2023年1月4日上午，中冶寶鋼基層單位組織召開(kāi)了雙節(jié)期間系統(tǒng)重點(diǎn)工作交流專題會(huì)，各車間（隊(duì)、項(xiàng)目部）、人力資源室負(fù)責(zé)人及系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員通過(guò)線下或線上視頻會(huì)議的形式參加了此次交流會(huì)。
交流會(huì)上，各車間（隊(duì)、項(xiàng)目部）就12月份以來(lái)人力系統(tǒng)基礎(chǔ)管理方面的工作進(jìn)行了匯報(bào)和交流。12月份期間由于新冠肺炎感染人數(shù)激增，為確保薪酬考勤工作合理合規(guī)，人力資源室制定了相關(guān)薪酬考勤操作指導(dǎo)意見(jiàn)，各單位對(duì)薪酬考勤工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論和交流，中冶寶鋼基層單位分管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取和解答了相關(guān)問(wèn)題，并在交流會(huì)上對(duì)相關(guān)薪酬考勤操作指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)一步明確和規(guī)范，要求各單位在實(shí)際薪酬考勤工作中按要求做好相關(guān)工作。此外，人力資源室也對(duì)雙節(jié)期間系統(tǒng)重點(diǎn)工作做了重點(diǎn)提示，各單位按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求積極推進(jìn)各項(xiàng)工作。
新年新氣象，2023年人力資源系統(tǒng)將進(jìn)一步加強(qiáng)與各車間（隊(duì)、項(xiàng)目部）的工作溝通與交流，協(xié)同合作，進(jìn)一步提升系統(tǒng)各項(xiàng)管理工作。
（中冶寶鋼 張玲華）
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