面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯。如何快速構(gòu)建匹配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的人才管理體系已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”。

為了幫助企業(yè)提升人才管理效能,在2024中國新能源產(chǎn)業(yè)人力資源高峰論壇上,京東企業(yè)業(yè)務(wù)重磅發(fā)布了2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃。該計(jì)劃將面向全國,從超“智”企業(yè)賦能、員工體驗(yàn)提“質(zhì)”、超“值”權(quán)益內(nèi)購、人才“智”力賦能四大板塊服務(wù)企業(yè)升級(jí)人力資源管理模式,用更高效的管理工具、更優(yōu)秀的員工體驗(yàn)、更完善的培養(yǎng)體系幫助企業(yè)“留住人才、用好人才”。目前,2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃首站已落地上海。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃發(fā)布

當(dāng)前,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為各行各業(yè)的目標(biāo)。人才作為企業(yè)的創(chuàng)新之源,是形成新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體。中國人事科學(xué)研究院院長余興安表示,更高素質(zhì)、更高能力、更新技能的勞動(dòng)者是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要要素。員工福利作為一種能夠激發(fā)員工積極性、提高工作效率的管理手段,對(duì)于企業(yè)引入人才、保留人才能夠起到關(guān)鍵性作用。所以越來越多企業(yè)開始將福利管理置于戰(zhàn)略高度,不斷加大投入。

然而伴隨著科技的快速發(fā)展,福利內(nèi)容、福利發(fā)放方式、福利管理工具等均發(fā)生了劇烈的變化,傳統(tǒng)的福利管理模式也面臨著大量的挑戰(zhàn)。例如,面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境,如何才能做好福利采購,讓每一筆福利預(yù)算都物超所值?隨著00后進(jìn)入職場(chǎng),企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步分化,如何同時(shí)滿足老中青三代對(duì)于福利的差異化需求?新生代職場(chǎng)員工普遍對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著更多思考,如何升級(jí)人才培訓(xùn)體系才能讓員工收獲更多的成長?諸如此類的種種問題成為大量企業(yè)“共同的煩惱”。

要系統(tǒng)解決這些難題,不僅需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的技術(shù),更離不開扎實(shí)的供應(yīng)鏈支持。京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃的初衷,正是希望充分發(fā)揮京東集團(tuán)在人力資源管理方面的長期積累,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)福利管理的數(shù)字化、智能化創(chuàng)新升級(jí)。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃

具體來看,2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃的四項(xiàng)舉措。

1)超“智”企業(yè)賦能

萬丈高樓始于地基,一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)字化管理系統(tǒng)既是企業(yè)福利管理的“地基”,也是提升管理效率的最佳方式。然而過去,較高的技術(shù)實(shí)施難度和巨大的投入成本往往限制了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

在企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中,京東企業(yè)業(yè)務(wù)以“智能”為核心,依托京東集團(tuán)多年的技術(shù)積累打造了零研發(fā)、可快速部署的數(shù)字化福利管理平臺(tái),可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)0成本的系統(tǒng)升級(jí)。該平臺(tái)不僅支持將傳統(tǒng)的公司集中采購、統(tǒng)一發(fā)放的福利模式升級(jí)為員工自主選擇福利商品并自定義配送地址的智能福利模式,有效改善福利發(fā)放的便捷度,還能夠?qū)崿F(xiàn)采購全流程的數(shù)據(jù)可視化、可留痕,用技術(shù)大幅提升福利采購的合規(guī)性。

2)員工體驗(yàn)提“質(zhì)”

