對企業(yè)而言，校招是提升人才儲備、保證人才供給的有效手段，同時(shí)也是企業(yè)雇主品牌的重要宣傳陣地。每年的校招項(xiàng)目因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重、并發(fā)高等原因?qū)φ衅笀F(tuán)隊(duì)而言無疑是一場大考。而近年的校招工作更是包含了更多的復(fù)雜與不確定性因素，如正式進(jìn)入職場的新一代際、后疫情時(shí)代的市場環(huán)境變化、AI技術(shù)革新下的招聘方式升級等，都考驗(yàn)著HR的策略能力與執(zhí)行能力。

在此背景之下，海納AI面試官發(fā)布了智能校招一體化解決方案，這是國內(nèi)真正以AI面試為技術(shù)基礎(chǔ)的智能校招解決方案，幫助校招團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，幫助企業(yè)更快速搶到優(yōu)秀人才。

一、效率、體驗(yàn)、質(zhì)量，校招的“痛點(diǎn)三角”

大規(guī)模招聘仍是當(dāng)代企業(yè)招聘的痛點(diǎn)。傳統(tǒng)面試方式不僅耗時(shí)長、資源消耗大，且評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)易受主觀影響。尤其是“首輪”面試，占用大量人力成本，招聘ROI持續(xù)走低。

1.從效率上來說

流程推進(jìn)慢，招聘周期冗長，跨部門協(xié)調(diào)成本高等問題都很常見：候選人與面試官時(shí)間難以對齊，錯(cuò)過了面試的最佳時(shí)機(jī)；面試排期過長，候選人已成功通過競爭對手的面試或已經(jīng)就職于其他公司；面試銜接不流暢，面試官難以獲取全面評價(jià)進(jìn)而引發(fā)重復(fù)性提問等等。

2.從質(zhì)量上來說

很多時(shí)候企業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和一致的面試題目，導(dǎo)致面試結(jié)果受限于面試官主觀判斷，存在較大的不確定性。面試官招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，同一批次通過面試的候選人水平參差不齊，影響招聘企業(yè)勝任力模型的穩(wěn)定性。成功通過面試的候選人與企業(yè)的匹配度不高，導(dǎo)致后期培養(yǎng)困難，離職率較高。

3.從體驗(yàn)上來說

面試排期過長，面試銜接不流暢，給候選人帶來不佳的面試體驗(yàn)。如面試環(huán)境、現(xiàn)場組織等方面都極大影響候選人體驗(yàn)。

解決這些問題，除了采用專業(yè)的AI智能面試工具，也需要專業(yè)的人才測評顧問提供相應(yīng)的專業(yè)知識，海納AI智能校招一體化解決方案將上述兩點(diǎn)充分結(jié)合實(shí)現(xiàn)對候選人精準(zhǔn)全面地考察。

二、AI技術(shù)結(jié)合測評科學(xué)，真正智能化的校招一體化解決方案

結(jié)合AI技術(shù)與人才測評科學(xué)的海納AI智能校招一體化解決方案，一站式搞定校招全流程，提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)，同時(shí)AI技術(shù)保證面試官客觀精準(zhǔn)，助力企業(yè)快速高效招募校招人才。

1.加快招聘流程

在校招季，招聘效率極其重要，為了防止優(yōu)秀候選人流失，簡化招聘流程，加速推進(jìn)招聘工作將幫助企業(yè)更快地?fù)尩饺瞬?。候選人可以不受時(shí)間、空間限制，7*24小時(shí)隨時(shí)隨地向AI面試官發(fā)起面試。AI面試官可批量邀約、自動面試、智能評估候選人，大大縮短招聘周期。

2.便捷友好的交互體驗(yàn)

候選人可以直接通過移動端小程序參與面試，無需下載任何軟件、無需注冊，讓面試路徑縮短，更為順暢，AI面試官專業(yè)客觀面試，不易帶來負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)，提升了應(yīng)聘體驗(yàn)。

3.全面立體評估提高質(zhì)量

海納AI面試官使人才測評科學(xué)結(jié)合AI技術(shù)，通過多種工具支持校招甄選全流程，提供一套清晰可衡量的人才標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)評估候選人的適配度，提高招聘效率和成功率；統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的人才評價(jià)語言，促進(jìn)人才決策的共識，避免主觀因素導(dǎo)致的人才質(zhì)量參差不齊。

三、海納AI面試官，你的專屬高智能面試官

海納AI智能校招一體化解決方案除了優(yōu)化校招流程和提升效率之外，還為企業(yè)引入海納AI面試官這一重磅角色。

有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。例如：他們會把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟。然而對于企業(yè)而言，短期內(nèi)的面試官培訓(xùn)效果有限。

海納AI面試官相當(dāng)于具備5年專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的面試官，采用親和職業(yè)的面試官形象，定制交互界面，塑造全新的雇主品牌形象。統(tǒng)一執(zhí)行客觀公正的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免人為主觀因素帶來的招聘偏差。

海納AI面試官基于海量優(yōu)質(zhì)人才面試數(shù)據(jù)和績效數(shù)據(jù)，依托多年積累的行業(yè)知識圖譜、最新的AI技術(shù)，能更精準(zhǔn)地識別評估候選人，模型準(zhǔn)確度超95%。目前海納AI面試官已經(jīng)積累了數(shù)十個(gè)崗位模型，且已為數(shù)十家500強(qiáng)集團(tuán)服務(wù)2-3年時(shí)間，精準(zhǔn)度高、成熟穩(wěn)定，能更好的支持企業(yè)校招項(xiàng)目。

四、關(guān)于海納AI

海納AI隸屬于北京群星閃耀科技有限公司，致力于以AI技術(shù)賦能人力資源行業(yè)，幫助人才和企業(yè)做好人崗匹配、提升組織效率。AI面試官7*24小時(shí)自動邀約、自動面試、自動評估，尤其適合大規(guī)模校園招聘、藍(lán)領(lǐng)招聘、白領(lǐng)初階崗位招聘。目前海納AI已為順豐、沃爾瑪、吉利、中興通訊、萬達(dá)等數(shù)十家行業(yè)Top3集團(tuán)面試超過800萬人。

北京群星閃耀科技公司是北京市通用人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新伙伴計(jì)劃應(yīng)用伙伴，于2022年獲得中國AI金雁獎(jiǎng)應(yīng)用創(chuàng)新大獎(jiǎng)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。