民族凝聚希望，團結(jié)產(chǎn)生力量。

　　江蘇新日電動車股份有限公司，作為中國電動車行業(yè)首家登陸上海主板A股上市的企業(yè)，目前在全國擁有5個生產(chǎn)基地，產(chǎn)品出口近100個國家和地區(qū)。近年來，該公司少數(shù)民族務(wù)工人員不斷增多，目前共有少數(shù)民族職工179人。為常態(tài)化推進民族團結(jié)工作，新日股份認真貫徹落實習(xí)近平總書記在中央民族工作會議上的講話精神，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，通過黨建帶動、組織支撐、活動聯(lián)線，堅持推動新時代黨的民族工作高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮黨建在民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作中的引領(lǐng)作用。始終把民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作作為一項重要的基礎(chǔ)工作，融入公司陽光企業(yè)文化的一部分。深入實施，堅持將新疆柯爾克孜族務(wù)工人員與漢族員工的民族團結(jié)工作同步規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)邊疆少數(shù)民族農(nóng)牧民角色之轉(zhuǎn)變，成為真正的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人，打造全面發(fā)展和鞏固平等、團結(jié)、互助、和諧的社會主義新型民族關(guān)系，唱響民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動的主旋律，譜寫民族團結(jié)進步的新篇章。實現(xiàn)黨建和民族團結(jié)工作“雙推進、同增強”，積極推動民族團結(jié)工作向縱深發(fā)展，讓公司各族職工如同石榴籽般緊緊抱在一起，譜寫了民族團結(jié)進步的新篇章。2019年12月，新日公司被國家民委授予“全國民族團結(jié)進步示范單位”。

　　天山太湖一家親

　　2007年，中央決定由無錫對口發(fā)展阿克奇，進行重點幫扶。勞務(wù)輸出也是發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)。阿合奇縣越來越多的原來以傳統(tǒng)放牧為生的牧民開始來到無錫工作。2014年，新日電動車招聘了100名柯族員工。其后，根據(jù)當(dāng)?shù)卣才藕彤?dāng)?shù)貑T工意愿，又招聘了多批次柯族同胞。截止2023年10月，已有超過1000人次阿合奇縣柯爾克孜族同胞在各級政府部門和公司的關(guān)心支持下，跨越5000多公里來到江蘇無錫新日實現(xiàn)就業(yè)。2022年底，在新日電動車工作的柯爾克孜族員工人均年收入達到了8-12萬元。真正由邊疆少數(shù)民族農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的實時轉(zhuǎn)變。員工的思想、語言、視野、收入、技能等實現(xiàn)全面提升。

　　結(jié)對促融入 同心同行向未來

　　近年來，新日電動車在無錫市、錫山區(qū)等政府主管部門的指導(dǎo)下，成立民族工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮公司黨工團組織的作用，制定完善民族工作例會、學(xué)習(xí)、宣傳、定期走訪慰問等制度。經(jīng)過不斷的努力與探索，新日電動車已成為無錫與阿合奇縣勞務(wù)輸出合作的示范單位，逐漸形成成熟有效的招工用工、安全生產(chǎn)、民族團結(jié)的“新日模式”。

　　柯族員工來到新日后，企業(yè)始終堅持把民族團結(jié)工作擺在重要位置。新日成立了以公司總裁為組長的民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行“一把手負責(zé)制”。公司注重營造職工互相關(guān)心、互相愛護、相互體貼、相互尊重的良好和諧氛圍。目前，新日電動車無錫總部有柯爾克孜族員120名，同工同酬。為了照顧他們的飲食起居，公司在后勤保障上還下了很大功夫：免費發(fā)放被褥、基本生活用品、單獨開辟一層樓，提供舒適的住宿環(huán)境。為照顧柯爾克孜族員工飲食文化，公司特意將2樓食堂單獨改造出新疆美食，由新疆廚師專門為其準(zhǔn)備一日三餐。開展師徒結(jié)對、“一幫一”活動，從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通職工，形成以尊重為交往禮儀、以坦誠為業(yè)務(wù)商討的工作模式，帶動了員工之間的團結(jié)精神與祥和面貌。

　　文化共聚促融合 共建共享大團結(jié)

