2月27日晚，國(guó)網(wǎng)永泰縣供電公司組織部組工干部通過微信視頻會(huì)議方式分兩場(chǎng)與在國(guó)網(wǎng)福州市供電公司變電檢修中心、公司各班組、技培中心見習(xí)培訓(xùn)的2022年新進(jìn)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程連線，深入了解2022年新進(jìn)全民、供服員工的培訓(xùn)工作期間的思想動(dòng)態(tài)。這其實(shí)是該公司貫徹落實(shí)省公司決策部署，深化“旗幟領(lǐng)航·提質(zhì)登高”行動(dòng)，聚焦“四強(qiáng)四紅”，打造紅色堡壘，以“黨建+人才培養(yǎng)”工程著力構(gòu)建新員工跟蹤培養(yǎng)機(jī)制日常工作的一個(gè)縮影。

師傅點(diǎn)評(píng)新進(jìn)員工BI作品（任陽(yáng)/攝）

　　為了深化三項(xiàng)制度改革持續(xù)釋放改革活力，有效盤活公司內(nèi)部人力資源，國(guó)網(wǎng)永泰縣供電公司全面實(shí)施人才強(qiáng)企方略，做細(xì)做實(shí)做精人才培養(yǎng)工作。聚焦“人才是第一資源”，在體制機(jī)制上持續(xù)創(chuàng)新，根據(jù)新時(shí)代新員工時(shí)代特點(diǎn)，將入職思想政治教育融入到新員工入職日常培養(yǎng)鍛煉中去，通過實(shí)踐和探索，逐步形成“組工干部帶思想、班組師傅帶技能”的新員工入職培養(yǎng)新機(jī)制。近兩年來，該公司6名新員工參加國(guó)網(wǎng)培訓(xùn)，5名獲得國(guó)網(wǎng)優(yōu)秀學(xué)員。

新員工召開團(tuán)委會(huì)議（謝仁/攝）

　　據(jù)悉，半年以來，國(guó)網(wǎng)永泰縣供電公司牢牢把握新員工培養(yǎng)關(guān)鍵第一年，深入開展守護(hù)青苗精準(zhǔn)滴灌行動(dòng)。在綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面，在入職初期遴選優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干與新進(jìn)員工簽訂師帶徒協(xié)議，以月為周期創(chuàng)新開展新工現(xiàn)場(chǎng)述職報(bào)告會(huì)，構(gòu)建供服新工+全民新工晾曬實(shí)習(xí)日記，新工現(xiàn)場(chǎng)述職、師傅現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)人才培養(yǎng)新模式，累計(jì)開展現(xiàn)場(chǎng)述職5次，參會(huì)新工達(dá)52人次，參與點(diǎn)評(píng)師傅達(dá)12人次。在思想政治教育方面，充分發(fā)揮組織部黨支部長(zhǎng)期培養(yǎng)新進(jìn)員工了解新進(jìn)員工的特殊優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持在思想上為新員工扣好入職以來的第一?？圩?#xff0c;全面做好保駕護(hù)航工作，堅(jiān)持定期面談與不定期連線相結(jié)合的方式開展思想交流。根據(jù)新員工入職期、試用期、見習(xí)期等不同的時(shí)段的思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，定期開展思想交流；根據(jù)新進(jìn)員工個(gè)人需求不定期通過微信、電話連線組工干部進(jìn)行思想交流，做到及時(shí)答疑解惑。半年來，通過各類方式開展思想交流累計(jì)達(dá)60余人次，進(jìn)一步堅(jiān)定了新進(jìn)員工扎根班組，立足崗位，建功立業(yè)的決心。