“終于喝上清冽甘甜的黃河水啦！”“‘一號難求’的專家教授竟然會在油區(qū)一線給我們看診，真是太好了！”“員工新公寓裝修堪比星級酒店，可拎包入住……”

　　利民之事，絲發(fā)必興。今年來，長慶油田采油五廠聚焦員工需求、民生期待，持續(xù)推進“我為員工群眾辦實事”實踐活動，托舉起4000余名姬塬人穩(wěn)穩(wěn)的幸福，匯聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴偉力。

　　為了全面傾聽“民聲”，該廠廣泛征集安全環(huán)保、經(jīng)營管理、生活福利等方面的意見建議380條進行梳理匯總，形成43個項目清單，倒排工作時限，逐一銷項，倒逼為民辦實事落地落細(xì)落實。主汛期間，對廠屬48座臨河及低洼地帶、臨崖及臨溝地帶場站的68名員工進行緊急撤離，用行動詮釋“人民至上、生命至上”的為民理念；引入黃河水，保障85名基層一線員工飲水安全；新建2個保障點，完成6座公寓升級改造，惠及一線員工超千人；為6個井區(qū)加裝空調(diào)152臺，讓116個駐井工豎起了大拇指；一條長約1.6公里、寬6米的新建柏油路連通到中心站，也通到了84名員工心里……一系列溫暖高效的民生實事、小事，提升了員工的獲得感、幸福感、安全感。

　　生命和健康是一切的基礎(chǔ)。作為2021年長慶油田唯一的集團公司健康企業(yè)建設(shè)達標(biāo)單位，采油五廠持續(xù)鞏固健康企業(yè)創(chuàng)建成果，在健康管理與服務(wù)方面再提標(biāo)準(zhǔn)再“加碼”?！懊t(yī)進一線”“義務(wù)巡診下井站”“專題健康知識講座”“急救員培訓(xùn)”“健康大講堂”“心理關(guān)愛一線行”廣泛開展，創(chuàng)新上線長慶油田首個“智能應(yīng)急呼救”系統(tǒng)，讓散布在黃土溝壑的“姬塬人”告別了就醫(yī)難的問題。2023年，僅“義務(wù)巡診下井站”活動就對8個作業(yè)區(qū)120余個井站開展巡診工作，共計提供義診服務(wù)超12000人次。

　　“我在這么偏遠(yuǎn)的井組，廠部還能舟車勞頓地為我一個人來義診，讓我心里暖暖的，非常感謝組織的關(guān)懷，我一定好好工作，為作業(yè)區(qū)平穩(wěn)生產(chǎn)貢獻出自己的力量！”麻黃山西采油作業(yè)區(qū)黃十二轉(zhuǎn)中心站井50-44駐井工王鑫激動地說。而這樣的表達感謝和認(rèn)可的聲音還有很多……

　　父母之愛子，則為之計深遠(yuǎn)。該廠還關(guān)注員工個人的發(fā)展，通過建機制、搭平臺、創(chuàng)環(huán)境、強引導(dǎo)，讓“三支隊伍”人人享有人生出彩的機會。在干部隊伍建設(shè)方面，通過崗位交流、輪崗鍛煉、送外培訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，讓那些真正有能力、有抱負(fù)的“千里馬”有了更多脫穎而出的機會?！敖衲晟习肽?#xff0c;提任助理副總師2名、三級管理人員14名、交流6名，其中1名‘90后’三級正職，1名30歲以下三級副職?！秉h委組織部（人事部）副部長陸亞東介紹說：“至此，全廠‘80后’三級管理人員占比達到70%，‘85后’達到24%，標(biāo)志著老中青干部梯隊逐步形成?！痹趯I(yè)技術(shù)人才隊伍方面，通過開展“單位結(jié)對、專家?guī)头?、師徒幫帶”活?#xff0c;推進重點項目、科技攻關(guān)“揭榜掛帥”，落實技術(shù)人才“內(nèi)外”雙向培養(yǎng)舉措，穩(wěn)步提升技術(shù)隊伍質(zhì)量。在技能人才培養(yǎng)方面，給員工搭臺子、架梯子、引路子，激活了人力資源“一池春水”。今年來，該廠劉成勞模（工匠）創(chuàng)新工作室發(fā)明的“一種便攜式井口計量裝置”獲得第六屆中國（上海）國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會暨未來發(fā)明家國際挑戰(zhàn)賽銀獎；操作崗員工在公司級及以上技能競賽中持續(xù)領(lǐng)跑，勇奪個人獎牌2金2銀4銅和團體3個獎項獎牌。值得一提的是，斬獲公司第八屆青安賽的金牌選手康永杰也從一名操作崗位員工破格提拔成為站長，成為隊伍的“領(lǐng)頭雁”。

　　一項項惠民之舉、一樁樁利民實事成為這個廠“我為員工群眾辦實事”，增進民生福祉的生動注腳，一幅幅和諧幸福的壯美畫卷正在姬塬大地上徐徐展開。（通訊員 張敏）