袁麗敏

　　9月27日下午，2020中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇長(zhǎng)壽時(shí)代養(yǎng)老金論壇在河南鄭州舉行，中鐵裝備集團(tuán)工會(huì)辦主任袁麗敏參加圓桌會(huì)議發(fā)表講話。

　　袁麗敏表示，這次疫情給企業(yè)最大的沖擊是停工停產(chǎn)，讓他們第一次開(kāi)始意識(shí)到員工的健康問(wèn)題確實(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身帶來(lái)非常大的沖擊。

　　她說(shuō)，在這樣的沖擊之下，一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到的一些困難，另外他們也會(huì)注意到對(duì)于員工心理的安全感等等也是會(huì)有比較大的挑戰(zhàn)。在這樣的情況下，尤其我們看到比較大型的企業(yè)單位他們會(huì)覺(jué)得開(kāi)始有這樣的責(zé)任義務(wù)給員工提供這樣的安全保障，即便在現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)可能遇到一些挑戰(zhàn)的前提之下，還是愿意考慮為員工解決一定的后顧之憂，這種解決反過(guò)來(lái)對(duì)企業(yè)也是有好處的。另外，現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越注意到建立自己的企業(yè)品牌，這次沖擊下讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)不管是疫情還是時(shí)局的變化，在這樣大的背景之下企業(yè)怎么能夠招攬或者留住優(yōu)秀的人才，這也是給他們打開(kāi)了一個(gè)窗口看到了這樣機(jī)會(huì)點(diǎn)的存在。

　　她說(shuō)：“對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，它想更好的留住人才或者打造自己的文化關(guān)懷品牌，作為企業(yè)管理者要去考慮這個(gè)問(wèn)題。”

　　“除了考慮這個(gè)問(wèn)題以外，人們的意識(shí)都提高了，還是要建立這樣一套體系，應(yīng)該是一個(gè)立體化的體系，不僅有國(guó)家層面、企業(yè)層面、個(gè)人層面的，這幾個(gè)層面你全方位的打造好了才有一種安全感，因?yàn)槿藢?duì)安全感的需求是發(fā)自內(nèi)心的，這是我們每個(gè)員工都需要的，了解員工的心理需求可能是我們做好企業(yè)的根基?！彼a(bǔ)充道。