《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國:今天對話圍繞習近平總書記在2021年7月21日企業(yè)家座談會上的講話精神,談談自己的體會和一些好的舉措。介紹企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)字化轉型方面的成功經(jīng)驗。講一講參加本次論壇的收獲和啟發(fā)以及中國企業(yè)發(fā)展論壇如何更好地為企業(yè)和企業(yè)家服務,如何更好地發(fā)揮政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)的橋梁紐帶作用,并提出寶貴的意見和建議。
中國式現(xiàn)代化建設需要提升企業(yè)經(jīng)營的科技含量,需要產(chǎn)業(yè)結構轉型提升,需要中國企業(yè)更好更多地走向國際市場,其中都需要企業(yè)家的勇氣與創(chuàng)新,需要更好地弘揚企業(yè)家精神。
4月17日,第二十屆中國企業(yè)發(fā)展論壇暨第二次弘揚新時代企業(yè)家精神峰會上,國企與民企代表在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新圓桌對話環(huán)節(jié)不約而同地將關注焦點對準了企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在關聯(lián)?!吨袊髽I(yè)報》集團董事長、社長吳昀國主持對話環(huán)節(jié),中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵,中國石油集團昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理、高級經(jīng)濟師、博士袁婭,濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊,重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華四位嘉賓參與圓桌對話。
《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國
新時代企業(yè)家精神內(nèi)涵豐富
《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國提出,要全面把握企業(yè)家精神五個維度。習近平總書記在企業(yè)家座談會上用“愛國”“創(chuàng)新”“誠信”“社會責任”“國際視野”五個關鍵詞對企業(yè)家精神進行了高度概括凝練,這既是優(yōu)秀企業(yè)家必備素質(zhì),也是新征程中企業(yè)家需要汲取的精神力量。
中國石油集團昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理袁婭
“我理解的企業(yè)家精神,就是我們的市場活力是來自于人,更來自于企業(yè)家,而企業(yè)家能夠成為我們市場活力和經(jīng)濟的主體,或者我們最活躍的細胞,是源于企業(yè)家精神?!敝袊图瘓F昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理袁婭對于企業(yè)家精神的概括得到圓桌對話嘉賓的認可。
中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵
中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵認為,長期以來員工全面發(fā)展一直是中化環(huán)境的核心經(jīng)營理念,企業(yè)目前已發(fā)展成為擁有3000多名員工、60多億元營業(yè)收入規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè),在固廢氣治理、大氣治理、土壤修復以及環(huán)境監(jiān)測等領域構建了示范項目,形成了能力布局。
黃文淵說,中化環(huán)境將持續(xù)加強組織能力建設,加大力度培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍與人才儲備,通過考核、選拔、培訓多種方式,激發(fā)廣大干部員工想干事、能干事的激情,營造干事的環(huán)境。
濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊介紹說,濱化集團非常注重社會責任,堅持將員工的福祉作為企業(yè)經(jīng)營的出發(fā)點,公司推出了一系列關愛員工的措施,還通過打造幸福濱化,全力構建員工企業(yè)和諧發(fā)展的幸福關系。社會責任方面,濱化集團全力反哺社會,愛心助學,在抗疫救災等方面體現(xiàn)了企業(yè)擔當,開展了小禾計劃,長期關注偏遠地區(qū)孩子教育問題。承擔社會責任是企業(yè)家精神的一項重要內(nèi)容,責任是內(nèi)化于心、外化于形而存在的,作為企業(yè)家必須要有擔當精神。
黃文淵表示贊同,他表示,企業(yè)家精神應該在責任、魄力和擔當方面有所體現(xiàn),特別是國有企業(yè)以及央企的負責人,要有愛國情懷,要有開拓進取、為國家和社會創(chuàng)造價值的精神。
