——黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的探索實(shí)踐
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的建設(shè),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。近年來,陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司綜采一隊(duì)黨支部始終將提升黨建工作水平擺在首要位置,通過創(chuàng)新黨建工作方法、豐富黨建活動(dòng)載體,全面發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,凝聚帶領(lǐng)群團(tuán)、班組等組織積極作為,為基層黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營提供了創(chuàng)新思路及對(duì)策。
一、背景
“雙碳”背景下,煤炭行業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。抵御發(fā)展中存在的政治、安全、廉政等重大風(fēng)險(xiǎn),是紅柳林礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。作為煤炭企業(yè),生產(chǎn)安全是紅柳林礦業(yè)公司發(fā)展的生命線,廉政安全是黨員干部的政治生命線。因此,防范化解生產(chǎn)經(jīng)營中的安全風(fēng)險(xiǎn),堅(jiān)守“紅線”,處理好安全與發(fā)展、安全與效益的關(guān)系,需要黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、互促、共進(jìn)。
黨建工作如何與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合?陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司綜采一隊(duì)黨支部經(jīng)過深入探索,以紅“心”引領(lǐng)為基點(diǎn),繪制三項(xiàng)“實(shí)”字工程“同心圓”,讓黨旗始終在“生產(chǎn)一線”、“保供一線”高高飄揚(yáng),用黨建工作凝聚顆顆“紅”心,讓基層黨建工作有廣泛的基礎(chǔ)、蓬勃的活力、美好的未來,以高質(zhì)量黨建推動(dòng)紅柳林礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展。
2022年全國工人先鋒號(hào)班組合影
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二、主要做法
(一)創(chuàng)新黨建工作載體,思想引領(lǐng)實(shí)
紅柳林礦業(yè)公司綜采一隊(duì)黨支部成員絕大多數(shù)為85后、90后,為了更好地提升教育效果,強(qiáng)化對(duì)新生代黨員的思想引領(lǐng),推進(jìn)基層黨建工作青春化、活力化、實(shí)效化,綜采一隊(duì)黨支部在用好傳統(tǒng)黨建工作載體的基礎(chǔ)上,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,運(yùn)用“黨建+”創(chuàng)新開展黨建活動(dòng)。
一是“黨建+公益”。利用國有企業(yè)資源優(yōu)勢(shì),積極與周邊村、鎮(zhèn)、縣聯(lián)系,開展一系列由青年黨員自主設(shè)計(jì)、自主實(shí)施、自覺參與的公益活動(dòng),讓青年黨員在實(shí)踐中樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。推行公益積分制管理,變無序?yàn)橛行?#xff0c;針對(duì)以往公益活動(dòng)參不參與一個(gè)樣的問題,引入黨員志愿服務(wù)積分考核機(jī)制,注重把黨建融入公益行為,推出“紅心活動(dòng)日”、“紅團(tuán)團(tuán)助力”、“黨員我先行”等紅色主題項(xiàng)目,引導(dǎo)黨員在公益活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用,進(jìn)一步豐富了黨建工作內(nèi)涵,打響了支部特色品牌。
二是“黨建+業(yè)務(wù)”。區(qū)隊(duì)作為煤炭生產(chǎn)企業(yè)效益的來源,管理的源頭,其黨支部容易出現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)特點(diǎn)認(rèn)識(shí)存在偏頗的問題,有的重生產(chǎn)輕黨建,有的脫離生產(chǎn)抓黨建,導(dǎo)致黨建工作“虛化、弱化、淡化、邊緣化”。有些業(yè)務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí),黨務(wù)干部又對(duì)業(yè)務(wù)比較陌生,還有些業(yè)務(wù)黨務(wù)一肩挑的干部綜合能力不夠,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題和員工隊(duì)伍思想問題把握不準(zhǔn)、研究不透,不能聯(lián)系起來分析,相互配合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)工作,存在單打一、兩張皮的問題,形不成合力,一定程度上影響了紅柳林的高質(zhì)量發(fā)展。