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安全事故一般都因人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的，而其中人占據(jù)主導地位。事故屢屢發(fā)生，歸根到底就是由于人的不安全行為造成的，軒煤公司在積極開展消除職工不安全行為和思想隱患教育。
首先對于新工人或轉(zhuǎn)崗職工的安全教育要有針對性。分考慮到各工種、崗位的特殊性和人員的學歷開展安全教育。新工人沒有經(jīng)過實踐，許多工作都是初次接觸，容易產(chǎn)生好奇、僥幸、麻痹心理，這就需要在安全培訓中加強新崗位的專業(yè)安全知識培訓，特別是到工作現(xiàn)場，演示安全操作規(guī)程，列舉各種電氣、機械設備、零部件的安全隱患，將安全考核做為對新員工的重點考核內(nèi)容。
同時，對于已在礦井工作多年的員工，他們工作經(jīng)驗豐富，常常想當然的去做事，認為自己已經(jīng)熟悉得不能再熟悉了，工作中容易產(chǎn)生自滿、逞能心理，對于這類員工不能疏忽對他們安全教育，要經(jīng)常利用微信群、圖片等進行安全事故警示教育。
管理人員要細心關注員工的情緒，及時進行心理疏導，不讓員工把壞的情緒帶到工作中，避免不必要的事故。消除員工的心急、煩燥、賭氣等不安全心理，使員工能心平氣和的開展各項工作。（趙佳雯）
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