近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述精神，以和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動為抓手，全面推動新時代和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全省共認(rèn)定勞動關(guān)系和諧企業(yè)4500家、和諧工業(yè)園區(qū)80個，培育勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員3.8萬人，服務(wù)重點企業(yè)5800多家、新企業(yè)9.8萬家。
　　一、系統(tǒng)謀篇、協(xié)同布局，凝聚創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的各方力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌黨政、群團、企業(yè)和社會力量，形成構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的強大合力。一是高位推動。山東省委、省政府高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，主要領(lǐng)導(dǎo)同志多次研究推動，提出明確要求。各級人社、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會成員單位深度協(xié)作，建立了高效協(xié)同工作機制。二是區(qū)域聯(lián)動。開展黃河流域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點，建立膠東經(jīng)濟圈五市和諧勞動關(guān)系聯(lián)盟，聯(lián)動開展創(chuàng)建示范、勞動用工規(guī)范一體化建設(shè)。三是示范帶動。以省級和諧勞動關(guān)系地方標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)，實施聯(lián)合激勵，我省76家企業(yè)、8個工業(yè)園區(qū)先后獲評全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，形成創(chuàng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有標(biāo)桿、優(yōu)有激勵的工作格局。
　　二、文化引領(lǐng)、和合共生，創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系的治理路徑。深挖優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的和諧基因，賦能勞動關(guān)系治理。一是和衷共濟，文化治理。將“和合”理念融入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系全過程，引導(dǎo)企業(yè)加強人文關(guān)懷，培育和諧文化，連續(xù)三年開展全省企業(yè)文化優(yōu)秀成果交流，發(fā)布成果300多項，推動企業(yè)和職工雙方效益共創(chuàng)、利益共享。二是群眾主體，基層治理。以勞動關(guān)系基層服務(wù)站為依托，建立民主協(xié)商機制，共同研究解決矛盾糾紛，企業(yè)和職工實現(xiàn)自我管理、自我調(diào)節(jié)，暢通勞動關(guān)系“微循環(huán)”。三是預(yù)防為先，源頭治理。打造“和為貴”預(yù)防調(diào)解陣地，構(gòu)建多元調(diào)解體系，做到勞動爭議“小事不出門”。去年全年化解勞動關(guān)系矛盾問題4500余起，有效促進(jìn)了勞企雙方良性互動。
　　三、防治并舉、統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化和諧勞動關(guān)系的工作機制。創(chuàng)新工作機制，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)。一是健全完善勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警監(jiān)督機制。在全省設(shè)立9.2萬個勞動法律監(jiān)督組織，構(gòu)建起省、市、縣、鄉(xiāng)、用人單位五級貫通的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；開展民營企業(yè)勞動關(guān)系監(jiān)測，有效防范勞動關(guān)系風(fēng)險。二是創(chuàng)新完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制。出臺集體協(xié)商工作意見，推出企業(yè)工資集體協(xié)商“一樣本兩指引”，指導(dǎo)1.52萬家企業(yè)與職工就薪酬權(quán)益開展集體協(xié)商，促進(jìn)和諧、激發(fā)活力、共享成果。三是提升勞動關(guān)系智慧化服務(wù)水平。實施“智慧人社”一體化建設(shè)，開發(fā)電子勞動合同應(yīng)用平臺，擴大電子勞動合同覆蓋面和應(yīng)用場景，以信息化手段促進(jìn)規(guī)范化發(fā)展。全省已訂立電子勞動合同168萬余份，覆蓋企業(yè)3.5萬家。
　　四、鍛造隊伍、提升能力，夯實創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的基層基礎(chǔ)。鞏固壯大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，全面提升基層勞動關(guān)系服務(wù)效能。一是廣泛培育。把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)與基層勞動人事爭議調(diào)解隊伍、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、社會治理人才隊伍建設(shè)融合起來，統(tǒng)籌促進(jìn)全省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍發(fā)展。二是建好陣地。培育1200多家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織，選樹12家省級、117家市級金牌組織。獲批3項國家基層勞動關(guān)系公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點。三是提質(zhì)培優(yōu)。開展集中培訓(xùn)、技能比武活動，選樹450名省級金銀銅牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，341名市級、998名縣級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。
　　和諧化解矛盾，和諧凝聚共識。2023年，全省勞動爭議調(diào)解成功率達(dá)到82.8%，高于全國平均水平5.1個百分點，勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工滿意度保持在95%以上，為經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供了有力保障。下一步，我們將堅決貫徹落實這次會議精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措，扎實推動新時代和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)山東力量。（山東省人民政府）