為了解決上述問題,綜采一隊(duì)黨支部開展了“黨務(wù)干部學(xué)業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)干部學(xué)黨務(wù)”活動(dòng),將“業(yè)務(wù)大講堂”和 “全員講黨課”結(jié)合起來,業(yè)務(wù)內(nèi)容和黨建知識(shí)相互融合,組織黨務(wù)干部講業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)干部講黨課等活動(dòng)。通過黨支部書記與隊(duì)長共同研究生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)中的難點(diǎn)問題,謀劃改進(jìn)措施,確保黨建任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)高質(zhì)量完成。同時(shí),圍繞本單位專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和黨建知識(shí)開展“業(yè)務(wù)知識(shí)競賽”“黨史知識(shí)競賽”,通過網(wǎng)絡(luò)知識(shí)答題和現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)問答,營造學(xué)業(yè)務(wù)、比業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)的氛圍。此外,還將“黨史上的今天”“廉政小故事”“業(yè)務(wù)小貼士”集成為一體,印制在員工學(xué)習(xí)室的桌面上,每天班前會(huì)、班后會(huì)隨機(jī)由一位員工為大家進(jìn)行分享。在井下工作面建設(shè)“黨建基地”“黨員之家”“黨建視窗”,鞏固黨建工作陣地,在業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)增加黨建元素,全力營造“低頭學(xué)業(yè)務(wù),抬頭育黨性”的良好氛圍。
三是“黨建+二維碼”。在落實(shí)好黨支部三會(huì)一課、黨員干部培訓(xùn)教育、黨建責(zé)任制考核、黨員承諾踐諾等措施的同時(shí),綜采一隊(duì)黨支部為黨員干部制作了一人一碼,并張貼在公示墻上,所有可公開的黨員身份信息都可以在二維碼中展示,比如:姓名、入黨時(shí)間、聯(lián)系方式,同時(shí)對(duì)黨員的崗位職責(zé)、承諾踐諾情況進(jìn)行詳細(xì)展示和及時(shí)更新。黨員干部可掃碼更新述職內(nèi)容,二維碼隨時(shí)更新,職工群眾可掃碼查看個(gè)人信息和履職情況,進(jìn)行民主評(píng)議。將每個(gè)黨員的檔案制作成一人一碼,印在公示信息上,可以更充分地展示黨員風(fēng)采和作為,使用表單記錄黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn),真正落實(shí)經(jīng)常性教育。支部進(jìn)行主題教育學(xué)習(xí),黨員可掃碼簽到、提交個(gè)人心得體會(huì);民主評(píng)議時(shí),群眾可掃碼反饋意見,黨員、所在組織可提交評(píng)議信息……隨著時(shí)間積累,黨員所有信息都將沉淀在二維碼中。所有黨員的數(shù)據(jù)都保存在管理后臺(tái),管理員可隨時(shí)導(dǎo)出,進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。每個(gè)人的表現(xiàn)都有據(jù)可依,問題查擺更準(zhǔn)確,民主評(píng)議時(shí)更客觀、公平,確保每一位黨員都納入有效管理。
(二)創(chuàng)新黨建工作思路,行動(dòng)引領(lǐng)實(shí)
深刻認(rèn)識(shí)“四個(gè)偉大”的關(guān)鍵是“偉大工程”,把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)作為煤礦生產(chǎn)經(jīng)營工作最大的政治任務(wù)。聚焦企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聚焦黨建與業(yè)務(wù)融合問題,關(guān)鍵是抓好思路創(chuàng)新。
一是抓好黨建工作的主體責(zé)任、書記“第一責(zé)任”和委員“一崗雙責(zé)”。強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,定期述職評(píng)議,把黨建考核結(jié)果納入業(yè)績考核。
二是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在業(yè)務(wù)崗位創(chuàng)建“黨員示范崗”,在業(yè)務(wù)工作區(qū)域設(shè)置“黨員責(zé)任區(qū)”,亮明黨員身份,組織掛牌授牌,公示績效考核,激勵(lì)黨員創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
