5月14日，安踏集團正式發(fā)布雇主價值主張——“超越自我成就不凡”，向全球人才發(fā)出招募呼喚。在努力實現(xiàn)“世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團”的愿景下，安踏集團將面向全球持續(xù)吸引和凝聚更多愿意超越自我的奮斗者。
　　作為中國領(lǐng)先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續(xù)踐行“與員工共生”理念，把員工視為最重要的事業(yè)伙伴，關(guān)注員工的職場發(fā)展，讓員工在開放包容、充滿活力的環(huán)境下，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長，努力塑造助力員工實現(xiàn)職業(yè)夢想的雇主平臺。

　　安踏集團發(fā)布雇主價值主張“超越自我成就不凡”

　　安踏集團雇主品牌價值主張通過工作價值、職業(yè)發(fā)展、關(guān)愛體驗以及事業(yè)前景四個關(guān)鍵維度充分展現(xiàn)公司對人才的重視和關(guān)愛。邀請人才一起共赴熱血沸騰的職場、踏上自我超越的平臺、擁抱有愛向上的組織、共創(chuàng)與之奮斗的事業(yè)。
　　截至2023年底，安踏集團已有來自13個國家和地區(qū)超6萬名員工，累計招聘超25，000名年輕人才，35歲以下員工占比超過70%。預(yù)計2030年將吸納超過10萬名年輕人才加入公司。
　　未來，安踏集團將以“超越”之姿打造優(yōu)質(zhì)雇主體驗，攜手更多優(yōu)秀人才創(chuàng)造不凡成就。
　　連續(xù)12年業(yè)績領(lǐng)先 面向全球招募人才
　　作為體育用品行業(yè)頭部企業(yè)，安踏集團營收連續(xù)12年位列中國體育用品企業(yè)首位，擁有15大差異化定位的運動服飾及裝備品牌，業(yè)務(wù)涵蓋全價值鏈。連續(xù)七年入選BrandFinance“全球最有價值的50個服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATDBESTAwards“最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”等。
　　在世界領(lǐng)先的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)下，安踏集團鼓勵每一位員工投身熱愛，與優(yōu)秀的伙伴同行，自我驅(qū)動激發(fā)潛能，在廣闊的事業(yè)平臺上成就更好的自己，與集團一起共赴熱血沸騰的職場。

　　2021年在安踏集團發(fā)布未來10年新價值主張，其中“與員工共生”強調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴

　　多元發(fā)展機會 廣闊職業(yè)體驗
　　通過持續(xù)投入的學(xué)習(xí)資源、搭建成熟的人才培養(yǎng)體系，讓人人都擁有平等的學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展的路徑及機會，安踏集團希望和人才一起，踏上自我超越的平臺，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
　　“讓員工的付出有公平的回報，又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認(rèn)可，更能夠激發(fā)員工潛力，幫助員工個人成長，實現(xiàn)自我價值?！?br />　　正如安踏集團CHO熊凌所說，安踏集團認(rèn)為真正幫助員工成長的公司才是最佳雇主。安踏集團構(gòu)建了高中青三輪驅(qū)動的成熟培養(yǎng)體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長路徑。

　　安踏集團員工在內(nèi)部培訓(xùn)現(xiàn)場

　　縱向的人才培養(yǎng)體系之外，安踏集團也為員工提供了橫向的職業(yè)發(fā)展空間。多元化職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供了更多職業(yè)可能性，通過豐富的橫向掛職、競聘，員工可以獲得在集團多品牌、多元化、多專業(yè)、多城市甚至跨國的更多工作機會，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
　　據(jù)了解，截止2023年11月，安踏集團員工職業(yè)發(fā)展平臺，累計訪問人次近20W，累計競聘掛職機會千余個。
　　同時，內(nèi)部經(jīng)驗的傳承也為人才培養(yǎng)提供豐富養(yǎng)分。安踏集團內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺-安踏學(xué)園圍繞領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力三大能力研發(fā)并引進學(xué)習(xí)資源上萬門，2023年累計投入超3000萬培訓(xùn)費用。
　　各品牌也會為員工提供最佳實踐分享、專業(yè)進階、教練輔導(dǎo)、對外交流等多種多樣的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機會。讓員工學(xué)到更多職場技巧和專業(yè)技能，打開事業(yè)格局。

　　中外員工交流經(jīng)驗激發(fā)靈感

　　福利累計投入超3.2億元 未來還將投入近10億元
　　高效高薪、分層激勵的制度，全方位的福利關(guān)懷，安踏集團加大長期激勵的投入，讓員工與公司共享發(fā)展成果，讓人才擁抱一個有愛向上的組織。
　　針對不同員工的特點和需求，安踏集團進行分層激勵：高層骨干重視長期承諾，自2019年起，集團購入及授出股份作為骨干員工的長期激勵，累計將超過20億港元。中高層員工則享有超額激勵計劃：2023年，集團拿出40%的超額盈利授予3個品牌的員工遠超市場水平的超額獎金，與員工共享公司的業(yè)績成果；基層員工則關(guān)注生活福利：2023年集團36項福利投入累計超3.2億元，未來還將投入近10億元。
　　從吃、穿、住、行，到節(jié)日關(guān)懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感。

　　安踏集團為員工提供酒店式公寓解決住房問題

　　安踏集團自建農(nóng)場、自營員工餐廳讓員工享用健康美食

　　安踏集團邀請全球人才一起，將超越自我的體育精神傳遞給更多人，與消費者、員工、合作伙伴、社會與環(huán)境創(chuàng)造共生價值，共創(chuàng)與之奮斗的不凡事業(yè)，在不凡事業(yè)中獲得價值實現(xiàn)。