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為了維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，順利完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，進(jìn)一步緩解現(xiàn)場用工壓力，工業(yè)公司高度重視，早著手招聘策劃工作。在一季度借助春風(fēng)行動“黃金期”，廣開招工渠道，創(chuàng)新招工方式。截至3月16日，目前共有60余名新員工已入職報到，實(shí)現(xiàn)了一季度招聘開門紅，緩解了公司一線勞動力緊張局面。
公司研究制定了可操作的量化招聘補(bǔ)員工作方案，對招聘工作的指標(biāo)分解和進(jìn)度進(jìn)行了詳細(xì)安排。同時通過政府、人才招聘市場、專項招聘會、中介勞務(wù)機(jī)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)招聘，多平臺、多途徑廣泛開展招聘工作。招聘小組針對春節(jié)后將有大量人員離鄉(xiāng)工作的特點(diǎn)，抓住有利時機(jī)，提前出擊，精心設(shè)計了不同內(nèi)容、不同版幅的招工宣傳海報，并將招聘崗位、薪資待遇、福利等企業(yè)的優(yōu)勢呈現(xiàn)了出來。
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