2023年，公司以提升企業(yè)創(chuàng)新動力和全員崗位創(chuàng)新活力為目標，牢固樹立“創(chuàng)新并不神秘”“立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造”等理念，以驅動產業(yè)技術升級為抓手，全面激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和技術改造活力，點燃企業(yè)高質量發(fā)展“新引擎”，榮獲蒲白礦業(yè)公司2023年度“全員崗位創(chuàng)新工程”先進單位。

搭建全員創(chuàng)新平臺

公司以解決安全生產、經營管理難題為出發(fā)點，制定《全員崗位創(chuàng)新工程實施方案》，從機制優(yōu)化、優(yōu)章建制、管理方法、操作工藝、小改小革、崗位安全人文環(huán)境改進等七個方面，鼓勵全員崗位積極創(chuàng)新。

同時，完善創(chuàng)新成果保障機制，細化分解任務、制定月度計劃，明確考核獎勵辦法，規(guī)范創(chuàng)新項目管理流程，以“月申報、月評審、月獎勵+量化考核”的方式鼓勵全員創(chuàng)新。同時，依托賀南創(chuàng)新工作室“1+2+X”創(chuàng)新工作模式，成立3個技術攻關組，為職工創(chuàng)新工作提供了制度保障和平臺支持，提高全員崗位創(chuàng)新熱情和自主創(chuàng)新能力。

全面激發(fā)創(chuàng)新活力

在創(chuàng)新政策的激勵下，公司呈現(xiàn)出想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新的良好氛圍。機電部職工們集思廣益創(chuàng)新制作的《帶式輸送機保護試驗臺》，解決了皮帶保護裝置的煙霧傳感器和溫度傳感器在井下無法試驗其動作的問題；防沖隊打鉆班組長梁振武為解決鉆機在探放水施工時下套管難、勞動強度大、存在安全隱患的問題，創(chuàng)新改造出《CMS1-650075鉆機可伸縮套管夾持器》，解決了控制閥門卡頓可能造成管路下滑傷人的施工難題，實現(xiàn)了為打鉆班減人提效和提高安全工作環(huán)境的目的……2023年，由職工自主創(chuàng)新完成的項目有177項，評審獎勵82項，累計發(fā)放創(chuàng)新獎勵10.96萬元。

從機關部室到區(qū)隊，從制度流程優(yōu)化、小改小革到管理方法創(chuàng)新等，全員創(chuàng)新成為公司高質量發(fā)展征程上的助推器。

全員創(chuàng)新碩果盈枝

一年來，公司拓寬全員創(chuàng)新形式，完善創(chuàng)新工作室“1+2+X”運行模式，通過“師帶徒”“五小創(chuàng)新”“6+N”個一百千名精英示范項目等形式，積極發(fā)掘技術人才聰明才智，助推全員創(chuàng)新出成果。

《一種用于智慧5G+采煤安全控制系統(tǒng)》等17個科技攻關項目獲權實用新型專利，《帶式輸送機平直度監(jiān)測裝置》實用新型專利在蒲白煤機公司授權并落地生根。授予軟件著作權9項，發(fā)表論文26篇；《帶式輸送機保護試驗臺》《KTC通訊線纜絕緣測試裝置》等3個創(chuàng)新項目均榮獲陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽活動三等獎；1名技能標兵在全國職業(yè)技術大賽中榮獲2個三等獎；《液壓破碎裝置》《輸送機中心線激光指向儀》2項榮獲2022年度煤炭企業(yè)“五小”技術創(chuàng)新成果二等獎和三等獎；勞模創(chuàng)新工作室“1+2+x”運行模式和“54321”家屬協(xié)管安全管理方法兩個創(chuàng)新項目榮獲陜煤集團工會工作改革創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽一等獎和優(yōu)秀獎。

“自開展全員崗位創(chuàng)新活動以來，大家參與創(chuàng)新的熱情越來越高，產生了很多金點子和成果，在實踐中切實解決了很多安全生產重點難點問題?！眲?chuàng)新工作負責人侯力說。責編：崔艦/審核：張寶勝