頂層引領(lǐng) 部門聯(lián)動 形成合力

青島“產(chǎn)改”為“工匠之城”蓄力續(xù)航

本報(bào)記者 楊明清 張嬙

日前，中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司高級技師郭銳、周勇獲聘高級工程師，成為該公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。在中車青島四方公司，以郭銳領(lǐng)銜的火車頭勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室攻關(guān)課題獲獎492項(xiàng)，獲國家授權(quán)專利56項(xiàng)，解決技術(shù)難題650余項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造效益6000多萬元，并培養(yǎng)出工匠人才梯隊(duì)。作為山東青島市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的首批試點(diǎn)單位，中車青島四方公司的舉措是一種創(chuàng)新，也是青島推進(jìn)“產(chǎn)改”的一個(gè)縮影。

“青島擁有41個(gè)工業(yè)門類中的36個(gè)，素有‘品牌之都 工匠之城’的美譽(yù)。可以說，工匠精神一直浸潤著這座城市的血脈?！鼻鄭u市人大常委會副主任、市總工會主席劉圣珍介紹，2017年，青島被列為山東省首批“產(chǎn)改”試點(diǎn)城市，市委強(qiáng)化頂層引領(lǐng)，將“產(chǎn)改”工作納入市委工作要點(diǎn)、“十四五”規(guī)劃和全市社會發(fā)展綜合考核，建立了以市委副書記為召集人的聯(lián)席會議制度，組織17個(gè)相關(guān)部門建立6項(xiàng)機(jī)制，密集出臺了40余條利好政策，形成全市部門聯(lián)動、齊抓共推的整體合力。

青島在“產(chǎn)改”過程中先行先試，選取116家企業(yè)作為改革試點(diǎn)。青島啤酒集團(tuán)建立了培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級、獎勵五位一體的人才培養(yǎng)模式，一批高技能人才逐步成長起來；山東港口青島港完善職工職業(yè)發(fā)展通道，依靠職工辦企業(yè)，涌現(xiàn)出時(shí)代楷?！斑B鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；海爾集團(tuán)堅(jiān)持全員創(chuàng)新，卡奧斯平臺引領(lǐng)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展；中建八局四公司建立保護(hù)建筑工人合法權(quán)益的長效機(jī)制，為產(chǎn)業(yè)工人提供貫穿職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)……

“青島共有技能人才112.15萬人，其中高技能人才27.2萬人，引進(jìn)和自主培養(yǎng)高層次技能人才476人，力爭到2021年底，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到32%以上?！鼻鄭u市委組織部副部長、市人社局局長胡義瑛表示，近年來青島主動簡政放權(quán)，出臺《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作的實(shí)施意見(試行)》，在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推開技能人才自主評價(jià)。改革后，共有29家企業(yè)成為技能人才自主評價(jià)單位，近5000名技能人才參與評價(jià)。

“企業(yè)評價(jià)的結(jié)果與個(gè)人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題，評價(jià)結(jié)果錄入全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，證書全國通用，進(jìn)一步激發(fā)了各方的積極性和主動性。”胡義瑛說。

為破解高技能人才供給側(cè)不足的難題，青島出臺《關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神打造工匠之城的意見》，將打造“工匠之城”上升為全市戰(zhàn)略，每年命名“青島大工匠”10名~20名、“青島工匠”40名~80名，分別獎勵8萬元和2萬元。列支資金1500萬元扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對引進(jìn)的高技能人才給予安家補(bǔ)貼、獎勵。

近年來，青島培育各級工匠1273名，技能人才112.15萬名、高技能人才27.2萬名，年均新增高技能人才1萬名以上。連續(xù)舉辦16屆青島市職業(yè)技能大賽，累計(jì)參賽人員達(dá)30余萬人，帶動崗位練兵300余萬人。全市政策性扶持創(chuàng)業(yè)16.8萬余人，職業(yè)培訓(xùn)32.2萬人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼1600多萬元，4萬多名職工受益。每年出資1100余萬元，培育全員創(chuàng)新企業(yè)，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效。建成國家、省、市級勞模創(chuàng)新工作室191家，全市年均應(yīng)用職工創(chuàng)新成果5000余項(xiàng)。出臺《青島市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實(shí)施細(xì)則》，對全職引進(jìn)的高技能人才給予20萬~30萬元安家補(bǔ)貼和60萬~200萬元不等的一次性獎勵。

青島市總連續(xù)3年實(shí)施素質(zhì)提升工程，將“不脫產(chǎn)、不離崗、不離廠”的現(xiàn)代遠(yuǎn)程學(xué)歷教育服務(wù)帶到企業(yè)職工身邊，為2529名學(xué)歷晉升職工報(bào)銷1568萬元學(xué)費(fèi)。去年7月，市總聯(lián)合相關(guān)部門搭建的職工賦能平臺投入使用，運(yùn)行1年來，累計(jì)開展線下各項(xiàng)活動141場次，線下服務(wù)職工16700人次，線上服務(wù)400841人次，實(shí)現(xiàn)了職工教育服務(wù)從零散化培訓(xùn)向系統(tǒng)化賦能轉(zhuǎn)變。

以產(chǎn)教融合為“工匠之城”蓄能，青島全市63個(gè)單位、150家行業(yè)企業(yè)、近3000名學(xué)生參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，全市所有高職、28所中職參加“1+X”證書試點(diǎn)，89家職業(yè)院校與企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體，每年培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才10萬余名……一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正成為城市建設(shè)主力軍，為“工匠之城”蓄力續(xù)航。