中國聯(lián)通黨組認真學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議精神部署要求，始終堅持黨管人才，積極踐行人才強國，以高質量黨建引領高質量人才強企，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，圍繞“大聯(lián)接、大計算、大數(shù)據(jù)、大應用、大安全”五大方向，著力打造一支素質過硬、能力突出、結構合理、適應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)通鐵軍，堅決扛起央企科技創(chuàng)新責任，切實在國家高水平人才高地和人才平臺建設中發(fā)揮示范帶頭作用。

　　堅持黨的統(tǒng)一領導，全面夯實黨管人才工作格局。中國聯(lián)通黨組成立集團公司、分子公司、地市公司三級人才工作領導小組，建立橫向拉通、縱向聯(lián)動、協(xié)同一致的人才工作機制，全面夯實“黨委（黨組）統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、用人單位發(fā)揮主體作用、有關部門密切配合”的人才工作格局，建立“戰(zhàn)略—組織—專業(yè)—人才‘四位一體’”“集團、省、市、網(wǎng)格‘四級穿透’”的橫縱協(xié)同工作機制。將黨建引領作為穿起人才強企“千條線”的“一根針”，把人才強企工作成效作為黨建工作責任制落實的重要內容，重點工作任務完成情況納入黨組調研、黨組巡視、黨建考核，有力推動人才強企向縱深推進。

　　始終堅持人才是第一資源，確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位。中國聯(lián)通黨組視人才為興企之基、發(fā)展之本，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃體系中，將人才強企作為關鍵一環(huán)，充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，更高站位、更大格局、更實舉措將人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃、同頻推進。圍繞構建中國聯(lián)通特色能力體系，深入實施人才強企，在完善人才培養(yǎng)機制、升級人才引進機制、創(chuàng)新人才評價機制、強化人才使用機制、暢通人才流動機制、健全人才激勵機制等方面形成突破，將人才強企作為推動戰(zhàn)略落地、加快行駛航速的“螺旋槳”，讓新戰(zhàn)略全面開局的熱土成為集聚人才的“強磁場”，為建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)聚力賦能。

　　始終堅持創(chuàng)新驅動，面向科技創(chuàng)新大力調整人才結構。在全新發(fā)展階段，中國聯(lián)通堅決扛起網(wǎng)絡強國、數(shù)字中國、智慧社會的使命責任，旗幟鮮明地面向科技創(chuàng)新調整人才結構布局，加快人才高地和創(chuàng)新高地建設，確立到2025年科技創(chuàng)新人才占比力爭達到40%左右的目標，為公司科技創(chuàng)新提供源動力。2022年以來，集團公司實施重點人才工程，“外部引進+內部培養(yǎng)”雙向發(fā)力，人才、用工、薪酬等多方面政策聯(lián)動，經(jīng)過不懈努力，科技創(chuàng)新人才占比已超過35%，形成人才集聚良好態(tài)勢。注重高端人才引領。加強高層次人才隊伍建設，建成領軍、專家、骨干、新銳四級專業(yè)人才梯隊近2萬人，打造中國聯(lián)通高層次人才“蓄水池”。注重能力自主培養(yǎng)。構建與戰(zhàn)略相適應的專業(yè)化能力培養(yǎng)體系，作為國家首批工程碩博改革試點單位，面向4所高校聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士。注重青年人才鍛造。落實國家穩(wěn)就業(yè)要求，2022年校園招聘、社會招聘引才1.3萬余人，同比增長20%，國務院就業(yè)工作領導小組簡報專門對公司促進高校畢業(yè)生就業(yè)的經(jīng)驗做法進行了推廣。