三是聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)。制定年度、季度、月度任務(wù)清單,重大任務(wù)前,必須開展專題學(xué)習(xí)、思想教育和宣傳動(dòng)員。重大任務(wù)中,黨員沖鋒帶領(lǐng)群眾,提升凝聚力戰(zhàn)斗力。全年重要節(jié)日紀(jì)念日,黨支部集中開展黨性意識(shí)和愛國主義主題教育活動(dòng)。井下突發(fā)應(yīng)急狀況,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)帶班、堅(jiān)守一線,關(guān)愛員工、穩(wěn)定隊(duì)伍。黨員“政治生日”、員工生日期間,黨支部為員工發(fā)放電子生日卡和禮物,增加人文關(guān)懷,激發(fā)全員歸屬感、榮譽(yù)感和使命感。
新春慰問
(三)創(chuàng)新黨建工作形式,發(fā)揮作用實(shí)
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要精通黨的理論知識(shí),特別是黨章黨紀(jì)黨規(guī),黨的路線方針政策,綜采一隊(duì)黨支部以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為首要任務(wù),重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)安全工作的重要指示批示,做到學(xué)思用貫通,知信行合一。
一是開展課題研究。在學(xué)精理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)難題,開展課題研究。搭建區(qū)隊(duì)內(nèi)部的小型思想政治工作研究會(huì),選拔優(yōu)秀黨務(wù)人才研究形成優(yōu)秀成果,并積極向公司報(bào)送。全年組織政治工作研究會(huì)4次,形成6篇優(yōu)秀政研論文。
二是突出工作亮點(diǎn)。圍繞公司工作主題制定專題,一個(gè)季度一個(gè)專題,確定專項(xiàng)工作,以釘釘子精神推進(jìn)完成。工作質(zhì)量精益求精,精心培育選樹工作典型,達(dá)到樹立一個(gè)典型,形成一個(gè)品牌,突出特色亮點(diǎn),打造示范標(biāo)桿的標(biāo)準(zhǔn),把示范做成規(guī)范,把標(biāo)桿建成標(biāo)準(zhǔn),精雕細(xì)琢出精品,“一月一亮點(diǎn)”工作穩(wěn)步推進(jìn),全年共打造亮點(diǎn)工程12項(xiàng),其中具有推廣實(shí)際價(jià)值的有9項(xiàng)。
三是創(chuàng)新監(jiān)督考核措施。針對(duì)黨建融入業(yè)務(wù)工作考核難的問題,創(chuàng)新融合監(jiān)督考核措施,細(xì)化黨建與業(yè)務(wù)考核指標(biāo),分解到具體事項(xiàng),責(zé)任落實(shí)到具體人,同步監(jiān)督、同步考核,將考核結(jié)果與專項(xiàng)評(píng)級(jí)、年度績效獎(jiǎng)金和薪酬待遇兌現(xiàn)掛鉤,作為評(píng)先選優(yōu)參考依據(jù),有效促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)融合提升。針對(duì)其他問題,采取定目標(biāo)任務(wù)、定考核指標(biāo)、定責(zé)任人、定時(shí)間表的辦法,嚴(yán)格督辦落實(shí)、監(jiān)督檢查、考核評(píng)比、激勵(lì)表彰。在考核表姓名前標(biāo)識(shí)黨徽提醒黨員發(fā)揮模范帶頭作用。設(shè)立線上線下“信箱”,暢通職工訴求表達(dá)和建言獻(xiàn)策渠道,與家屬進(jìn)行互動(dòng)活動(dòng),增進(jìn)相互理解,搭建職工與家人在工作場(chǎng)所交流的平臺(tái),為企業(yè)建設(shè)發(fā)展集智聚力。如,2022年春節(jié)增產(chǎn)保供任務(wù)期間,為了摸準(zhǔn)職工群眾的思想動(dòng)態(tài),綜采一隊(duì)黨支部利用“四進(jìn)四關(guān)心”面對(duì)面傾聽職工呼聲,“屏對(duì)屏”收集職工訴求。將職工的“微心愿”制作成二維碼,職工通過掃取二維碼可以隨時(shí)隨地發(fā)表意見、建議。通過“線上”了解職工心聲,提高了“線下”辦實(shí)事效率。征集活動(dòng)開展以來,共征集各類建議和訴求60余條。職工群眾反映的每個(gè)問題綜采一隊(duì)都認(rèn)真對(duì)待,不僅解決了職工群眾的實(shí)際困難,而且架起了一座座“心”連“心”的橋梁,進(jìn)一步提升了職工的歸屬感。
三、工作成效
(一)生產(chǎn)指標(biāo)完成好
