2024年以來，開灤總醫(yī)院黨委認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊密圍繞開灤集團公司組織人力資源工作部署、開灤醫(yī)療健康集團“兩會”工作安排，迎難而上、主動作為，統(tǒng)籌推進黨的組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設和人力資源工作，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力的組織和人力資源保障。
　　開灤總醫(yī)院黨委堅持黨組織政治功能和組織功能，全面加強基層組織建設。他們一方面激發(fā)黨員干部隊伍活力，在全面學習上下功夫。落實全國黨員教育培訓規(guī)劃，扎實開展黨支部書記和黨員集中教育培訓，持續(xù)提升政治素質和政治能力。注重在青年和知識分子中發(fā)展黨員，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作程序，提高發(fā)展黨員工作質量。組織開展黨支部書記競賽活動，通過競賽的形式，比思路找辦法，營造出“對標找差距、看齊促提升”的良好氛圍，進一步提升基層黨建工作質量。另一方面，他們持續(xù)推進基層黨組織建設。結合醫(yī)療健康集團實際，瞄準基層黨的建設關鍵問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取差異化措施強化組織基礎工作建設，推動基層黨支部規(guī)范化標準化建設再上新高。層層壓實黨建工作責任，落實黨組織書記抓黨建述職評議制度，持續(xù)將黨建工作納入綜合考核評價，加大對基層黨組織工作督導，持續(xù)強化上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系。此外，他們不斷推進黨建作用發(fā)揮。進一步強化效果考核、創(chuàng)新工作方式，持續(xù)深化“五強五促”黨支部工作機制建設，切實發(fā)揮基層黨支部引領發(fā)展作用，為高質量發(fā)展提供有力支撐。堅持圍繞中心、服務大局，聚焦醫(yī)療健康產業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展立項攻關、黨員主題實踐、黨員志愿服務等活動，引導黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位、敬業(yè)奉獻，切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
　　開灤總醫(yī)院黨委聚焦正確選人用人導向，著力培養(yǎng)高素質干部隊伍。他們圍繞醫(yī)療健康產業(yè)高質量發(fā)展需要，落實“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，突出把好政治關、能力關、廉潔關，樹立鮮明選人用人導向，加大對擔當作為、實績突出干部選拔任用力度，有效引導整個干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。以產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標，堅持個體優(yōu)整體強、結構服從功能，配齊配強各級領導班子成員；他們持續(xù)加強管技人員教育培養(yǎng)。落實《干部教育培訓工作條例》精神，著力強化政治訓練、專業(yè)化培訓和履職能力培訓，引導干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。抓好后繼有人這個根本大計，大力實施優(yōu)秀中青年管技人員培養(yǎng)工程，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，有意識的把年輕干部放到艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃勁崗位鍛煉，加大墩苗壓擔力度，及時選拔聘任優(yōu)秀年輕干部到管理崗位上來，全力營造青藍相繼、人才輩出的良好局面。
　　開灤總醫(yī)院黨委聚焦人才引領作用，強化高質量發(fā)展人才支撐。他們持續(xù)加大人才引進力度。以補齊人才隊伍短板為目標，聚焦高學歷畢業(yè)生、高層次成熟人才，用足用好“雙通道”引才政策，優(yōu)化改進招聘方式渠道，提升人才引進工作的效率和質量，充分滿足發(fā)展需要。發(fā)揮國家級分中心、專科聯(lián)盟優(yōu)勢，充分利用學科共建渠道，持續(xù)強化柔性引才工作，進一步厚植發(fā)展動能。適應醫(yī)療市場競爭形勢，優(yōu)化完善退休專家返聘機制，確保自主培養(yǎng)的退休專家人才留的住、用的好。同時，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度。以高端醫(yī)學知識、前沿醫(yī)學技術和先進管理理念為重點，堅持走出去與請進來相結合，大力開展學術交流、學術研討、項目培訓，不斷提升人才專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。適應醫(yī)療健康產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，充分發(fā)揮國家級分中心、重點學科?？?、重點實驗室、重點項目人才集聚培養(yǎng)作用，推動創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈人才鏈深度融合，形成事業(yè)留人的良好環(huán)境。優(yōu)化醫(yī)療人員服務基層衛(wèi)生機構方式，探索構建與各基層醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃相適應的人才下基層幫扶機制，更好的服務整體發(fā)展大局。此外，他們持續(xù)加大人才引領服務力度。落實領導班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才工作機制，通過走訪慰問、征集意見、座談交流等形式加大對人才愛企愛院教育力度，進一步強化人才隊伍歸屬感和凝聚力。積極推薦專家人才參評省管專家、市管專家等上級人才稱號，打造良好的人才發(fā)展環(huán)境。（通訊員 張小燕）