長(zhǎng)，同時(shí)激發(fā)其無(wú)限的職業(yè)潛能，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏?！?br />

　　菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈和一線美媽顧問(wèn)在一起

　　自上而下打造包容職場(chǎng)
　　菲仕蘭中國(guó)一直致力于為女性員工營(yíng)造更舒適、貼心的職場(chǎng)氛圍，設(shè)置了很多貼心福利：讓職場(chǎng)媽媽安心的母嬰室，新學(xué)期開(kāi)學(xué)給職場(chǎng)媽媽的“開(kāi)學(xué)假”，為二胎三胎媽媽提供的寶寶免費(fèi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，以及每年額外五天的照看假，還不定期組織豐富的員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動(dòng)

　　2010年入職菲仕蘭的員工夏天，在菲仕蘭收獲職業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)，也成功“升級(jí)”為二胎媽媽。因?yàn)楦啐g導(dǎo)致孕期不適，她在孕期和產(chǎn)后享受到了居家辦公、彈性工作的便利，還獲得了公司面向職場(chǎng)媽媽的專(zhuān)項(xiàng)福利：二寶從出生到2歲，每個(gè)月享受公司福利奶粉。夏天說(shuō)：“孕期的彈性辦公和福利奶粉真的是非常實(shí)際的幫助，我身邊的媽媽朋友們很是羨慕，甚至都來(lái)問(wèn)我咱們公司招不招人。”
　　菲仕蘭中國(guó)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，還體現(xiàn)在“有溫度”的企業(yè)文化，對(duì)有困難的員工給予特殊的關(guān)懷和幫助。2015年入職菲仕蘭中國(guó)的萬(wàn)安兩年前確診重疾，公司的補(bǔ)充保險(xiǎn)提供了及時(shí)、快速的醫(yī)療保障，極大地減輕了她的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。公司和部門(mén)負(fù)責(zé)人讓她以治療和健康為第一位。她在整個(gè)治療過(guò)程中根據(jù)身體狀況，靈活安排，彈性居家辦公。這樣的支持令她倍感安慰和溫暖。
　　陳戈認(rèn)為，“牛奶是來(lái)自奶牛媽媽的天然饋贈(zèng)，是人們不可或缺的營(yíng)養(yǎng)來(lái)源。擁有153年乳業(yè)經(jīng)驗(yàn)的菲仕蘭，深知這份饋贈(zèng)的珍貴與價(jià)值，也更能感受到母性角色的偉大。關(guān)愛(ài)女性、支持女性的力量，源自菲仕蘭的企業(yè)基因?！?br />　　包容職場(chǎng)助推業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
　　過(guò)去四年，菲仕蘭中國(guó)業(yè)務(wù)持續(xù)保持雙位數(shù)增長(zhǎng)，得益于多元、平等、包容職場(chǎng)的持續(xù)建設(shè)。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東解釋稱(chēng)：“多元化團(tuán)隊(duì)能帶來(lái)更豐富的視角和資源，但這僅僅是邁出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正認(rèn)同企業(yè)文化，才是對(duì)管理內(nèi)功的真正考驗(yàn)。人力資源團(tuán)隊(duì)需要做更多穿針引線的細(xì)致工作?！?br />

徐耀東在內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)上

　　菲仕蘭中國(guó)為所有的員工提供平等公平的職場(chǎng)環(huán)境，女性有著同等公平的工作機(jī)會(huì)和提升空間。徐耀東認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)力”不分男女，菲仕蘭始終堅(jiān)持零性別偏向，更關(guān)注能力匹配度、領(lǐng)導(dǎo)力和價(jià)值觀。85后的Jean入職菲仕蘭中國(guó)三年內(nèi)就做到了總監(jiān)，輸出到了國(guó)外，為總部的多元文化提供支持，這也是菲仕蘭企業(yè)文化導(dǎo)向以及注重女性人才培養(yǎng)的體現(xiàn)。
　　通過(guò)營(yíng)造多元、平等、包容的文化，讓女性員工能更安心、更全情投入工作。在菲仕蘭，女性員工比例高達(dá)61%，而管理層中有一半都是女性。菲仕蘭旗下美素佳兒品牌面向的消費(fèi)群體就是媽媽和寶寶。女性員工更能夠站在女性消費(fèi)者的立場(chǎng)，和她們共情，為中國(guó)媽媽和寶寶帶來(lái)更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
　　踐行公益持續(xù)回報(bào)社會(huì)
　　作為一家以愛(ài)前行的公司，菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。2016年，菲仕蘭中國(guó)啟動(dòng)戰(zhàn)略公益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)，并聯(lián)合中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)發(fā)起“菲仕蘭愛(ài)心月嫂”項(xiàng)目。截至目前，已將3034名貧困地區(qū)的婦女，培訓(xùn)成為專(zhuān)業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會(huì)地位，也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。
　　菲仕蘭始終關(guān)注媽媽們的心身健康，于2022年啟動(dòng)Friso美素佳兒心身健康研究院，通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究，搭建平臺(tái)、開(kāi)展科普，讓研究成果惠及更多母嬰群體。2023年，為了鼓勵(lì)更多年輕女性力量的崛起，菲仕蘭發(fā)起校園挑戰(zhàn)賽，鼓勵(lì)廣大在校青年針對(duì)“女性運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)”構(gòu)思品牌推廣創(chuàng)意，喚起大家對(duì)女性健康的廣泛關(guān)注。