一、國企思政工作對企業(yè)創(chuàng)新能力的重要性分析
　　國企思政工作可以為員工提供積極向上、創(chuàng)新導向的思想引領，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識和積極性。通過宣傳教育和思想引導，國企思政工作可以引導員工樹立創(chuàng)新意識，認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而主動參與創(chuàng)新活動。
　　國企思政工作可以為員工提供必要的知識和技能培訓，提升他們的創(chuàng)新能力。通過組織創(chuàng)新教育課程、引入創(chuàng)新導師制度等措施，國企思政工作可以幫助員工了解創(chuàng)新方法和工具，提升他們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。
　　國企思政工作可以提供創(chuàng)新資源支持，為員工的創(chuàng)新活動提供必要的條件和支持。國企思政工作可以為員工提供技術設備、研發(fā)經(jīng)費、知識分享平臺等創(chuàng)新資源，使他們能夠更好地開展科技創(chuàng)新工作，提高創(chuàng)新能力。
　　國企思政工作可以營造良好的創(chuàng)新文化和氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。通過營造積極向上、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境和企業(yè)文化，國企思政工作可以為員工提供展示創(chuàng)新能力的舞臺，鼓勵他們提出創(chuàng)新想法，并給予支持和認可。
　　二、國企思政工作對企業(yè)創(chuàng)新能力的促進機制
　　創(chuàng)新導向的思想引領：國企思政工作通過宣傳教育和思想引導，積極倡導創(chuàng)新精神和創(chuàng)新文化，引導員工樹立創(chuàng)新意識，認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。這樣的思想引領可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和動力。
　　提供知識和技能支持：國企思政工作通過組織創(chuàng)新教育課程、培訓和講座等形式，為員工提供必要的知識和技能培訓。這些培訓可以幫助員工了解創(chuàng)新方法和工具，掌握創(chuàng)新技能，提升他們的創(chuàng)新能力。
　　提供創(chuàng)新資源支持：國企思政工作可以為員工提供充足的創(chuàng)新資源，包括技術設備、研發(fā)經(jīng)費、知識分享平臺等。這些資源的提供可以為員工的創(chuàng)新活動提供必要的條件和支持，推動他們的創(chuàng)新能力的發(fā)展。
　　建立創(chuàng)新激勵機制：國企思政工作可以建立創(chuàng)新激勵機制，為員工的創(chuàng)新活動提供相應的獎勵和榮譽。這樣的激勵措施可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動他們更加主動地參與創(chuàng)新活動。
　　營造良好的創(chuàng)新文化和氛圍：國企思政工作可以營造積極向上、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境和企業(yè)文化。通過倡導開放、包容的創(chuàng)新文化，鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并給予支持和認可，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力和動力。（平高集團有限公司 梁文超）