黨支部以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),與安全生產(chǎn)管理緊密相連,不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。以“三重一大”決策規(guī)則為抓手,通過“支部建在區(qū)隊(duì)上”和“黨員責(zé)任制”,使得黨建工作和安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)互融共進(jìn),把黨建的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)營和建設(shè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì),提升了企業(yè)的經(jīng)營水平、管理水平、發(fā)展水平,提升了黨支部的影響力。
2021年全年綜采一隊(duì)累計(jì)生產(chǎn)原煤733.37萬噸,占比紅柳林礦業(yè)公司全年生產(chǎn)原煤總量的36%。2022年,綜采一隊(duì)實(shí)現(xiàn)了“開門紅”,一季度累計(jì)生產(chǎn)原煤196.73萬噸,同比2021年一季度產(chǎn)量(173.8萬噸)增長了13.2%。
黨員創(chuàng)客先鋒小組年累計(jì)創(chuàng)新項(xiàng)目21項(xiàng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益73萬余元;設(shè)立3個(gè)黨員示范崗,實(shí)現(xiàn)設(shè)備影響零誤時(shí);黨員包保責(zé)任區(qū),累計(jì)8個(gè)月在公司評(píng)比中排名第一。
(二)干部隊(duì)伍作風(fēng)好
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng),堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)看問題、辦事情,堅(jiān)持實(shí)事求是,踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,開短會(huì)、講短話,不搞形式主義和官僚主義,不喊口號(hào)、不作表面文章。大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng),以永遠(yuǎn)在路上的精神狀態(tài)抓常、抓細(xì)、抓長,營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍,營造“人人奮勇,個(gè)個(gè)爭先”氛圍,激發(fā)“紅柳”文化凝聚人、教育人、引導(dǎo)人的積極力量,推動(dòng)員工有血性、干部有激情、領(lǐng)導(dǎo)有擔(dān)當(dāng)?shù)木駳赓|(zhì)。
(三)支部黨建載體好
通過三“實(shí)”工程的支部標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置,為公司各支部“怎么創(chuàng)新”和“如何創(chuàng)新”搭建了框架,量化了標(biāo)準(zhǔn),使得支部作用發(fā)揮優(yōu)劣、黨建氛圍好壞、黨員活力強(qiáng)弱有了標(biāo)準(zhǔn)和尺度。創(chuàng)新總結(jié)出了一系列可效仿、可推廣、可普及、可復(fù)制的黨建活動(dòng)載體。如今各黨支部黨建氛圍空前濃厚,黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)有效激發(fā)。
(四)職工群眾認(rèn)同好
通過“四進(jìn)四關(guān)心”、“紅心活動(dòng)日”、“紅團(tuán)團(tuán)助力”、“黨員我先行”等一系列特色活動(dòng),使黨建的凝聚力深入人心,增強(qiáng)職工群眾對(duì)黨組織的認(rèn)同感、對(duì)公司的歸屬感,把人心聚在一起。如今,井下綜采工作面安全生產(chǎn)和責(zé)任意識(shí)有了提升,員工與員工、員工與隊(duì)干之間關(guān)系得以改善,提交入黨申請(qǐng)書人數(shù)明顯提升。特色的黨建活動(dòng)用較小的投資換來了工作效率及工人素質(zhì)的提升。綜采一隊(duì)黨支部黨員人數(shù)最多的班組獲得了“全國工人先鋒號(hào)”榮譽(yù),受到了公司上下一致好評(píng)。
黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào),我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,紅柳林礦業(yè)公司也正走在高質(zhì)量發(fā)展的征途上。隨著紅柳林改革發(fā)展的不斷深入,黨建工作將面臨許多新情況、新問題和新改變。作為紅柳林礦業(yè)公司內(nèi)部發(fā)揮毛細(xì)血管作用的基層黨支部,我們需要在總結(jié)以往優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,敢于打破常規(guī),大膽創(chuàng)新工作方式方法,以針對(duì)性、實(shí)效性的措施改進(jìn)現(xiàn)有黨建工作中存在的問題和不足,推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革,不斷增強(qiáng)紅柳林礦業(yè)公司的創(chuàng)新力、凝聚力和競爭力。
案例研究組成員:拓國帥、鐘凱
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