　　江蘇新日電動車股份有限公司長期以來堅持從小事做起，以滿足柯族員工不斷增長的業(yè)余文化生活需要為出發(fā)點。每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日安排外出旅游，在柯爾克孜族傳統(tǒng)的肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)等重大活動舉辦各類文藝活動，如篝火晚會、民族舞會等，讓新日的漢族員工與柯族員工一起參加，通過活動有力促進了柯族和漢族員工之間的團結(jié)和睦。該類活動已經(jīng)連續(xù)舉辦4年，成為新日較有影響力的員工品牌性活動之一。新日黨工團組織更是組織了多場新日漢族員工和柯爾克孜族員工的籃球友誼賽，雙方互相切磋，增進了雙方友情。對患病住院和家庭遭受重大不幸的柯爾克孜族職工由工會出面上門撫恤、幫解憂愁，在平時的季度先進個人名額評選分配中十分注重柯爾克孜族員工的比例，使之朝著平等、團結(jié)、互助、和諧的方向發(fā)展。自2014年以來，已先后有8名柯爾克孜族員工評為公司“先進員工”，由此促進柯、漢兩族之間團結(jié)精神的凝聚，不斷產(chǎn)生了企業(yè)發(fā)展的強大動力。

　　政企聯(lián)誼搭平臺互嵌融合共發(fā)展

　　新日企業(yè)建成了無錫錫東第一個以“民族團結(jié)進步”為主題的“紅石榴家園”，展示館貼近新疆員工工作生活場景，設(shè)置了物品展示館，掛毯、每家每戶都有懸掛，掛毯圖案彰顯當(dāng)?shù)孛褡逄厣?#xff0c;邊緣的鋸齒一樣的高山、祥云，體現(xiàn)高原民族特色。日常生活用的餐具、茶具，佩戴的氈帽，民族服飾，枯木枝，馬鞭，處處都可以讓新疆員工在這里找到家的溫暖。以基地建設(shè)帶動民族團結(jié)工作，開展黨建促民族團結(jié)系列活動，開展以鑄牢中華民族共同體意識為主線的中華民族共同體教育。

　　2021年，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和區(qū)總工會聯(lián)手打造了新日“同心書屋”，“同心書屋”是新日公司各族職工了解國家政策及精神的通道，他們在這里觀看國家各類大型會議直播，學(xué)習(xí)國家的最新方針政策。“同心書屋”是新疆帶隊干部與新疆員工一對一開展談心工作的“驛站”，在這里他們可以暢所欲言，在這里他們可以感知濃厚的文化氛圍。“同心書屋”又是各級來訪領(lǐng)導(dǎo)慰問新疆員工的落腳點，在這里，領(lǐng)導(dǎo)們與新疆員工面對面，聊生活，聊家常，關(guān)心他們的生活，送來無微不至的溫暖。

　　陽光黨建暖人心經(jīng)濟互嵌共繁榮

　　江蘇新日電動車股份有限公司為各族職工推出獨具亮點的“七彩”行動，民族團結(jié)創(chuàng)建工作結(jié)出豐碩成果。堅持“紅色黨建引領(lǐng)”，增強五個認同;加強“藍色管理服務(wù)”，積極主動地幫助外來務(wù)工少數(shù)民族同胞解決生活難題;定期開展“黃色技能培訓(xùn)”，提高文化水平、提升就業(yè)能力;開辟“綠色就業(yè)通道”，為新疆克州阿合奇縣柯爾克孜族同胞提供便利就業(yè)服務(wù);常態(tài)開展“橙色志愿服務(wù)“，每月通過黨組織”向黨說說心里話，了解少數(shù)民族職工需求并幫助解決困難;大力組建“青色人才梯隊”，為年輕的少數(shù)民族職工提供成長成材機會;積極倡導(dǎo)“紫色價值奉獻”，引導(dǎo)各族職工交往交流交融，踐行新日民族團結(jié)進步價值觀，以崗位價值奉獻成就職場精彩人生。

　　自2014年以來，多批次新疆員工在新日獲得成長，超過200名柯族同胞從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，技能、思維方法都獲得提升。很多人學(xué)成后回鄉(xiāng)成為創(chuàng)業(yè)能手，民族團結(jié)的標(biāo)兵。長期以來，新日公司不斷開展對新疆員工技能認證，新疆員工參加技能培訓(xùn)、參加理論考試、實操考試，目前有10名新疆員工在考核中，考核通過后，將頒發(fā)“電動自行車裝配工”技能證書，實現(xiàn)了從農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人。

　　在開展民族工作中，企業(yè)和員工實現(xiàn)雙向成長，雙向收益。新日電動車這些年各項成績的取得同樣凝結(jié)著柯爾克孜族同胞的辛勤付出和汗水。更為重要是的，變身產(chǎn)業(yè)工人的農(nóng)牧民返鄉(xiāng)后積極自主創(chuàng)業(yè)，帶動當(dāng)?shù)馗嗳税l(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)安居樂業(yè)。2019年，阿合奇縣實現(xiàn)全面脫貧摘帽，2022年農(nóng)牧民人均純收入12155元，是2014年末的2.66倍，昔日邊境縣正逐步走上增強內(nèi)生動力實現(xiàn)自我“造血”之路的經(jīng)濟發(fā)展強縣，開啟阿合奇縣經(jīng)濟社會發(fā)展新局面。