2008年8月30-31日，“2008中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會”在寧夏銀川悅海賓館隆重召開。新浪財經(jīng)獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)直播本次會議。圖為殼牌中國集團(tuán)主席林浩光演講。(來源：新浪財經(jīng) 任立殿攝)

　　2008年8月30-31日，“2008中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會”在寧夏銀川悅海賓館隆重召開。本次會議的主題是《轉(zhuǎn)型中的大企業(yè)：新挑戰(zhàn)，新發(fā)展》。新浪財經(jīng)獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)直播本次會議。以下為殼牌中國集團(tuán)主席林浩光的演講實錄。

　　林浩光：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)家、先生、理事們，大家好！

　　第一我很感謝大會的邀請，任命殼牌中國成為這個大會戰(zhàn)略支持者，允許我有機(jī)會和大家說幾句話。

　　我本身特別喜歡這個大會的題目：新挑戰(zhàn)、新發(fā)展，我在殼牌做了30年的員工，其他的業(yè)務(wù)不太了解，從能源方面和大家講幾句話。

　　在2005年的時候，我是在殼牌全球管全球的戰(zhàn)略，那時候石油不到50美元一桶，我的一個同事，那時候大家特別古怪的說法，我們想一想，將來的一個世界如果油價達(dá)到一百塊錢美元一桶的時候，會是什么樣的世界？我這個朋友平時說話挺聰明，聰明得太過分，有什么可能呢？今天看到油價已經(jīng)漲到今天的程度，油價漲到147美元/桶，這幾年以來油價上上下下，基本上也是在100元美元/桶。不管最終在哪個企業(yè)，人員的價格對企業(yè)的成本多多少少有正面或者是簡潔性的影響。對國家的經(jīng)濟(jì)政策，對企業(yè)的挑戰(zhàn)和新發(fā)現(xiàn)也好，多多少少都有所影響。

　　殼牌全球的看法，我們看到三個大的走勢。

　　第一，全球能源要求越來越多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也越來越向前推動。從能源的要求來說，也是要求特別高，現(xiàn)在到了2050年，不太長的時間，到2050年人員的要求大概是今天能源要求一倍以上。

　　從另外一個角度來說，全世界比較容易勘探和生產(chǎn)的石油、天然氣也不足以應(yīng)付將來巨大的能源的要求。

　　第三，對于能源的要求，石油在將來幾十年內(nèi)還是占了很大的位置，對巨大的能源需求，對全世界環(huán)境造成更大的負(fù)擔(dān)，在這種情況之下，請允許我提一提殼牌對新挑戰(zhàn)新發(fā)展小小的做法。

　　從國家角度來說，我個人認(rèn)為能源優(yōu)先領(lǐng)域應(yīng)該肯定能源供應(yīng)安全的問題，二是節(jié)能減排。殼牌在這方面做了一些工作，給大家一些小小的例子。我個人認(rèn)為，其中很重要的事情是技術(shù)創(chuàng)新。殼牌全球在大力推動技術(shù)的發(fā)展，尤其在過去三五年來，投資特別厲害，從現(xiàn)在常規(guī)的能源石油、天然氣，大力推動這些技術(shù)的看法，同時推動勘探和技術(shù)發(fā)展，繼續(xù)追求比較難，勘探和生產(chǎn)的石油和天然氣，在國內(nèi)比較艱難生產(chǎn)勘探的天然氣和石油，所以說從國內(nèi)角度來說，從能源供應(yīng)安全的角度來說，從技術(shù)創(chuàng)新的角度來說，都有很大的意義。從非常規(guī)的角度來說，殼牌全球大力推動非常規(guī)能源的發(fā)展，比如油砂，在加拿大發(fā)展特別大，還有其他非常規(guī)能源的發(fā)展，也包括新技術(shù)的發(fā)展，比如說殼牌大力推動生物燃料，我們是全世界最大的生物燃料的經(jīng)銷商，我們也大力推動第二代技術(shù)的發(fā)展，基本上不用植物，而是用植物的廢料作為第二代技術(shù)的原料。其他方面，尤其在國內(nèi)我們也大力推動潔凈煤的發(fā)展，尤其在煤氣化方面，尤其推動使用不管是高級的煤，我只是不太好的煤都盡力推動煤氣化，可以代替原油，從長期的角度來說，我們和中國政府，比如說上海和大學(xué)合作推動氫能源等各方面能源發(fā)展，技術(shù)推動是很重要的，不管是現(xiàn)有的技術(shù)或者是將來的技術(shù)。

　　二，人才的發(fā)展。不管是哪個企業(yè)，我個人的看法很簡單，企業(yè)是人做出來的，將來的企業(yè)做得好不好，看我們的員工技術(shù)好不好？在中國大概有8千位員工，98%是中國人，在領(lǐng)導(dǎo)層方面，短短三年之內(nèi)從零達(dá)到了60%，是中國的人才，大力推動上中下每一個階層人才栽培，不是單單栽培領(lǐng)導(dǎo)，而是栽培每一個人，我們認(rèn)為每一個人都是人才，大力推動人才發(fā)展。所以，使得中國業(yè)務(wù)本地化，也使得中國的人才全球化，我覺得這是很重要的推動，尤其是從今天的角度來看，這么多的企業(yè)，這么多的中國500強(qiáng)，很多本身是世界500強(qiáng)，希望有更多的世界500強(qiáng)，我本人的看法是人才栽培和技術(shù)創(chuàng)新很重要的。

　　三，可持續(xù)發(fā)展，不單純是賺錢，對環(huán)保、社會責(zé)任要做出相應(yīng)有意義推動工作，成立順利發(fā)展的一部分。殼牌利用新的技術(shù)可以把煉油廠能源消耗需求減少到10%以上，這是相當(dāng)驚人的數(shù)字。另外一個方面是，我們在廣州惠州有一個很大化工的項目和中海油合資，這個項目大家都提到技術(shù)挺先進(jìn)，但是在大的化工廠背后，大家可能不了解的是，可以利用先進(jìn)的技術(shù)，每一年化工廠能夠節(jié)省550萬噸的水，水在中國是很重要的，一年等于是一個小水庫，從技術(shù)的更新和推動和可持續(xù)發(fā)展來說，也都是特別重要的。

　　中國有一個電視臺有一個節(jié)目叫《贏在中國》，他的主持人和我有一個會談，要求我和《贏在中國》的企業(yè)說幾句話，我希望年輕人、小企業(yè)、大企業(yè)都賺大錢，但是不管是一個人的生意也好，還是一個小企業(yè)也好，大企業(yè)也好，絕對不要忘記環(huán)保和人才培養(yǎng)。