今年以來，開灤集團錢家營礦業(yè)公司機電科以“培育區(qū)科文化、凝聚全員力量、服務員工群眾”為創(chuàng)建宗旨，堅持問題導向和目標導向，“五力齊發(fā)”創(chuàng)新方式方法，更廣泛、更有效地動員和激勵干部員工積極投身到區(qū)科和公司高質量發(fā)展的大潮當中，推動新時代文明實踐落實落地。
　　他們堅持“全力”筑根基，建立了“區(qū)科-車間-班組-崗位”四級精神文明建設工作機制，充分發(fā)揮“黨員教育云課堂”黨建活動室和“一線五星”黨建活動室綜合活動中心的作用，面向全體員工開展五項主題教育：即對員工加強開展政治理論教育、“四德”教育、愛國愛黨愛企教育、形勢任務教育、文明行為養(yǎng)成教育等五項主題教育活動，開展寓教于樂、靈活多樣的文明實踐活動，將機電科文明綜合實踐所打造成員工的精神“加油站”，不斷增強愛黨、愛企、愛崗和互助意識，努力實現(xiàn)廣大員工思想覺悟、職業(yè)道德和文明素養(yǎng)新提升，確保了新時代文明實踐所創(chuàng)建工作扎實落地。堅持“強力”提素質，貫徹以文化人、以文育人理念，結合企業(yè)特色文化，將文明創(chuàng)建與落實崗位責任和確保重點工作落實相結合，提煉打造出“敬畏、嚴謹、律己、精準、協(xié)作、感恩”十二字員工核心理念；抓住“人”這一核心要素，開展主題活動，教育引導員工熱愛礦山、扎根一線，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，用良好的職業(yè)操守提升文明創(chuàng)建的標準和質量；強化員工崗位行為養(yǎng)成訓練，塑造精細規(guī)范的行為品格，培養(yǎng)自主自覺和誠信文明的行為習慣，大力推進了標準化班前會和崗位描述活動，舉辦了職工崗位描述大賽等活動；同時，在員工中大力推行每日一培、每周一考、每月一講座、每季推薦一本好書的“四個一”活動，通過全方位、多角度的系統(tǒng)學習培訓，進一步提升了員工綜合素質。
　　這科堅持“著力”樹典型，高標定位、精心謀劃創(chuàng)建了“五強五促”黨員文明服務示范窗口，將“愛崗敬業(yè)”、“爭先盡責”、“誠信作業(yè)”、“團結互助”、“精準作業(yè)”和“精益運轉”作為崗位誓言，積極組織“五強五促鼓干勁文明服務展風采”專項學習培訓，全面提高員工綜合素質、日常工作標準和服務員工水平；每季度開展“巾幗心向黨榜樣在身邊”三星評選活動，對評選為三星的優(yōu)秀典型員工給予一定物質獎勵；大力宣傳了“煤海中的供電能人”袁慧杰、“智能化數(shù)據(jù)庫”寇洪濤、“技改創(chuàng)新達人”于中海等人的先進事跡，營造出了“人人學模范，個個趕先進”的濃厚氛圍。堅持“致力”搞技改，緊密圍繞確保五大系統(tǒng)安全高效運轉，優(yōu)化機電大系統(tǒng)和“四化”科技水平，不斷推進公司智能化礦井建設；加大高技能人才和專業(yè)人才培養(yǎng)力度，精準施策加快緊缺人才培養(yǎng)，不斷提升技改創(chuàng)新的獨立性、自主性、安全性，以科技創(chuàng)新的主動贏得發(fā)展的主動，圍繞生產(chǎn)與安全、減人與提效需求，通過持續(xù)開展原創(chuàng)性引領性技改創(chuàng)新，科技攻關，“遠程泵站操控系統(tǒng)”運轉正常、“提升機防過卷保護系統(tǒng)”可靠耐用、“遠程停送電、停送風”、“水泵房無人值守”等“卡脖子”問題迎刃而解；通過團隊培養(yǎng)、名師帶高徒、全員素質提升、理論和實操相結合等方式，打造出一支技術過硬、操作規(guī)范、安全可控的員工隊伍。
　　這科還堅持“竭力”惠民生，組建文明服務隊伍，集聚黨員干部、技能大師、青年志愿者等力量，組建了一支有水平、有溫度、有責任感的新型志愿者服務隊伍，利用周一安全活動和業(yè)余時間，利用固定陣地和流動服務常態(tài)化開展文明志愿服務，把服務送到員工的心坎上，切實增強廣大員工的獲得感、幸福感；堅持以員工為核心的服務理念，為使地面當班員工能夠吃到熱乎可口飯菜，單位還為各個生產(chǎn)班組配備了電磁爐、電飯煲、熱水器、洗衣機等生活家電，使員工感受到了如家般的溫暖；組織開展了“夏季送清涼”“冬季送溫暖”等暖心聚力活動，每一次互動交流，每一次探視慰問都溫暖到員工心窩子里，進一步形成和諧穩(wěn)定氛圍，增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。（通訊員 陳立永）