2023年以來，開灤集團蔚州公司通勤車隊黨支部充分發(fā)揮黨建引領作用，以“五強五促”黨支部工作機制建設為載體，通過強化開灤安全理念宣貫，深入推進車隊安全文化建設，不斷提升安全文化“軟”實力，著力塑造本質安全型通勤車隊。
　　開灤集團蔚州公司通勤車隊黨支部充分發(fā)揮黨建引領保證作用。常態(tài)化開展黨的安全方針和形勢任務教育宣貫工作，把黨組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，通過建立員工思想動態(tài)分析保證體系，加強對員工的引導，將員工的思想統(tǒng)一到安全行車、安全維修等中心工作上來。他們深入開展新《安全生產法》、《道路交通安全法》和開灤新版《企業(yè)文化手冊》安全目標、安全價值觀、安全誓詞誦讀、集體宣誓、122“全國交通安全日”普法等學習宣貫活動，使其根植于心，落實于行，成為員工的思想認同和行動自覺。并結合自身實際，制定了以“安全行駛、文明駕駛”為主要內容的通勤車隊安全執(zhí)行理念，促進開灤安全文化理念落實落地；他們嚴格落實“一崗雙責”。按照“安全管理落實年”工作部署，每月認真組織開展安全主題培訓日、全員警示教育和交通知識應知應會考試活動，進一步增強了職工安全素質和安全意識。嚴格執(zhí)行隱患排查制度，通過上站、跟車、巡檢等方式先后查出各類隱患問題30條，并按要求限時整改，確保完成年度“道路安全行駛零事故”硬性指標任務。截止目前，累計安全行駛5350余天。
　　開灤集團蔚州公司通勤車隊先后認真梳理完善了通勤車隊安全行車管理制度、通勤車北斗監(jiān)控系統(tǒng)管理制度、GPS專人值守及24小時動態(tài)監(jiān)控管理制度，通勤車輛“三勤三檢”工作制度、通勤車輛維修保養(yǎng)工作制度、通勤車長途乘車員工安檢制度、行車中禁止使用手機管理辦法、通勤駕駛員心理健康疏解工作制度、通勤車隊線路優(yōu)化工作方案、通勤車隊極端天安全行車應急預案等，嚴加防范各類事故發(fā)生，確保為公司全體員工通勤安全提供一流保障服務。同時，堅決貫徹落實《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國新安全法》、《開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司交通安全管理考核實施暫行辦法》及蔚州公司相關配套的規(guī)章制度，強化源頭管理，強化隱患排查整改，保障了通勤車輛安全運行。通過簽訂安全責任狀、開展安全線上線下培訓等多種形式，進一步提高了駕駛員的道路交通安全意識和安全行車執(zhí)行力，確保每名駕駛員做到不違章違規(guī)，不發(fā)生道路交通事故。
　　為打通安全行車“最后一公里”，開灤集團蔚州公司通勤車隊黨支部將黨建工作延伸到車隊安全行車、安全維修、通勤輔助全過程的各個環(huán)節(jié)，使黨建工作有形化、具體化，充分發(fā)揮黨組織的政治、思想、宣傳、組織優(yōu)勢，強化全體員工的責任心和思想政治站位。他們建立了通勤車隊可操作性強的監(jiān)督考核體系，將員工安全實績與績效獎勵掛鉤，實現(xiàn)激勵機制的閉合管理，推動全體員工不折不扣落實安全主體責任；他們將黨建與安全考核工作的相融合，促使黨建考評內容更加完善，使黨務工作由“務虛”變?yōu)椤皠諏崱?。在黨建工作融入安全工作的深刻實踐中，他們解決了通勤車夏季超高溫工況負載，發(fā)動機高溫報警，動力衰減，整車操作系統(tǒng)異常問題，安裝了車載儲水抑制超高溫工況系統(tǒng)，減少了大量相關維修費用；同時，完善升級了通勤車北斗導航系統(tǒng)，建立了安全行車智能化管控模式；開展通勤車黨員先鋒崗創(chuàng)建工作，展示了通勤車隊為廣大員工提供一流服務保障的精神風貌。
　　去年以來，這支部通過提升文化“軟”實力，完成了員工由“要我安全”到“我要安全”的蛻變，實現(xiàn)了第14個安全行車自然年的工作目標。通過本質安全型駕駛員隊伍的打造，不僅杜絕了交通事故，為員工通勤提供了更安全的服務，還帶動了駕駛員隊伍素質的整體提升。（通訊員 袁東霞）