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開灤唐山礦業(yè)公司鉆探區(qū) 用“技術指導質(zhì)量” 賦能公司高質(zhì)量發(fā)展

作者:田志遠 2024-07-02 14:30 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
開灤唐山礦業(yè)公司鉆探區(qū) 用“技術指導質(zhì)量” 賦能公司高質(zhì)量發(fā)展

  今年以來,開灤集團唐山礦業(yè)公司鉆探區(qū)深入貫徹落實“質(zhì)量提升年”活動工作部署,錨定“安全示范型礦井建設”發(fā)展定位,堅持“以技保安、以技提質(zhì)、以技促效”理念,緊扣防沖鉆探中心工作,持續(xù)厚植技術保障能力,創(chuàng)新突破,主動作為,大力實施“技術指導質(zhì)量”提升行動,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供驅(qū)動力。
  這區(qū)堅持將鉆探工程作為探查隱蔽致災因素的有力抓手,把技術保障作為防范化解礦井深部區(qū)域災害的可靠支撐,持續(xù)增強礦井防災治災能力。一方面,強化技術引導。建立完善沖擊危險性預測、監(jiān)測預警、防范治理、效果檢驗、安全防護“五位一體”的綜合防沖管理體系,嚴格落實防治水“三專兩探”,礦壓監(jiān)測和大直徑卸壓,一氧化碳、瓦斯“一防一抽”等相關要求,制定采取有效舉措,筑牢防沖鉆探“五道防線”,不斷提升鉆探作業(yè)質(zhì)效和安全把控度;另一方面,細化技術管理。著眼現(xiàn)場“死角”,強化層級管理,嚴肅考核機制,積極推動防沖管理合規(guī)化、現(xiàn)場施工規(guī)范化、準備工作有序化、鉆探進尺高效化,超前協(xié)調(diào)鉆探設計、排布工期計劃,注重成孔質(zhì)量,保證綜合效率,嚴格落實防沖責任制、規(guī)程措施對號,提高鉆場現(xiàn)場管理水平和標準化水平;此外,做好技術總結。他們建立技術總結長效機制,堅持每個鉆孔鉆場施工完成后,及時對現(xiàn)場條件、施工進度、所遇問題等情況編寫技術總結,分為現(xiàn)場情況及前期準備、鉆孔設計及工程量、施工詳細情況、存在問題及原因分析、經(jīng)驗教訓等不同部分,將同一區(qū)域內(nèi)、類似條件下的生產(chǎn)工程進行比較分析,從環(huán)境、管理、技術等不同維度,深入挖掘內(nèi)在規(guī)律,分類歸納施工技巧,為解決后續(xù)施工難題提供技術保障。
  這區(qū)瞄準制約安全生產(chǎn)的實際問題,堅持將創(chuàng)新作為技術質(zhì)量提升的動力之源,凝聚集體力量,培塑創(chuàng)新文化,推動解題攻關、破題見效。一方面聚焦難題引進高端工藝。他們針對井下地質(zhì)條件復雜,鉆探成孔率低、施工效率低等諸多問題,“走出去”“引進來”,學鑒行業(yè)內(nèi)先進工藝,引進氮氣排渣鉆進技術,三級塔式鉆頭一次性成孔技術,定向鉆工藝,刻槽鉆桿排渣、孔口防噴滅塵,下套管方式,套管改造等方面先進典型做法,大大提高了鉆探施工效率,減少了安全風險;另一方面,圍繞提效引進高端設備。他們結合現(xiàn)場實際,瞄準智能化建設需求,積極探索,用液壓鉆機取代立軸鉆機,從根本上解決人力拆卸鉆桿的安全隱患;用履帶式鉆機代替非履帶式鉆機,避免由起吊、牽引引發(fā)的安全問題;用自動化智能鉆機代替普通鉆機,節(jié)省勞動用工,降低勞動強度,同時,按照“無人則安、少人則安”的理念,大大提高了安全可控度。同時,這區(qū)找準角度加強自我創(chuàng)新。針對新技術、新工藝在實踐應用中出現(xiàn)的“水土不服”現(xiàn)象,搭建創(chuàng)新交流平臺,組織技術骨干開展技術革新改造,推進創(chuàng)新創(chuàng)效項目化管理,將創(chuàng)新創(chuàng)效項目納入單位重點工作,依據(jù)項目性質(zhì)和工作程序,明確具體時間節(jié)點與負責人,列表推進,掛圖作戰(zhàn),先后研制探水鉆開孔定位裝置、孔口防噴裝置、鉆機自動升降液壓支柱等19項技改革新項目,在提高生產(chǎn)效率的同時,有效保證現(xiàn)場施工安全可靠。
  這區(qū)堅持“人才是第一資源”理念,緊抓住技術型區(qū)科的主要特點,重點針對薄弱環(huán)節(jié),分層次開展素質(zhì)提升行動,全面激活人才潛能,為技術指導質(zhì)量提升提供人才支撐。他們堅持“走出去”“請進來”培養(yǎng)模式,著眼國內(nèi)領先鉆探技術,擇優(yōu)選派技術骨干到廠家和先進礦井考察學習,邀請專家以及廠家人員培訓指導,對標先進學經(jīng)驗,突破思維定式,進一步開闊眼界,推進思維方式革新。同時,通過互動教學、實操訓練、技術比武等系列活動開展,不斷提高防沖專業(yè)人員整體技術水平。他們面向管技人員和班組長針對性開展技能培訓、經(jīng)驗研討、管技人員“四個一”等專項培養(yǎng)活動,既學技術,又學管理,提高技術水平,增強管理底氣,有效提高區(qū)科管理人員綜合素質(zhì)。他們實施崗位工種學技提素培訓工程,以新設備、新工藝引進為契機,組建鉆探學習小組,因材施教,開展“五個一”學習競賽,將“四鷹”培養(yǎng)重點向鉆機結構與故障處理、孔內(nèi)異常情況處理、掃孔沖孔技巧等方面傾斜,以素質(zhì)提升降低復雜地質(zhì)條件鉆進事故率,提高操作員工綜合技能。

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