在福利管理中,商品和服務(wù)是最終交付到員工手中的“結(jié)果”,也是決定福利質(zhì)量和員工體驗(yàn)的第一要素。過去受制于供應(yīng)鏈能力,企業(yè)在滿足員工個(gè)性化福利需求時(shí),常常有心無力。企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃則為企業(yè)福利的員工體驗(yàn)“提質(zhì)”提供了一條捷徑。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中,京東企業(yè)業(yè)務(wù)為企業(yè)打造了舒心、便捷的員工福利服務(wù)體系,一方面能夠依托京東集團(tuán)完善的質(zhì)控體系保障每一件福利商品的產(chǎn)品品質(zhì),另一方面能夠借助京東集團(tuán)的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)打造的海量優(yōu)質(zhì)商品池,為企業(yè)提供全場(chǎng)景、全品類、多選擇的福利產(chǎn)品體驗(yàn),滿足企業(yè)在年節(jié)假日、職場(chǎng)健康、專屬定制等不同場(chǎng)景以及不同年齡、不同行業(yè)、不同地域的訴求,以及員工的多樣化福利需求,提升員工的工作幸福感和公司歸屬感,讓企業(yè)的每一筆福利預(yù)算都使用的“物超所值”。

3)超“值”權(quán)益內(nèi)購

在傳統(tǒng)的年節(jié)假日福利之外,內(nèi)購也是近年來備受歡迎的員工福利形式之一。然而在內(nèi)購活動(dòng)的組織上,企業(yè)普遍會(huì)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、履約成本高等問題,這也掣肘了企業(yè)內(nèi)購活動(dòng)的效果。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中,京東企業(yè)業(yè)務(wù)打造了線上線下一體化的“超值”內(nèi)購服務(wù),能夠有效降低企業(yè)開展內(nèi)購活動(dòng)的“門檻”。在線上,京東企業(yè)業(yè)務(wù)可為企業(yè)搭建專屬的精品內(nèi)購頻道,圍繞企業(yè)職場(chǎng)關(guān)懷和員工生活,提供大牌特賣、新品發(fā)布等一系列超值的內(nèi)購權(quán)益和專屬活動(dòng)為企業(yè)員工提供福利特權(quán),最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個(gè)人體驗(yàn);在線下,京東企業(yè)業(yè)務(wù)則能夠?yàn)槠髽I(yè)hr、工會(huì)、黨委提供京東來了、員工俱樂部等一站式線下內(nèi)購活動(dòng)的方案策劃和執(zhí)行運(yùn)營服務(wù),通過豐富多樣的互動(dòng)活動(dòng)讓員工更有參與感,構(gòu)建有溫度的組織環(huán)境,繼而提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力及雇主品牌形象。

4)人才“智”力賦能

更好的福利是吸引人才的手段,而更完善的HR體系才是用好人才的關(guān)鍵,為此企業(yè)需要更專業(yè)的HR人才。京東集團(tuán)20年來始終高度重視人才培養(yǎng),積累了豐富人才管理和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)此,在2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃中,京東企業(yè)業(yè)務(wù)會(huì)開放京東的HR體系交流,通過企業(yè)文化培訓(xùn)以及人力資源管理者走進(jìn)京東研學(xué)等形式,將京東在人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專業(yè)“知識(shí)體系”向廣大企業(yè)客戶開放,為企業(yè)提供專業(yè)的借鑒和支持,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR管理能力的全面升級(jí),繼而優(yōu)化支撐企業(yè)運(yùn)營的人才支柱,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

圓桌研討論壇

對(duì)于京東企業(yè)業(yè)務(wù)此次發(fā)布的“超值”服務(wù)計(jì)劃,在大會(huì)圓桌論壇環(huán)節(jié),來自中國綠色能源產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟、華東師范大學(xué)、晶科能源等機(jī)構(gòu)、企業(yè)的相關(guān)專家也給予了充分肯定。專家們普遍認(rèn)為,京東企業(yè)業(yè)務(wù)的此次服務(wù)升級(jí),可以更加靈活適配不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)需求,有效解決企業(yè)在人力資源管理方面的痛點(diǎn)難點(diǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

以上海站為始,后續(xù)京東企業(yè)業(yè)務(wù)會(huì)與更多合作伙伴攜手將“超值”服務(wù)計(jì)劃推向全國,通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,幫助更多企業(yè)建立匹配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的福利管理體系,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。