紅柳林礦業(yè)是落實陜西能源結(jié)構(gòu)向北轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略部署，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立的現(xiàn)代化大型煤炭企業(yè)，也是國家發(fā)改委在神府南區(qū)總體規(guī)劃確定的四對大型煤礦之一，區(qū)位優(yōu)勢顯著、資源稟賦突出。紅柳林礦業(yè)歷經(jīng)18年的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營、綠色發(fā)展、社會責(zé)任等多方面取得了顯著成效，獲得了多項榮譽，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻，贏得了社會贊譽。紅柳林礦業(yè)之所以能夠取得這樣的突出成績，一個非常重要的原因，就是始終高度重視黨建引領(lǐng)，加強企業(yè)文化建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，沉淀形成了獨具特色的企業(yè)文化，并持之以恒用文化凝聚員工意志，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為國家做貢獻。

借此機會，結(jié)合紅柳林礦業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特點，我談三點認識，與大家分享。

一、堅持黨建鑄魂，突出企業(yè)文化的方向要求

新時代企業(yè)文化建設(shè)必須堅持黨建引領(lǐng)、培根鑄魂，以卓有成效的黨建工作，推動企業(yè)文化持續(xù)增強企業(yè)員工的向心力和凝聚力。

多年來，紅柳林礦業(yè)黨委始終堅守“一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走”信念信仰，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢用企業(yè)文化的形式滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個層面和每一位員工的行動中，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的文化優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢；堅持發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，明確黨委在企業(yè)文化建設(shè)中的主體責(zé)任，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的“硬任務(wù)”；堅持領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、以身作則，帶頭踐行企業(yè)文化理念；把企業(yè)文化建設(shè)與黨建、生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同謀劃，實現(xiàn)工作推進制度化、常態(tài)化；堅持圍繞企業(yè)發(fā)展大局開展企業(yè)文化建設(shè)，讓廣大干部員工感受到黨的關(guān)懷、文化的魅力，從而形成凝聚全員的強大力量。

二、堅持融合深植，突出企業(yè)文化的實踐要求

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長期發(fā)展的重要保證。企業(yè)文化只有與企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)、各個方面有效融合，才能在企業(yè)中落地生根，成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，更好地促進企業(yè)發(fā)展。

紅柳林礦業(yè)傳承陜煤集團“奮進者文化”和新時代“六爭精神”，結(jié)合自身發(fā)展實際和地域特點，總結(jié)提煉了具有鮮明時代特征和企業(yè)特色的“紅柳文化”。他們堅持以文化人，通過創(chuàng)新文化宣貫的方式方法，以豐富多彩的活動促進企業(yè)文化入腦入心，不斷深耕厚植“紅柳文化”，激發(fā)了廣大職工對企業(yè)文化的深度認同，凝聚了共識，形成了合力；把優(yōu)化管理、提升績效作為推進特色企業(yè)文化的核心任務(wù)，加強企業(yè)文化與管理制度協(xié)同，把企業(yè)文化融入滲透到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的方方面面，不斷提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工活力，將文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢；打造黨建文化園、廉潔文化園等具有鮮明特色的企業(yè)文化陣地，在企業(yè)營造了濃厚的“紅柳文化”氛圍，提高了廣大員工踐行文化的自覺。

三、堅持創(chuàng)新發(fā)展，突出企業(yè)文化的價值要求

一個企業(yè)的興旺發(fā)達，不僅取決于科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟“硬實力”，還取決于價值理念、企業(yè)精神等文化“軟實力”。企業(yè)文化要在新時期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)支撐作用，體現(xiàn)企業(yè)文化的價值要求。

近年來，紅柳林礦業(yè)公司以推動煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型為己任，錨定創(chuàng)建“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)的宏偉目標，以“紅柳文化”為引領(lǐng)，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提升創(chuàng)新發(fā)展能力，把文化理念要求具體落實在提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值方面，聚力“智能協(xié)同”“綠色立體生態(tài)”“井下空氣質(zhì)量革命”的“三個示范”礦井創(chuàng)建，在機制改革、智能創(chuàng)新、安全環(huán)保、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、黨建工作等方面協(xié)同發(fā)力，在保障能源安全、智慧礦山建設(shè)、履行社會責(zé)任等方面樹立了“紅柳林標桿”，彰顯了“陜煤擔(dān)當(dāng)”。紅柳林礦業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，增強了企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大精神動力。

紅柳林礦業(yè)企業(yè)文化的實踐證明，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要因素，在企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著獨特的、不可替代的重要作用。企業(yè)要做強做久，就必須堅定文化自信，實現(xiàn)文化自覺；就必須堅持繼承與創(chuàng)新結(jié)合、文化與管理融合；就必須建立符合時代發(fā)展要求、適合自身發(fā)展規(guī)律的先進文化，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供精神動力。

在新時代新征程上，衷心希望紅柳林礦業(yè)繼續(xù)堅定文化強企之路，充分發(fā)揮“紅柳文化”在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，創(chuàng)造更多鮮活經(jīng)驗，為廣大企業(yè)提供示范引領(lǐng)。中國企聯(lián)愿意同紅柳林礦業(yè)和廣大企業(yè)一道，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極探索中國企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展之路，為譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)新篇章貢獻更大力量！

【本文根據(jù)朱宏任在全國企業(yè)文化（陜煤紅柳林礦業(yè)）現(xiàn)場會上的講話整理，有刪節(jié)】