人才是創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。10年來，中國移動深入落實(shí)新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程，深化人才體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，持續(xù)引領(lǐng)新一代信息技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展。

目前，中國移動擁有國家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者及國家海外引才計(jì)劃入選者，享受國務(wù)院政府特殊津貼145人，獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎14人、國家技術(shù)發(fā)明獎3人、中國青年科技獎2人，30余人在ITU（國際電信聯(lián)盟）、3GPP（第三代合作伙伴計(jì)劃）等頂級國際通信組織擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。積厚成勢，中國移動培養(yǎng)了大批科技人才，為我國移動通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

謀篇布局，以規(guī)劃服務(wù)人才

10年來，中國移動高度重視人才的培養(yǎng)和激勵工作，專門召開人才會議，做好頂層設(shè)計(jì)，不斷推動人才激勵政策落地生根。

把握“人才是創(chuàng)新的第一資源”定位，中國移動全力打造梯次合理、展翅齊飛“人才雁陣”。聚焦業(yè)務(wù)布局重點(diǎn)領(lǐng)域，大力培養(yǎng)核心骨干人才，打造科技人才“主力軍”；聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域前瞻儲備，大力引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生人才，儲備科技人才“后備軍”。

中國移動實(shí)施“攀登者計(jì)劃”，推動設(shè)立運(yùn)營商首個院士工作站；構(gòu)建“十百千”技術(shù)專家體系，評聘10名集團(tuán)級首席專家和3000余名省級專家；打造科協(xié)專家人才體系，匯聚300名專家、超17萬會員。近三年來中國移動科技人員數(shù)量從12.2萬人增至16.4萬人、占比由25%增至34%，其中專職研發(fā)人員從7560人增至1.4萬人、在科技人員中的占比由6.2%增至8.5%?？萍既瞬盘蓐?duì)初具規(guī)模。

“十百千”體系既是人才庫，也為科技人才的成長樹立標(biāo)桿和榜樣，增強(qiáng)了科技人員的榮譽(yù)感和自豪感。作為“十百千”體系優(yōu)秀人才代表，中國移動集團(tuán)級首席專家胡臻平10年來見證了科技創(chuàng)新如何提升企業(yè)競爭力、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“我有幸在這10年中參與了很多重大的任務(wù)、親歷了很多關(guān)鍵事件。我個人的經(jīng)歷也是公司這10年來科研投入持續(xù)增大、科研成果持續(xù)轉(zhuǎn)化、科研領(lǐng)域持續(xù)拓展、科研影響持續(xù)提升的縮影?！焙槠街v道。

中國移動科技創(chuàng)新體系不斷升級，科技創(chuàng)新能力位居全球運(yùn)營商前列，一步步推動科研從紙面走向落地，一步步成長為國家戰(zhàn)略科技力量，深度融入國家創(chuàng)新發(fā)展的大局。在中國移動這個國際化大平臺上，胡臻平有機(jī)會與行業(yè)中優(yōu)秀的人一道，從事行業(yè)最前沿的科研工作，在重大工程、重大任務(wù)中實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個人的提升，在為公司、為國家作出貢獻(xiàn)的同時，也實(shí)現(xiàn)了自我價值。

改革創(chuàng)新，以政策激勵人才

吸引人才的同時還要留得住人才，這需要配套的激勵機(jī)制。為破除制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和“從0到1”的源頭性創(chuàng)新，中國移動探索出一套適合應(yīng)用基礎(chǔ)研究的科研體制機(jī)制，落地做實(shí)“兩給兩出”（給政策給資源、出成果出人才），試點(diǎn)打造科研“特區(qū)”，推行“成本包干”“百舸”等制度，提升創(chuàng)新整體效能。

中國移動深化“兩給兩出”政策體系，確保資源高效投入，近三年公司投入研發(fā)費(fèi)用300億元，加強(qiáng)資源精準(zhǔn)配置，建立重大攻關(guān)任務(wù)“先給后出、專項(xiàng)保障”、核心產(chǎn)品圍繞市場成效“以出定給”等多樣化分類投入策略，促進(jìn)研發(fā)價值轉(zhuǎn)化，充分激發(fā)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新動力。

為充分激發(fā)科技創(chuàng)新人才的主觀能動性，中國移動持續(xù)改進(jìn)完善人才規(guī)劃體系，面向技術(shù)人才晉升開拓了一條“專家通道”，這也被中國移動相關(guān)負(fù)責(zé)人稱之為從“小h”到“大H”的轉(zhuǎn)變。

中國移動科技創(chuàng)新人才產(chǎn)出眾多專利成果

“百舸”機(jī)制是中國移動為從事國際標(biāo)準(zhǔn)化工作的人員提供的激勵政策，讓大家投身國際標(biāo)準(zhǔn)化工作更有積極性。更多專家擔(dān)任關(guān)鍵職位也提升了中國移動在國際舞臺上的影響力。

作為3GPP SA2副主席，站在國際標(biāo)準(zhǔn)競爭前沿的中國移動5G標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)軍人物孫滔，對中國移動的人才激勵機(jī)制深有感觸。他和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新提出的服務(wù)化架構(gòu)（SBA）被3GPP接納為5G核心網(wǎng)唯一基礎(chǔ)架構(gòu)，作為信息通信行業(yè)的杰出代表，孫滔被授予“最美奮斗者”稱號。

“國際標(biāo)準(zhǔn)組織的職位意味著責(zé)任和對全球產(chǎn)業(yè)的承諾。中國移動對科技創(chuàng)新的高度重視，使得我在競選中有底氣、有信心，努力兌現(xiàn)我們對產(chǎn)業(yè)界的承諾。”孫滔講道。

不斷出臺的科技創(chuàng)新舉措讓支撐團(tuán)隊(duì)的投入也更有動力。孫滔說，“這是科技人員最好的時代”這句話近年來常聽到，也越來越讓大家深刻地感覺到。

實(shí)踐為先，以創(chuàng)新鍛煉人才

實(shí)踐出真知，實(shí)踐長真才。中國移動堅(jiān)持在崗位創(chuàng)新、重大項(xiàng)目攻關(guān)等實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，通過攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)、牽頭組建5G創(chuàng)新聯(lián)合體、擔(dān)綱原創(chuàng)技術(shù)策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，匯聚了一批優(yōu)秀技術(shù)專家。

如今中國移動已形成一支在行業(yè)中規(guī)模領(lǐng)先、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用突出的科技人才隊(duì)伍。強(qiáng)大的人才儲備激發(fā)出強(qiáng)大的創(chuàng)新力量，如今中國移動標(biāo)準(zhǔn)化工作已穩(wěn)居全球運(yùn)營商前列，在5G-Advanced和6G、AI等領(lǐng)域展開全面布局并取得初步進(jìn)展，推動了全球IMT-2020/5G技術(shù)和產(chǎn)業(yè)成熟及其演進(jìn)，并引領(lǐng)IMT-2030/6G潛在技術(shù)布局。

賢良之士眾，則國家之治厚。中國移動將繼續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，助力我國打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我國建設(shè)“科技強(qiáng)國”和“人才強(qiáng)國”作出更大貢獻(xiàn)。