重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華以自己所在的建筑行業(yè)為例,闡釋了企業(yè)家的擔當精神。他介紹說,建筑行業(yè)是一個人員密集型行業(yè),就業(yè)人群70%至80%都是農(nóng)民工。作為企業(yè)的牽頭人,首先要有擔當和責任意識。“我們公司3000多人,他們在公司上班付出,我們就有責任讓他們的家庭和諧起來,必須要讓他們能有希望,必須要引導他們?yōu)閲?、為社會做貢獻?!?br />
弘揚企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展有機統(tǒng)一
關于企業(yè)家精神與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關系,參加對話的企業(yè)家給出了有益的探討。
袁婭說,1995年黨中央就提出了“經(jīng)濟增長方式從粗放型向集約型轉變”的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的指導方針。世界上偉大的企業(yè),很多都是幾十年一以貫之地做一件事,今天覺得偉大的企業(yè),他們很多都是在上世紀90年代就開始做這件事情,包括很多央企負責人和非常優(yōu)秀的民營企業(yè)家,他們都是一以貫之地專注于一件事,專心鉆研,守住初心。而那些我們看到的泡沫,今天可能是一只美麗的獨角獸,明天就可能是一家倒閉的企業(yè)。原因在于他們沒有拒絕欲望的誘惑,從專注走到了多元,在多元上跌了大跟頭。所以,弘揚企業(yè)家精神和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,其實是一脈相承的,一個是看里,一個是看表。
黃文淵認為,企業(yè)家首先要以技術創(chuàng)造價值,推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展;其次要以模式創(chuàng)新創(chuàng)造價值,推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。比如在鄉(xiāng)村振興領域,中化環(huán)境發(fā)揮了以土壤修復技術要素循環(huán)模式幫助地方實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)美和產(chǎn)業(yè)興旺的鄉(xiāng)村振興示范模式。項目落地的相關縣市都被評為鄉(xiāng)村振興示范縣,中化環(huán)境也與地方環(huán)境企業(yè)建立起差異化發(fā)展的新模式,以協(xié)同發(fā)展、引領示范的作用帶動行業(yè)的健康高質(zhì)量發(fā)展。
濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊
陳磊磊介紹說,作為一家化工企業(yè),濱化集團一直在思考如何更好地實現(xiàn)低碳化發(fā)展,打造面向未來的零碳工業(yè)體系。通過“綠電+儲能+化工”實現(xiàn)全過程低碳化、甚至零碳化,圍繞綠色產(chǎn)業(yè)鏈深度布局。例如,濱化集團在北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)布局了一個項目,打造了500畝基地,與中國能建建立中國儲能研究院,通過技術轉化,致力于儲能建設研究,實現(xiàn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的結合。數(shù)字化轉型方面,濱化集團也在不斷探索,通過賦能參與智能化生產(chǎn),打造工業(yè)化數(shù)字機器人;通過數(shù)字平臺、語音平臺,打造燈塔工廠、黑燈工廠。平臺運行以后,極大提升了工業(yè)生產(chǎn)的安全管理水平和遠程管控水平,實現(xiàn)了無人化和去人化,從而為中國綠電化工作出獨特的價值貢獻。濱化集團在濱海新區(qū)的項目也是山東省科技廳智慧園區(qū)科技示范工程,通過這個園區(qū)的打造,也為全省乃至全國起到了示范引領作用。
重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華
彭怡華則認為,建筑行業(yè)正在與新興產(chǎn)業(yè)加強結合,裝備式技術應用不斷提高。作為民營企業(yè)必須要掌握行業(yè)發(fā)展方向,轉變發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,增強發(fā)展動力,按照高品質(zhì)、高質(zhì)量、綠色發(fā)展、數(shù)字化轉型的方向不斷前進。
作為主持人,吳昀國也表示,《中國企業(yè)報》創(chuàng)刊三十五年和中國企業(yè)發(fā)展論壇舉辦20年以來,與廣大企業(yè)一樣,一直堅持守正創(chuàng)新。堅守創(chuàng)始人在創(chuàng)刊時確立的“為企業(yè)與企業(yè)家服務”宗旨不動搖,肩負起橋梁紐帶的使命不動搖,踐行初心牢記使命同時,在實現(xiàn)方式和技術手段上必須與時俱進,不斷創(chuàng)新,從紙媒到新媒,從線下到線上,通過轉型升級助推高質(zhì)量發(fā)展,更好地為企業(yè)、企業(yè)家服務,更好地為政府和企業(yè)搭建好橋梁紐帶。
(本版稿件由本報記者郭志明編輯整理)
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